槐荫人社：开展“送法进企业”劳动法普法宣传活动
为进一步普及劳动争议仲裁领域的政策法规知识，增强用人单位的法律意识，提升企业预防和自主解决纠纷的能力，5月16日，槐荫区劳动人事争议仲裁院组织业务骨干到槐荫区人力资源服务产业园，为辖区重点相关企业开展了一场“送法进企业”法律宣传活动。
活动期间，槐荫区调解中心工作人员通过宣讲法律法规，用实际案例来解释法律条文等多种方式为企业和员工代表答疑解惑。
对于劳动者权利义务、企业合法用工及风险防范进行了沟通交流，细致介绍了企业内部劳动争议预防调解的经验做法，帮助梳理解决劳动用工管理中常见的问题，指出企业在遵守劳动法律法规过程中的重点和难点。同时，针对企业规范用工方面提出了一些意见和建议。
活动结束后，用人单位的劳动法律意识得到了有效加强。参会人员纷纷表示，本次送法进企业座谈交流活动让他们受益匪浅，在今后的工作中，将会更加依法规范用工，从源头上降低劳动争议发生的可能性，为维护劳动关系和谐稳定尽献绵薄之力。
下一步，槐荫区人社局将进一步增强服务意识，持续完善主动服务企业和劳动者的长效工作机制，充分利用好招聘活动契机，多维度开展劳动争议仲裁普法宣传活动，着力提升企业自主预防化解劳动争议的能力，尽可能把劳动纠纷消除在萌芽状态，推动劳动纠纷源头预防、前端化解，为构建和谐劳动关系注入法治力量。
历城人社：举办城乡公岗退岗人员专场招聘会
为切实做好城乡公益性岗位期满退出人员就业衔接工作，历城区人社局联合辖区街道于2025年5月15日举办专场招聘会，帮助退岗人员实现平稳过渡。活动组织10余家制造业、服务业企业提供100余个弹性岗位，涵盖物业保洁、社区服务、家政等低技能需求领域，现场达成就业意向50余人次。
招聘会现场设置岗位对接区，重点面向大龄劳动者、育龄女性等群体精准推荐适配岗位。其中，体力强度适中的物业保洁、社区服务类岗位需求旺盛；时间灵活的餐饮、超市及家政服务岗位成为育龄女性首选。活动现场同步开设政策咨询与技能培训专区，解答社保接续等政策问题，并接收30余人次短期技能培训报名。多名退岗人员表示，“一对一”职业指导有效梳理了职业经历，明确了就业方向，增强了再就业信心。
今年以来，历城区人社局围绕城乡公益性岗位退出人员就业衔接实施“三提前”服务，提前建立退岗人员信息台账，全面掌握技能水平与就业意向；提前开展职业心理辅导，缓解转型焦虑；提前对接爱心企业针对性开发适配岗位资源。下一步，历城区人社局将持续强化退岗后跟踪服务，重点帮扶大龄劳动者、残疾人及“二孩妈妈”等群体更好融入就业市场，铺就退岗人员就业“暖心路”。
钢城人社：举办“职等你来”——国企新能源风力发电专场招聘会
夏木成荫贤才聚，5月15日，钢城区人力资源服务产业园企业订单式专场招聘会如期召开，一场由钢城区人社局主办的国企新能源风力发电订单式招聘会人才盛宴在此启幕——此次招聘会针对18至45周岁以内的高校毕业生、农民工、就业困难人员等有求职意愿的群众。
一大早，产业园一楼大厅已是人声鼎沸。企业展位前求职者络绎不绝，LED大屏循环播放的企业宣传片与岗位信息墙交相辉映。本次订单是招聘会提供工种：检修，运维，叶片生产，叶片组装，等10余个招聘工种，1000余个招聘岗位。据统计：活动吸引了380余名有求职意愿的求职者前来应聘，有就业意向的求职者100余人，现场共有36人参加面试并达成初步协议。
为助力求职者与用工企业高效对接，在招聘会现场设置了招聘服务专区以及政策咨询、职业指导、简历打印等服务窗口为求职者和用工企业提供就业创业政策咨询、求职用工、现场咨询、交流对接等服务。
按照“做实、做活、人气养起来”的总体要求下，区人社局研究谋划了区人力资源服务产业园“1+N+5+7”人力资源服务提升工程，进一步实施“四+”招聘提升工程。一是“线上+线下”。依托钢城人才超市、小优快工、职等你来E站等线上线下招聘平台，实现线上线下全渠道覆盖。目前已累计开展线上招聘会14场次，为310余家次企业发布6000余条招聘信息，初步达成就业意向700余人次。二是“定期+专场”。每年春节前后开展“春风行动”招聘，全年12场次专场招聘市集，每周四举办企业订单式招聘会。目前，已组织开展“春风行动”、核电、国企、巾帼、公岗退出人员5个专场招聘市集，现场参与求职者3600余人，达成就业意向615人，已到岗129人。现在正在组织风电专场招聘会。三是“钢城+泉城”。与市级互联互通就业招聘信息，实现市域内就业信息全覆盖。通过市局市场处，每周一在职等你来E站大屏、微信公众号、人才超市进行发布全市重点企业招聘信息，满足不同层次群众的应聘聘需求。四是“钢城+鲁中”。面向莱芜、沂源、蒙阴等周边区县，共享鲁中地区就业招聘信息，实现鲁中地区就业信息全覆盖。年内组织招聘会50场以上，聚“人气”、增“活力”，扩大鲁中人力资源服务基地的品牌力和影响力。5月10日，积极联合莱芜区、沂源县、蒙阴县、博山区等周边6个区县人社部门加强协作，共同成立的“鲁中地区高质量充分就业联盟”，大力推动区域间信息互通、资源共享，“多点发力稳就业”促进求职者就地就近就业。
平阴人社：举办残疾人就业专场招聘会
2025年5月18日，是我国法定的第35次全国助残日。为切实做好残疾人就业帮扶工作，让有就业需求就业能力的残疾人尽快实现高质量就业，5月15日，平阴县人社局联合县残联在环秀广场（老广场）成功举办残疾人就业专场招聘会。
本次招聘会通过访企拓岗，指导用人单位开发更多适合残疾人的就业岗位，进一步拓宽残疾人就业渠道，以帮助更多残疾人实现就业。活动吸引山东中链矿山机械有限公司、济南益康百姓连锁超市有限公司、山东芳蕾玫瑰集团有限公司、山东平阴丰源炭素有限责任公司等21家用人单位现场招贤纳士，共提供了理货员、车间操作工、销售经理、绘图工等40余个适合残疾人就业的岗位，100余名残疾人求职者参加招聘活动，30余名残疾人与用人单位达成了初步的用工意向。
招聘现场还设置了政策咨询区，提供就业创业政策、税收政策咨询、职业指导等暖心服务，耐心详细的解释具体政策，帮助创业者解决创业难题。创业导师、成功企业家、行业专家现场分享经验，为创业者指点迷津，帮助残疾人更好地了解就业市场和自身权益。通过精准匹配，帮助残疾人能够找到适合自身条件的岗位，提升了就业成功率。
下一步，平阴县人社局将持续探索创新就业创业服务模式，拓展数字技术在就业领域的创新应用，为广大残疾人、高校毕业生、城镇就业困难人员等重点群体和用人单位搭建精准精细服务平台，推动人力资源有效流动和优化配置，实现高质量充分就业。