市中人社：走访对接人力资源企业

为精准助力辖区人力资源服务业发展，动态掌握辖区人力资源企业发展需求，推动人力资源服务与区域产业深度融合，6月24日，市中区人社局联合六里山街道办事处深入辖区重点人力资源企业开展“一对一”走访调研，以“面对面”交流、“心贴心”服务，为企业纾困解难、赋能发展。

此次走访了济南吉运人力资源有限公司、山东益友人力资源服务有限公司、济南泊岸人力资源有限公司。每到一家企业，走访组详细了解企业运营情况、发展过程中遇到的困难及下步发展方向。针对当前企业经营中的堵点、难点，走访组结合当前人力资源服务业发展形势，提出了推动发展的积极建议，并向企业宣传了相关政策，推动惠企政策在人力资源企业落地。同时，为让企业少跑路、快办事，走访组现场对企业进行审核备案，认真做好人力资源服务机构年度报告工作。

下一步，市中区人社局将以“强监管、防风险”为主线，一方面在强化监管效能上下功夫，有效依托“双随机、一公开”检查，全面掌握企业情况，建立与相关部门的信息共享工作机制，加强工作联动，为事中事后监管夯实基础。另一方面在强化服务质效上下功夫，以“促融合、提效能”为目标，通过资源整合和精准服务激发活力，依托区就业服务体系，优化供需对接，助推辖区人力资源服务业产品推介；加强走访调研，开展“政策上门”宣讲，推动各项惠企政策应享尽享；依托区企业服务体系，通过区政府领导政企沟通交流会、企业家会客厅等活动，切实为辖区人力资源服务业发展解难题。

槐荫人社：开展人才政策精准宣讲活动

为深入贯彻落实人才强区战略，优化人才发展环境，全面展示人才政策优势，近日，由槐荫区公共就业和人才服务中心副处级领导干部高志宁带队组成人才政策宣讲队，受邀赴济南国际医学中心开展人才政策专场宣讲活动。

活动中，槐荫区人社局人才工作相关负责同志通过"理论+案例"的生动形式，将人才政策转化为通俗易懂的实用指南，介绍了《济南市人才政策‘双30条’(2025版)》改动情况，并现场为企事业单位发放2025版《槐荫区人社局人才支持政策宣传册》等40余册。宣讲结束后，参会人员围绕政策细节积极提问，工作人员逐一进行专业解答，详细沟通申报细节，用心用情进行服务，帮助企业充分了解人才政策，有效促进政企合作“双向奔赴”。

下一步，槐荫区人社局将聚力打造“开口能讲、问策能对、遇事能办”的复合型人才服务队伍，持续化开展政策宣讲、解答活动，通过政策联动、资源整合、服务协同等多种形式，统筹抓好人才“引育留用”各项工作，以人才优势推动槐荫经济社会高质量发展。

天桥人社：举办创业典型跟踪服务活动

为进一步发挥创业典型引领作用，强化创业跟踪服务，6月24日，天桥区人社局在融通智能产业园开展创业典型跟踪服务活动，区公共就业和人才服务中心副主任李晶，2024年济南市创业之星张雷，融通产业园总经理任平等参加活动。

活动中，任平与2024年济南市创业之星、山东居安特消防科技有限公司总经理张雷就厂房需求、园区厂房建设及租售情况、周边物流、仓储等配套设施进行了沟通，对入驻流程、产业资源对接等展开交流，加强沟通合作。同时，区人社局对融通产业园申请市级创业孵化基地进行现场指导，并详细讲解了就业见习补贴、一次性创业补贴等利企惠民政策，助力园区企业发展。

下一步，天桥区人社局将继续优化创业资源对接服务，为创业者拓宽对接渠道，强化政策支持，完善服务体系，优化创业环境，助力全区经济社会高质量发展。