宣讲赋能，绘就泉城引才新图景

在山东建筑大学校园引才宣讲会上，市中区以“城市推介+视听展示+嘉宾致辞”的立体形式，全方位展现济南的城市魅力与引才诚意，向青年学子递出逐梦橄榄枝。市中区委组织部副部长，区人力资源社会保障局党组书记、局长周勇从平台机遇、产业能级、自然人文、政策配套四大维度，解读济南及市中区优质发展环境与人才生态，诚挚邀请青年学子扎根泉城、筑梦成长。活动现场播放的《Lian上这座城 刚好遇见你》《青年人才政策宣传片》及市中区《青年人才 乐享市中》宣传片，生动呈现济南宜居宜业的人才生态。山东鹰格信息工程有限公司作为企业代表，推介优质岗位并分享发展风采，诚邀学子留济创业就业。

招聘搭桥，实现人才岗位精准配

本次专场引才活动紧扣两所高校优势学科，覆盖金融、教育、信息技术等重点产业领域，齐鲁制药集团、山东小鸭、山东鹰格信息工程等重点企业携智能制造工程师、管理培训生等优质岗位参会，吸引众多学子到场应聘。活动设置招聘专区、政策咨询专区，提供岗位对接、政策解读一站式服务，同步推广海右人才就业数智化平台、济南云聘e码通小程序，高效推动高校人才与重点企业精准匹配，彰显济南爱才重才、惜才用才的浓厚氛围。

校企同心，共谱产教融合新篇章

活动期间，引才团在山东建筑大学召开校地合作座谈会，围绕高校学科优势、科研成果转化、人才引育、项目技术攻关等议题深入交流。随后，大家一起参观了校史馆，详细了解了办学特色与教研实力，为深化校企科技合作、推动资源深度融合筑牢基础。 

市中区相关部门负责同志参与活动。

长清人社：举办2025年“技耀泉城”海右技能人才大赛颁奖仪式

赛果丰硕：颁奖仪式隆重举行，技能英才荣耀加身

11月14日，长清区2025年“技耀泉城”海右技能人才大赛——家政服务行业职业技能竞赛颁奖仪式在区人力资源和社会保障局隆重举行，为这场历时数月、吸引全区1700余名选手参与的技能盛事画上圆满句号。此次活动旨在表彰在保育师和养老护理员两个赛项中脱颖而出的优秀选手，总结大赛成果，弘扬工匠精神，进一步营造尊重技能、崇尚人才的社会氛围。仪式现场气氛热烈，区委组织部、区人社局相关领导、各街镇人社中心主任、各承办单位负责人、获奖选手及行业代表齐聚一堂，共同见证荣耀时刻。

厚植沃土：多措并举强化培养，夯实人才发展根基

本次颁奖仪式是对大赛成果的集中展示，也是区人社局长期以来构建技能人才培养新高地、服务全区经济社会发展的一个缩影。今年以来，区人社局深入贯彻落实人才强国战略，将技能人才队伍建设摆在突出位置，打出系列“组合拳”，取得明显成效。一是以赛事为引擎，构建“以赛促学、以赛促训、以赛促评”的良好生态。不仅成功举办了规模空前的“技耀泉城”海右技能大赛，更在赛制上紧密对接国家职业技能高级工标准，突出“70%实操权重”的考核导向，确保赛事选拔出真正具备实战能力的优秀人才。二是以校企地合作为纽带，深化产教融合。积极推动与济南幼儿师范高等专科学校、山东圣翰财贸职业学院等院校以及山东慧心慧做家政服务有限公司等市场主体的深度合作，共同开展课程开发、定向培养和实习实训，确保人才培养与市场需求的“无缝衔接”。三是优化政策环境，营造浓厚氛围。持续优化技能人才“引、育、留、用”全链条政策环境，努力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚社会氛围，为全区“一老一小”民生事业和现代服务业的提质扩容注入了强劲的技能人才动能。

