各区县（功能区）人力资源社会保障部门，市有关部门、单位，各大企业：

经过对2024年全市18个行业门类1704户企业、27万名职工的薪酬情况调查，并对调查数据进行分类整理，形成了2024年人力资源市场工资价位，现予发布并就有关事项通知如下：

一、2024年人力资源市场工资价位包括149个职业小类、23个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员工资价位数据。

二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供对标参考。

三、企业应当建立工资正常增长机制，根据企业经济效益、职工工作岗位和岗位等级，合理确定职工工资水平。

附件：1.分职业小类企业从业人员工资价位（2024年）

      2.分数字职业企业从业人员工资价位（2024年）

      3.分岗位等级企业从业人员工资价位（2024年）

济南市人力资源和社会保障局

2025年11月13日

附件1-3.docx