市中人社：举办业务技能练兵比武竞赛促服务提质
9月2日，市中区人社局举办2026年度人社业务技能练兵比武竞赛。来自全局各科室单位、综合人社服务窗口的参赛选手齐聚一堂，同台竞技。本次竞赛旨在以赛促学、以学促干，持续深化“练兵比武强技能，人社服务树新风”系列活动，着力锻造一支业务精、能力强、服务优、作风硬的专业化服务队伍。 本次竞赛采取闭卷笔试形式，聚焦群众需求与岗位实际，内容涵盖就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准等全领域政策法规和经办流程，全面考察选手的政策理解能力、业务经办能力和综合分析能力。考场内秩序井然，选手们沉着冷静、规范作答，将“日日学、周周练、月月比”积累的深厚功底倾注于笔端，充分展现了扎实的理论素养和过硬的业务功底。这场笔试既是对前期全员练兵成效的集中检阅，也是各科室单位、综合服务窗口相互学习、查找不足、取长补短的重要契机。 今年以来，市中区人社局依托“青禾计划”青年干部培训，专题举办“淬炼业务精兵 锻造人社铁军”品质人社大讲堂，由业务标兵传经送宝、分享实战经验。同时将练兵比武融入元宵节主题活动和五四青年节活动，常态化开展线上竞答、集中培训、测试考评，实现前后台工作人员全覆盖，全局上下形成了人人学政策、钻业务、练技能、强服务的浓厚氛围。 练兵比武的最终落脚点在于更好地服务群众。市中区人社局坚持将练兵比武融入特色活动、纳入专题培训、植入业务工作，全局干部职工政策理解能力、业务经办能力、沟通协调能力和解决问题能力得到全面提升，窗口服务更加专业高效，群众体验感和满意度持续增强。 以赛促学强本领，以学促干践初心。市中区人社局将以此次练兵比武竞赛为契机，持续擦亮“温暖人社·暖在市中”服务品牌，不断增强人民群众的获得感、幸福感，奋力谱写市中人社事业高质量发展新篇章，为建设活力品质强区贡献人社力量。 历城人社：组织惠企政策宣讲暨人力资源服务进企业活动 为优化区域人力资源配置，构建“信息共享、资源共用、风险共防、发展共赢”的人力资源服务新生态，9月2日上午，历城区人社局在荷花路街道佳怡供应链企业集团，举办人社惠企政策宣讲暨“益企发历”HR联盟动员会。荷花路街道有关负责同志、辖区重点企业负责人和人力资源负责人参加活动。 本次活动以“送政策进企业”为主线，一方面将稳岗扩岗、补贴申报、税收优惠等惠企政策，以及规范合规用工的方法技巧送到企业手中；另一方面邀请专业的人力资源公司进园区进企业，针对企业用工结构和岗位需求，搭建人力资源服务供需对接平台。 宣读倡议，联盟启航。历城区人社局有关负责同志宣读《关于成立历城区HR联盟的倡议书》，详细介绍了“益企发历”HR联盟的成立背景、服务内容、入会条件及申报渠道。据悉，该联盟为公益免费平台，涵盖招聘共享、政策直通、用工风险预防、HR能力提升、诉求响应闭环五大服务板块，符合条件的企业可申请加入，享受全方位人力资源服务支持。 政策宣讲，红利直达。鲁聚英才管理咨询有限公司有关负责人围绕企业关心的稳岗返还、扩岗补助、税收优惠等各类惠企补贴，从申报条件、办理流程到注意事项进行了细致解读，帮助企业吃透政策、应享尽享，切实将政策红利转化为企业发展动力。 风险防控，合规护航。港铁航旅集团用工风险预防专家结合真实企业实操案例，围绕劳动合同管理、用工风险点识别、劳动争议防范等内容进行专题分享，帮助企业规范用工管理、识别潜在隐患，为企业稳健经营筑牢合规防线。 下一步，历城区人社局将持续深化“益企发历”HR联盟建设，建立政企常态化沟通机制，使惠企政策精准直达，变“企业找政策”为“政策找企业”。联盟还将面向辖区中小微企业推出用工风险体检服务，帮助企业查找劳动合同、社保缴纳等环节存在的薄弱点，提出改进建议。打破企业与人力资源公司、招聘岗位与求职需求、用人单位与高校之间的信息孤岛，实现招聘需求、人才资源、培训资源、服务供给的共享互通，将HR联盟建设成为“政府信赖、企业依赖、社会认可”的区域性公共就业服务平台，实现“信息共享、资源共用、风险共防、发展共赢”。
