市中人社：多策织密保障网 筑牢民生权益线
为全面落实济南市治理欠薪工作部署，切实维护劳动者合法权益，市中区人社局聚焦源头治理与精准服务双轮驱动，通过推广“泉城安薪码”、创新“流动劳动保障监察”模式等举措，全面提升劳动保障服务效能，为辖区劳动关系和谐稳定筑牢民生防线。
在“泉城安薪码”推广中，市中区人社局联动各街道，在商业街区、商务楼宇等人员密集区广泛张贴安薪码及维权提示，同步开展普法“扫楼行动”，确保劳动纠纷线索“及时接收、迅速立案、妥善处理”。
在“流动劳动保障监察”服务中，市中区人社局派出业务骨干先后走进魏家庄、大观园、杆石桥等企业聚集街道开展“面对面”座谈，现场为企业答疑解惑，结合典型案例以案释法，针对用工痛点提供“定制化”解决方案。活动同步搭建“用工管理答疑微信群”，为企业搭建常态化沟通桥梁，推动服务从“集中式”向“常态化”延伸。
下一步，市中区人社局将持续深化源头治理，扩大宣传覆盖面，通过多元举措提升劳动纠纷办理质效，坚决守牢民生保障底线。
槐荫人社：深入“专精特新”企业开展专技政策宣讲活动 为进一步提升企业职称申报服务质效，解决企业专业技术人员职称申报的“难点”“堵点”，近期，由槐荫区人社局专业技术人员管理科业务骨干组成的“人社政策宣讲团”走进辖区多家“专精特新”、区属国有企业，进一步摸清企业基本情况和专技人员现状，精准施策，为多家企业进行职称政策上门宣讲，并现场为专业技术人才指导职称申报，进一步提升人社服务的精准性。
结合前期电话沟通了解的相关情况，宣讲团成员先后来到九阳股份有限公司、济南天齐特种平带有限公司、济南槐荫城市建设投资集团有限责任公司等“专精特新”和区属国有企业，深入了解了省市相关重点项目建设进度，并对企业现有知识产权和高学历人才的存量情况进行实地探访。
随后，召开座谈会，围绕企业专业技术人员职称评审路径是否通畅，有无博士后平台建设需求等问题进行了现场座谈。针对企业在组织职称申报过程中的常见问题和“专精特新”企业职称申报、董事长举荐制等惠企政策，宣讲团人员从申报条件、评审标准、申报流程等维度进行现场解读，并耐心解答单位和专技人才提出的相关问题，受到企业和专技人才的一致好评。
下一步，槐荫区人社局将以“讲”为抓手，持续提升专技方面政策宣讲力度，帮助企业和职工了解、熟悉各项人社惠企政策措施，指导企业用足用好用活政策，进一步打通服务企业“最后一公里”，畅通职称申报渠道。