为引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，加快培养一支扎根基层、奉献基层的青年人才队伍，现将《中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅等13部门关于做好2025年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（鲁人社字〔2025〕3号）下发给你们，并结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、统筹确定招募岗位

各区县（功能区）要以区县为单位，在乡镇事业编制总体空编的前提下，结合岗位空缺情况，积极挖掘服务岗位，拓展岗位征集范围，会同编制部门统筹确定招募计划，确保“三支一扶”招募计划总体稳定。允许各地设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。招募岗位要重点面向乡村全面振兴、绿色低碳高质量发展、黄河流域生态保护和高质量发展等方向倾斜，开发基层事业发展急需紧缺岗位，拓展乡村建设助理、农技推广、水利基础设施建设与运行管理、林草生态保护修复、医疗卫生、基层思想宣传和乡村文化振兴等服务岗位。岗位设置一律安排在乡镇及以下单位的岗位服务。

二、科学设置招募条件

各区县（功能区）在符合省规定的招募范围条件的同时，可根据岗位特点和基层实际需求，适当放宽专业条件、不设开考比例。莱芜区、钢城区、平阴县、商河县按不超过50%的比例面向具有本地户籍或本地生源高校毕业生招募。

三、加强管理教育培训

各区县（功能区）要完善管理考核机制，注重平时管理考核，作为年度考核和期满考核的主要依据。对年度考核不合格的不予采取考核考察方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。持续开展岗位练兵活动，提升“支扶青年”品牌影响力，做好新招募人员的赴基层服务出征仪式和宣誓活动。在省级培训和市级岗前培训的基础上，各区县（功能区）应组织在岗和离岗等培训，及时将针对性、实用性工作方法纳入培训课程，确保每人每年参加培训不少于40课时。

四、完善服务保障措施

各区县（功能区）要全面完善生活补贴标准，要按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用人员试用期满后的工资收入水平确定，并根据物价、同岗位人员待遇水平动态调整。按规定缴纳社会保险和住房公积金，保障与服务地乡镇（街道）事业单位人员享受同等福利待遇。加强对“三支一扶”人员的关心关爱，多渠道搭建“三支一扶”人员交流平台，定期开展走访座谈、节日慰问活动，确保在岗人员身心健康，进一步增强队伍凝聚力和战斗力。

五、严密部署组织实施

全市“三支一扶”人员招募工作根据省统一部署展开。各区县（功能区）要强化组织领导，落实工作主体责任，加强与相关职能部门联动，严格执行招募有关规定，规范招募流程，实施“阳光招募”，认真做好岗位募集、报名、笔试、面试、体检、考察等环节工作。2月17日前，各区县（功能区）人社部门会同机构编制部门（加盖两部门公章）审核汇总年度招募岗位需求表（见鲁人社字〔2025〕3号附件），报市人力资源社会保障局，由市人力资源社会保障局商机构编制部门同意后，报省人力资源社会保障厅。报名和笔试工作按照省统一要求进行，面试、体检和岗前培训等工作根据我市实际适时举行。其他事项按省厅文件有关要求落实完成。

 

附件：中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅等13部门关于做好2025年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知（鲁人社字〔2025〕3号）

中共济南市委组织部 中共济南市委宣传部 中共济南市委社会工作部

中共济南市委机构编制委员会办公室 济南市人力资源和社会保障局 济南市教育局

济南市财政局 济南市城乡水务局 济南市农业农村局

济南市园林和林业绿化局 济南市文化和旅游局 济南市卫生健康委员会

共青团济南市委

2025年1月23日

 

（联系单位：市人力资源社会保障局就业促进与失业保险处）

（此件公开发布）

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