一、小微企业和社会组织的认定标准？

判定是否属于小微企业，应根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）的有关规定，符合小型微型企业划型标准，且能在全国个体私营经济发展服务网（小微企业名录）中查询到信息的我市行政区域范围内注册登记的小微企业。

判定是否属于社会组织，应根据《社会团体登记管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》《基金会管理条例》等相关法律法规规定，且能在中国社会组织政务服务平台查询到信息的我市行政区域范围内注册登记的社会团体、社会服务机构（民办非企业单位）、基金会。

二、毕业两年内的高校毕业生如何定义？

毕业两年内是指以毕业证书签发日期为起点，向后推算24个月（如2025年7月毕业，则截止时间为2027年7月），在此期间内与申报单位建立劳动关系且缴纳社会保险。

全日制高校毕业生包括研究生和本科、专科(高职)毕业生，包含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，不包括函授、成人教育毕业生。符合条件的海外高校留学回国人员、港澳台高校毕业生同等享受补贴政策。

三、如何判定补贴申报时限？

用人单位可分批次、分时段申报社会保险补贴，每名毕业生的信息最多申请12个月，申报时毕业生需处于申报单位名下社保在缴状态，工作单位发生变化的可由新单位接续申请。申报单位须在高校毕业生离校三年内提交补贴申报材料，单笔业务的补贴起始发放时间须在毕业两年内以内。

四、补贴标准核对内容？

补贴标准按照用人单位实际缴纳的社会保险费计算，若按补贴金额推算缴费基数超过社平工资标准的，应延伸核对该人员补贴阶段前后时段的缴费基数，以及该单位其他类似员工的日常缴费基数。

五、如何判定劳动关系？

取消劳动用工备案环节，改由申报单位提交劳动合同以此证明满足签订一年及以上劳动合同的要求，提交的劳动合同有效期须覆盖全部补贴申报时段。若劳动合同页数较多，为便于审核，可仅提交以下部分：合同首页、包含合同期限、工作岗位、劳动报酬等核心条款的关键页面、以及合同双方签字盖章页。需要注意：提交部分合同页面不免除用人单位完整保存劳动合同的法律责任，须妥善保管合同全文以备核查。

六、对银行代单位发放工资凭证有何要求？

工资发放方式，要求申报单位必须提供通过银行发放工资的佐证材料，审核时要求材料备注须体现“工资”表述。工资发放时间需按照双方劳动合同约定的时间和标准按时足额发放，不得违规拖欠或延后集中发放。

以上要求自发布之日起执行。

相关链接：关于做好招用高校毕业生社会保险补贴有关工作的通知