12月29日-30日，2025年黄河流域人力资源服务业协同发展暨供需对接交流活动在济南举行。活动以“共建共享·协同共创”深耕人力服务，共促制造融合为主题，旨在搭建黄河流域人力资源服务协同发展平台，深化人力资源服务业与制造业“两业”融合，助力黄河流域人力资源服务业高质量创新发展。市人力资源社会保障局党组成员、副局长张维国，市民营经济发展局二级巡视员程文军参加活动。

市工信局、市国资委相关负责人，黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟地市人社部门、产业园、人力资源服务机构代表以及济南工业投资控股集团、二机床集团、神思电子、浪潮云州工业互联网等制造业企业代表参加活动。

聚焦项目合作凝聚产业共识

推动黄河流域人力资源服务协同发展

活动中，中国济南人力资源服务产业园、国家级青岛人力资源服务产业园、中国成都人力资源服务产业园，分别围绕园区运营管理、产业集聚培育、服务实体经济和招引重点项目等方面的创新实践与成功经验进行了交流分享，为跨区域间园区协同发展提供可复制、可推广的经验。

活动聚焦项目合作和产业融合，涵盖技能人才联合培养、人力资源数字化共享、跨区域劳务协作等重点领域，组织山东省科创集团与产才融合标准化研究院共建“鲁陕科创协同平台”，山东省人才服务行业协会与中东欧中国科技交流协会“国际人才协同·科技成果落地”合作，山东赛宝电子信息与山东华杰“人力资源优化配置与人才价值提升”合作等10个优质项目进行现场签约。

推动理念创新实践落地

探寻“两业融合”发展新路径

活动中，对人力资源服务业与制造业融合发展典型案例进行分享，河南圆方人力、山东恒晟源人力、政和科技、山东凤栖人力等机构代表，紧扣人力资源开发利用主题，生动展现了通过定制化人力资源服务破解制造业人才“引育留用”难题、提升生产效能的鲜活成果，提出了“服务设计”理念重构融合路径、数字化平台精准匹配供需等创新模式。

活动还邀请了诺丁汉大学商学院（中国）全球可持续发展战略与人力资本管理首席教授管延军，立足行业发展前沿，结合国家政策导向与流域发展实际，以《人力资源服务国际化与制造业融合研究》为主题，深度分析了人力资源服务业发展趋势和行业发展路径。

活动现场，举办了人力资源服务业与制造业“两业融合”行动启动仪式，市人力资源社会保障局会同市工信局、市国资委、市民营经济局等部门，共同发起“济南市人力资源服务业与制造业两业融合行动”。

2025年11月，国家人社部、工信部等部委联合发布了人力资源与制造业融合发展试点，济南、西安、银川等黄河流域城市成功入选首批试点城市，以此为契机，济南创新实施“竞合、整合、撮合、融合”四合联动举措，推出30类、133项专业化产品，提供全链条人力资源服务解决方案。

通过此次活动，打造“竞合”模式，凝聚发展合力，“整合”资源布局，“撮合”打通供需堵点，“融合”赋能实体经济，为黄河流域人力资源服务业与制造业协同发展提供有力支撑。

先试先行高位推进

以平台枢纽赋能流域合作发展

活动期间，召开黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟第四次会议，并到中国济南留学人员创业园、黄河数字人才公共实训基地、小优快工数智服务运营中心观摩调研。联盟各成员单位深入互动交流，围绕区域间供需对接、园区建设、项目合作、人才流动等方面共商协同发展路径。

作为黄河流域重要中心城市和首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，济南始终以“先行者”姿态，推动黄河流域人力资源服务业高质量创新发展。发起成立了黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟，举办黄河流域人力资源人力资本服务大赛、黄河流域人力资源服务供需对接大会，建立资源共享和合作共享机制，构建“1+N”人力资源服务平台载体矩阵，实现服务全省、带动黄河流域、辐射全国，促成37项优质创业项目落地，有效破解区域人力资源配置不均衡、服务供给与产业需求不匹配等问题。

截至目前，全市人力资源服务机构总数突破2300家，年营收达到550亿元，年服务实体企业70余万家次，帮助实现就业、择业和流动260万多人次，人力资源服务业成为推动经济增长的重要引擎，在今年首次发布的山东省人力资源服务业发展水平指数中，济南市人力资源服务业综合水平名列全省第一。

市人力资源社会保障局将持续强化与黄河流域城市沟通合作，不断拓宽区域发展交流渠道，围绕人力资源开发利用主线，着力打造黄河流域人力资源发展共同体，协同谋划人力资源服务业与制造业融合发展新思路，共同推进黄河流域人力资源服务业高质量发展。