- 索引号: 11370100004188784H/2010-00056 组配分类: 其他文件
- 成文日期: 2010-01-21 发布日期: 2010-01-21
- 发布机构: 济南市人力资源和社会保障局 统一编号:
- 标题： 中共济南市委组织部 济南市人事局关于规范事业单位停薪留职工作有关问题的通知（济人字〔2009〕159号）
- 发文字号: 济人字[2009]159号 有效性: 有效
中共济南市委组织部 济南市人事局关于规范事业单位停薪留职工作有关问题的通知（济人字〔2009〕159号）
各县（市）区委组织部、人事局，市直各部门（单位）组织人事处：
上世纪八十年代以来，为适应社会主义市场经济发展需要，我市陆续出台和贯彻相关政策，鼓励事业单位人员停薪留职，对促进经济社会发展起到了积极作用。但由于政策法规不完善、审批办理不规范、单位监管不到位等原因，出现了诸多矛盾和问题，影响了事业单位的科学管理。为进一步规范事业单位停薪留职工作，现就有关问题通知如下：
一、严格控制停薪留职审批
除目前仍然执行的国发〔1986〕107号、国发〔1988〕29号、国发〔1989〕32号、国办发〔1994〕102号、〔83〕侨政会字第007号、〔1994〕财外字第350号、人专发〔1994〕22号等国家政策法规有明确规定及今后国家、省、市另有规定的外，各级各部门一律停止办理事业单位人员停薪留职。
二、规范停薪留职办理程序
对符合国家政策规定确需办理停薪留职的，要从严控制、从严审批，严格程序、完备手续。一是停薪留职人员须向所在单位提出书面申请。书面申请包括办理停薪留职的事由、政策依据、期限等内容。二是与所在单位签订停薪留职协议。所在单位审核同意后，停薪留职人员须与单位签订书面协议，明确停薪留职期限、双方权利与义务、违约责任和争议解决方式等内容，并填写《事业单位工作人员停薪留职审批表》。三是严格审批。所在单位将停薪留职人员的《申请书》、《协议书》和《审批表》，一同报主管部门,主管部门要依据有关政策规定,严格审批。四是及时备案。主管部门审批同意后，须在7个工作日内，将停薪留职人员审批材料报同级组织人事部门备案。
三、摸清现有停薪留职人员情况
自本通知下发之日起两个月内，各县（市）区委组织部、人事局和市直各部门（单位）要指定专门人员，对现有事业单位停薪留职人员进行逐人调查，摸清情况，按照国家和省、市有关政策规定，妥善处理，并填写《事业单位停薪留职人员处理意见备案表》，经主管部门审查后报同级组织人事部门备案。
四、严肃停薪留职工作纪律
严格事业单位停薪留职工作，有利于事业单位规范化、制度化和科学化管理，有利于事业单位的科学发展。各级各部门（单位）一定要提高认识，认真负责，严格程序，严肃纪律。今后，凡违反本通知要求擅自办理事业单位人员停薪留职的，组织人事部门不予认可，由此带来的后果，由用人单位或主管部门负责；构成违法违纪的，依法依纪追究相关部门和人员的责任。
中共济南市委组织部 济南市人事局
2010年1月21日