3月31日上午，济南西城软件园会议室座无虚席，由中共长清区委人才工作领导小组办公室、长清区人社局主办的“才聚长清·政策赋能”——人才就业政策进园区专场宣讲活动在此举行。本次活动同步举行市级创业孵化基地授牌仪式，长清区人社局、济南市融资担保集团有限公司、济南农商银行长清支行相关负责人及园区40余家企业代表参加，政企双方在春意盎然中共话人才发展新篇章。

精准滴灌，政策宣讲务实高效

活动伊始，特别增设市级创业孵化基地授牌环节，由长清区人社局为济南西城软件园授牌。这一荣誉不仅是对园区创业孵化工作的肯定，也为园区进一步吸引集聚人才注入了新动能。在随后的宣讲环节，区人社局相关工作人员化身“政策宣讲员”，立足企业最关心的热点难点问题，围绕《济南市人才政策“双30条”》（2026版）和《关于进一步支持创业的若干政策措施》，深入浅出地讲解了高层次人才生活和租房补贴、青年见习补贴和创业补贴、创业担保贷款等一系列人才扶持及就业创业政策，通过案例分析将政策条款转化为企业便于理解的“实用指南”。济南市融资担保集团有限公司、济南农商银行长清支行业务负责人随后登台，介绍了面向创业人才和小微企业的特色金融产品与优惠政策，为企业发展提供多元化资金支持，实现了“人才+金融”政策协同发力。

主动靠前，服务企业精准有力

近年来，长清区人社局始终将服务园区、服务企业作为人才就业工作的重中之重，坚持“政策送上门、服务沉下去”的工作理念，持续优化营商环境，助力企业高质量发展。一是建立常态化宣讲机制。通过开展“进园区、进企业”系列活动，变“企业找政策”为“政策找企业”。去年以来，共开展政策宣讲系列活动98次，发放《人才就业政策汇编指南》15000余份，确保惠企利才政策第一时间传达、精准解读到位。二是搭建多元化对接平台。联合金融机构、驻区高校等资源，定期举办政银企对接会、校企合作洽谈会，推动人才链、产业链、资金链深度融合。三是提供精细化指导服务。组建“人社服务专员”队伍，深入园区企业开展“一对一”走访调研，针对企业在人才引进、培养、用工管理、劳动关系等方面遇到的实际问题，提供个性化解决方案，累计为企业解决各类问题360余项。四是强化创业孵化载体建设。积极培育和认定市级创业孵化基地，为初创企业和创业人才提供场地支持、政策扶持、创业指导等全链条服务。济南西城软件园此次获评市级创业孵化基地，正是区人社局持续推动创业载体提质升级的生动体现。

持续深化，长效服务稳步推进

下一步，长清区人社局将着力构建长效服务机制：一是建立“长清区人才就业政策服务群”，安排业务骨干驻群，为企业提供持续在线咨询；二是认真梳理活动现场收集的企业反馈意见，持续优化政策宣讲内容与形式，增强针对性和实效性；三是建立定期回访制度，动态跟踪政策申请落地情况，评估实施效果，确保政策红利真正转化为企业发展的外在动力。