继往开来：锚定目标再启新程，激活人才发展引擎

立足新起点，展望新征程。下一步，区人社局将坚定当好广大技能人才的坚强后盾，以本次大赛的成功举办为新的契机，全面激活人才发展新引擎。一是持续优化政策供给，研究出台更具吸引力、更贴合技能人才需求的专项激励与保障措施，让技能人才在长清安心安业。二是拓展人才培养平台，计划在现有基础上，推动建设更多高水平的职业技能实训基地，并鼓励社会力量参与职业技能培训，形成多元化、开放式的培养格局。三是深化评价机制改革，进一步打破身份、学历等限制，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系，畅通技能人才职业发展通道。通过采取上述举措，旨在激励全区广大劳动者以获奖者为榜样，见贤思齐，刻苦钻研技术，共同为长清区经济社会高质量发展提供更加坚实有力的人才支撑和保障。

平阴人社：探索文保新路径 公益岗筑牢文物安全线

守护文物安全，不仅是保存民族记忆的文化工程，更是维系文化自信、促进可持续发展的战略举措。平阴县勇于突破传统思维，创新性地将公益性岗位开发与文物保护事业深度融合，探索文保新路径，为守护文物安全注入了强劲而持久的生命力。

一精准设岗，筑牢文物保护“防护网”

平阴县坚持“按需设岗、应保尽保”原则，以文物分布村为基础，科学配置公益岗位，在全市率先超额完成文保单位巡查看护公益岗招录工作。针对113个有野外文物分布的行政村，县人社部门为每村配备1名文保巡查看护公益岗，解决了全部173处不可移动文物的巡查看护难题，确保每处文物都有专人守护。县文旅部门制定《平阴县文保单位巡查看护公益岗管理考核办法》，制作下发《平阴县文物保护单位巡查记录本》。明确工作时长为每天至少2小时，补贴不低于岗位所在地小时最低工资标准，按月兑付，并为在岗人员购买意外伤害保险，切实保障公益岗人员权益，让困难群众“有活干、有钱赚、有保障”。

三、强化培训，锻造专业能力“金刚钻”

针对公益岗人员多为非专业出身的特点，县文旅局为新聘任文保员开展2次轮训，分街镇依次举行，全县113名村级文保公益岗全部参加。轮训聚焦不可移动文物的安全守护核心需求，深入分析当前全县不可移动文物的基本保存现状，系统梳理面临的主要风险与问题（如自然风化侵蚀、结构稳定性隐患、人为破坏风险、生物侵害、环境影响因素等），重点培训不可移动文物安全检查的核心内容与标准。通过“专家授课+案例分析”的形式，提升公益岗人员对文物原始风貌保护的认识，使其能精准识别“倾倒垃圾、随意刻画”等破坏行为。同时，创新培训转化机制，推动“学用结合”，打造“以学促宣、以宣促保”的模式，鼓励文保员利用业余时间开展“文保知识小课堂”，在村内发放宣传资料、举办小型讲座，将所学知识转化为群众听得懂的“家常话”，逐步形成“人人关心文物、人人保护文物”的良好氛围。

四、精细巡查，织密安全防控“防护网”

文保公益岗以“日常巡查+重点排查”为核心，各街镇结合文物特点制定个性化方案。东阿镇巡查并重点阻止破坏文物的不文明行为，去年成功制止多起在文物周边倾倒垃圾、刻画等事件；安城镇实行每日巡护制度，对文物本体、历史环境风貌、保护标志及界桩进行“无死角”检查，确保问题早发现；玫瑰镇细化巡查台账，针对古建筑重点检查墙体裂缝、屋顶瓦片、木构件腐朽等情况，对古遗址和石刻关注人为破坏、自然风化问题，累计清理周边杂草、垃圾10余次。建立快速响应机制，确保问题处置及时。文保员在巡查中发现文物损坏、违法建设等情况，第一时间做好现场记录并按程序上报，协助相关部门制定处置方案。

通过一系列举措，平阴县文物保护工作取得显著成效，全县文物安全事故零发生，文物周边环境明显改善，提升吸引了更多游客，助力文化旅游事业发展。公益岗累计带动113名低保户等困难群众就业，让困难群众从“受益者”转变为“参与者”，既解决了文物保护“最后一公里”的人力短板，又为民生保障提供了新路径，实现了“就业增收”与“文物保护”的双赢。下一步，平阴县将持续创新公益岗管理机制，进一步优化岗位结构，规范安置，让公益岗人员稳得住、干的好，有效激发内生动力，最大程度发挥公益岗安置效益。