各区县（功能区）人社部门： 

为贯彻落实省人社厅部署要求，充分发挥人社部门助力民营经济发展的积极作用，结合实际提出支持措施，具体通知如下。

一、支持民营企业稳岗扩岗。延续实施阶段性降低失业保险费率政策至2025年底。继续实施失业保险稳岗返还政策至2024年底。按规定实施降低工伤保险费率政策。落实超龄人员、实习学生等特定从业人员参加工伤保险政策，积极开展面向民营企业特别是小微企业的工伤预防工作。（就业中心、工伤保险处）

二、加强民营企业用工保障。加大重点民营企业用工保障力度，将涉及重点项目、“专精特新”等重点民营企业纳入清单，提供“一对一”用工服务。小微企业新招用毕业年度和择业期内的高校毕业生就业，符合条件的可申领社会保险补贴。支持人力资源服务机构面向民营企业提供高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业化服务。（就业中心、产业发展处）

三、优化民营企业就业创业服务。加大创业扶持力度，符合条件的首次领取营业执照且正常经营1年以上的小微企业，可申领一次性创业补贴。持续推进“稳岗扩岗专项贷款——泉岗贷”工作，加大小微企业创业担保贷款发放力度，更好助力民营企业稳定和扩大就业岗位。依托线上线下贯通的综合性求职招聘服务平台，组织开展“中小企业网上百日招聘”“民营企业服务月”“个体工商户服务月”等线上线下招聘对接活动，为民营企业提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等公共就业服务。（就业中心）

四、加大民营企业人才供给。定期梳理发布急需紧缺职业（工种）信息，引导民营企业积极组织开展技术技能人才培训。鼓励民营企业参加各级各类职业技能竞赛，对符合条件的获奖选手可按照有关规定晋升相应职业技能等级。加大“新八级工”职业技能等级制度落实力度，鼓励符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定。不断完善民营企业专业技术人才社会化职称申报渠道，符合高层次人才职称评审“直通车”及“专精特新”中小企业职称申报“举荐制”等政策的民营企业专业技术人才，可按有关规定直接申报高级职称。定期征集发布民营企业引才岗位，支持符合条件的民营企业设立博士后科研工作站（创新实践基地）。（职建处、专技处、就业中心、人才中心）

五、推动民营企业构建和谐劳动关系。优化协调劳动关系机制，健全政府、工会、企业代表组织共同参与的协调劳动关系三方机制，加强对民营企业的用工指导服务。强化民营企业劳动争议协商调解，深化民营企业劳动争议源头预防，推动规模以上民营企业广泛设立劳动争议调解委员会，建立健全小微型企业劳动争议协商调解机制，加强新就业形态劳动纠纷一站式调解。优化劳动保障监察服务，引导民营企业自觉守法用工，全面推行“双随机、一公开”监管，开展民营企业劳动保障守法诚信等级评价，为民营企业发展壮大营造良好稳定预期和公平市场环境。（劳动关系处、市就业中心（监察支队）、市劳动人事争议仲裁院）

济南市人力资源和社会保障局

2024年7月8日

（联系单位：市人力资源社会保障局就业促进与失业保险处）

（此件公开发布）