为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼程序的有序衔接，深化对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的理解与适用，统一案件处理标准，提高劳动争议化解效率，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，优化区域法治化营商环境，8月29日下午，历城区人社局、历城区人民法院召开裁审衔接联席会议，区人民法院分管负责同志、民一庭负责同志、区劳动人事争议仲裁院负责同志及部分法官、仲裁员参加会议。

会议首先通报了近期我区劳动争议仲裁与诉讼案件的处理情况，并重点对部分“裁审不一致”典型案例进行了分析和梳理。通过对案例进行深入剖析，与会双方就事实认定、法律适用、程序规范等方面的理解差异进行了交流。大家一致认为，定期分析不一致案例是发现问题、统一认识、提升裁审一致性的重要基础性工作，有助于从源头上减少当事人讼累，节约司法和仲裁资源。

随后，双方围绕即将实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中的重点内容展开交流讨论。与会仲裁员和法官结合我区劳动争议处理实践，就分包转包挂靠情形下劳动关系认定、关联企业混同用工等难点问题，对相关规定进行了实操性探讨。通过集中研讨，双方加深了对立法精神和法律条文的理解，为下一步新司法解释的正式适用形成了初步共识。

最后，双方围绕完善裁审衔接工作机制、强化信息互通、常态化工作交流等方面发表了意见和建议，进一步健全了历城区裁审衔接制度机制，促进了仲裁与诉讼程序的有效衔接。

本次会议内容充实、富有成效，是历城区深化劳动争议纠纷多元化解机制建设、推动裁审衔接工作向纵深发展的重要举措。下一步，历城区劳动人事争议仲裁院和历城区法院将持续加强协作配合，不断提升劳动争议处理工作的专业性、权威性和公信力，为构建历城区和谐稳定的劳动关系提供更加有力的法治保障。