新年伊始，市劳动人事争议仲裁院围绕“管理、培训、规范、提质”目标，组织开展兼职仲裁员业务练兵实训活动，着力提升队伍专业化水平与争议化解实效，为新一年提升仲裁服务效能、优化法治化营商环境注入新动力。

市劳动人事争议仲裁院采取“走出去+请进来”模式，深入相关单位开展座谈，了解兼职仲裁员实际需求并就保障其权益、推动仲裁志愿服务达成共识。在此基础上，组织靶向式业务培训，聚焦证据审查、庭审驾驭、调解沟通及文书写作等实战技能，强化复杂争议处理能力。同时，出台《劳动人事争议调处十项原则》与《案件审理操作规范》，明确价值导向，细化从庭前到裁决各环节的标准与流程，为兼职仲裁员提供清晰规范的办案指引，有力促进案件处理的标准化、规范化。

下一步，市劳动人事争议仲裁院将进一步创新劳动人事争议化解机制。一是探索建立更加科学高效的动态管理与考评体系，激发队伍活力；二是构建常态化练兵比武与经验交流平台，营造浓厚氛围；三是深入推进兼职仲裁员融入基层社会治理大局，形成诉源治理、多元化解矛盾纠纷合力；四是强化履职保障与人文关怀，提升兼职仲裁员职业荣誉感与归属感。