一、政策背景

2026年4月16日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅下发《关于印发<山东省补贴性职业技能培训需求项目指导目录（2026年）>的通知》(鲁人社函﹝2026﹞32号），要求各市结合本地产业发展规划、重点企业用工需求、劳动者就业意向，更新本地补贴性职业技能培训项目指导目录。按照全省统一工作部署，市人力资源社会保障局、市财政局共同优化调整了《济南市补贴性职业技能培训需求项目指导目录（2026年）》，在省目录基础上对职业（工种）进行了优化调整。

二、决策依据

《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发<山东省补贴性职业技能培训需求项目指导目录（2026年）>的通知》(鲁人社函﹝2026﹞32号）

三、出台目的

落实各级人力资源和社会保障部门关于摸清就业培训需求、动态更新培训需求指导目录的要求，提升补贴性职业技能培训与本地产业方向、劳动者技能培训需求的匹配度，持续强化职业培训工作实效。

四、重要举措

一是广泛征集需求。结合“四个对接”精准服务，积极组织各区县（功能区）公共就业服务机构，坚持以就业需求、培训需求为鲜明导向，主动面向用工单位、行业协会、乡镇（街道）等各类主体，广泛征集用工需求和培训需求，全面摸清市场实际需要和劳动者参训意愿，切实做到底数清、情况明、方向准，不断强化补贴性职业技能培训的精准性、灵活性，为后续目录优化和培训实施提供坚实依据。  

二是合理优化调整。以省指导目录为基础，紧密结合我市产业发展实际和劳动者培训需求，对目录进行了科学合理的优化调整，推动培训供给与市场需求有效衔接，进一步增强补贴性培训的针对性和实效性，使目录结构更加契合本地就业实际。  

三是动态灵活调整。依据各级文件关于对补贴性培训工种指导目录实行动态调整的明确要求，为切实增强目录管理的时效性和适应性，进一步细化并明确了按季度对目录进行定量动态优化的具体操作办法，从而切实提高了补贴性培训的灵活性，有利于及时回应群众多样化、多层次的培训需求，确保目录能够跟随市场变化和劳动者意愿持续更新完善。  

四是设置“微技能”培训项目。结合我市专项职业能力考核机构的遴选结果，设置农产品新媒体推广、电商直播等9个微技能培训项目，进一步丰富培训内容供给，满足不同群体灵活多样的技能提升需要。

五、新旧政策的衔接和差异

补贴标准方面，延续原有文件济人社函〔2025〕31号不变，保障业务的持续性、稳定性。工种清单方面，一方面，删除部分与我市产业匹配度低、培训考核条件不成熟、培训需求弱的职业（工种），避免培训资源低效投放；另一方面，增加部分民生服务、养老托育等培训能力强、培训需求大、市场认可度高的职业（工种）。执行时间以新版通知印发后培训班实际开班首日作为分界点，新旧业务划分清晰，保障培训工作平稳过渡，有效衔接。

六、本级政策措施与上级的异同、特点

在政策方向上，我市严格贯彻执行上级政策要求,对指导目录实行清单化管理，并支持动态调整，及时跟进市场变化和群众培训需求，整体框架对齐省级制度设计。在本地化方面，以省级目录为基础进行了本地化取舍，结合本市工业、服务业、新兴产业实际做删减和增补，剔除海洋、船舶、航运等本地无落地实施条件的相关职业（工种）。结合产业需求和就业市场的持续变化，我市压缩目录调整的时间周期，允许按季度对目录优化迭代，同时明确了季度调整的工作程序、数量约束和报备要求，把动态调整的操作细则具体化，既能快速响应市场，也避免补贴培训范围无法扩充，充分缓解政策制定时反馈市场需求滞后的潜在问题，让职业技能培训工作的灵活性、实操性更强。

七、解读机构及咨询方式

解读机构：济南市公共就业服务中心职业培训处

具体联系人：贾静

咨询电话：0531-51705257