为深入推进智能制造公共实训基地大规模培训，促进人力资源服务机构与技工院校供需对接、协同赋能，10月30日上午，市人社局组织相关人力资源机构在二机床高级技工学校召开推进智能制造公共实训基地大规模培训座谈会。市人社局有关负责同志，济南二机床高级技工学校负责同志，港铁航旅（山东）企业管理服务有限公司、山东恒东特猎人力资源服务有限公司、山东培森人力资源开发有限责任公司、山东诚嘉人力资源管理有限责任公司、外企德科人力资源服务（山东）有限公司、济南市劳动保障事务代理服务中心有限公司、山东卓尔人力资源管理有限公司、山东红海人力资源有限公司、济南华辰阳光人力资源服务有限公司、华智人力资源服务（山东）有限公司、山东创天人力资源有限公司、国投人力资源服务有限公司山东分公司等12家人力资源服务机构负责人参加座谈。
座谈会上，市人社局相关同志介绍了全市“1+3+N”公共实训基地建设进展及相关政策，以及人力资源机构赋能实训基地建设的重要作用；二机床高级技工学校负责同志介绍了学校办学特色、智能制造相关专业设置、招生就业情况及公共实训基地建设运行情况。与会人力资源服务机构负责人结合各自业务优势，围绕与二机床技工学校在招生宣传、生源组织、实习实训、就业推荐等方面赋能展开深入交流。大家一致认为，要充分发挥人力资源服务机构市场触角灵敏、岗位资源丰富的优势，结合技工院校智能制造技能人才培养特色，积极探索“招生—培养—实训—就业”全链条合作模式，推动公共实训基地大规模培训落地见效，更好服务智能制造产业发展和技能人才高质量就业。期间，与会人员实地查看了智能制造实训基地专业建设、硬件投入等情况。
作为市人社局重点打造的标志性实训基地，二机床高级技工学校紧扣高质量职业技能培训内涵，常态化开设智能制造、一专多能等培训项目，精准承接济钢集团焊工、数控车工、数控铣工、班组长以及6455兵工厂电工、钳工等订单培训，按照岗位标准定制课程内容，把车间生产标准融入培训全过程。学校先后联合山东卓尔人力资源管理有限公司、山东乐聘人力资源服务有限公司、山东培森人力资源服务有限公司，精准锚定产业园区焊工、电工、钳工等用工缺口，分类开展特色工种定向培育。截至10月底，已开展各类培训7800人次。
下一步，市人社局将认真梳理座谈成果，搭建常态化对接平台，推动人力资源服务机构与实训基地精准对接、深度合作，切实把公共实训基地大规模培训工作做实做细，为后续实训基地建设提供借鉴，为全市制造业高质量发展提供更加坚实的技能人才支撑。
