为深入贯彻落实就业优先战略，深化社会工作专业人才培育与基层治理融合发展，7月9日下午，历下区人力资源和社会保障局联和区委社会工作部、驻济高校及街道社区，共同举办社会工作专业校社协同育人专题座谈会，通过搭建政校社三方对话平台，推动社会工作专业大学生精准下沉社区基层实习实践，为基层治理注入青春动能。区委社会工作部、区人社局有关负责同志，山东大学、山东省委党校、山东财经大学、山东建筑大学、山东青年政治学院等5所驻济高校以及12个辖区社区代表参加会议。

座谈会上，高校代表系统展示了社会工作专业"理论+实践"双轮驱动培养模式，介绍了学生在专业技能、实践能力以及综合素质方面的成长路径，为与会社区提供了详尽的人才资源信息。舜井社区、吉祥苑社区等多家社区代表依次发言，结合社区建设现状，提出了在社区治理、人才短缺等方面的痛点和需求。区人社局相关负责人现场回应基层关切，将进一步完善就业工作“菜单式”服务体系，通过强化政高社合作，建立长期稳定的人才供需对接机制，倡议社区能够为高校学生提供更多的实习岗位，实现人才培养与社区需求的无缝对接。会后，区人社局工作人员和高校代表共同走进社区观摩，了解社区建设现状、治理成效。

此次活动，人社部门与高校、社区之间建立起了更加紧密的联系，也为进一步推动学生就业和岗位实习工作的高质量发展奠定了坚实基础。

答疑环节掀起活动高潮，面对企业提出的特殊工时审批流程、经济补偿金计算标准、二胎生育津贴差异等实操问题，宣讲员现场逐条拆解法规依据，提供定制化解决方案。活动的最后，通过一份精心设计的问卷调查，收集了企业对人社工作的意见建议，为后续工作改进提供了第一手资料。此次“流动劳动保障监察”服务到一线活动，打破了传统办公模式，以就地宣传、释法、答疑，帮助企业厘清了用工边界，将矛盾纠纷化解在源头，取得了良好效果。

下一步，市中区人社局将根据活动反馈，持续优化政策供给模式，充分发挥“流动劳动监察”服务模式，通过常态化的基层宣讲、精准化的合规指导，切实有效指导企业规范用工管理，从源头上减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，为市中区二次创业贡献人社力量。

长清人社:政策宣讲“及时雨” 赋能企业加速跑

为打通惠企政策落地“最后一公里”，持续优化人才就业发展环境，7月10日，长清区人社局组织人才就业政策宣讲团，主动走进西城软件园，面向园区重点企业负责人及人力资源专员，开展了一场聚焦人才引进与就业扶持政策的专场宣讲会，以政策“暖流”精准浇灌企业成长沃土。

政策“礼包”精准送达，现场互动解决企业需求

宣讲现场，长清区人社局人才就业政策宣讲团成员化身“政策快递员”，聚焦企业最关切的人才“引育留用”核心问题，进行了系统解读。内容涵盖高层次人才分类认定、生活补贴、租房补贴、青年见习补贴、社保补贴和博士后留济补贴等一揽子政策。宣讲摒弃“大水漫灌”，突出“精准滴灌”，结合西城软件园入驻企业以网络视听、信息技术、研发创新为主的特点，着重剖析了适用于重点领域和新兴产业发展的专项支持条款。互动答疑环节气氛热烈，企业代表纷纷就实际操作中遇到的痛点难点积极提问。面对这些“一线声音”，宣讲团成员现场“把脉开方”，逐一给予清晰解答和务实操作指引，并建立了后续“一对一”跟踪服务机制，确保政策红利应享尽享、应享快享。多家企业负责人表示，此次宣讲如同一场“及时雨”，使企业对如何借力政策东风招才引智、降本增效有了更清晰的路线图。

全域覆盖纵深推进，政策宣讲网络织密筑牢

西城软件园之行仅是区人社局今年构建全域政策宣讲体系的关键一环。今年以来，区人社局立足服务区域经济社会发展大局，将政策精准直达作为优化营商环境、激发市场活力的重要抓手，精心部署了贯穿全年的“政策进百企·服务零距离”专项行动，初步形成“线上+线下”双轨并行的立体化宣讲格局。一是线下阵地持续巩固。先后组织政策宣讲团深入联东U谷、西城软件园、西部创新园、美客文创园等区内四大重点产业园区及部分街镇企业聚集区举办专场宣讲活动15场次，发放《人才就业政策汇编指南》2000余份，足迹覆盖新能源汽车、生物医药主导产业和网络视听、文旅康养特色产业等多领域企业逾56家，收集人才需求信息66条，解决相关问题40个。二是线上渠道扩容增效。充分利用长清区“百家企业人才服务直通车平台”，开设政策解读专栏，定期发布政策权威图解、短视频，累计推送政策解读信息40余条，有效扩大了政策知晓度和覆盖面。三是服务成效逐步凸显。宣讲的持续深入，有力促进了惠企利民政策的加速落地。据统计，1—6月份全区累计发放各类人才、就业创业补贴资金1600万元，新增引进青年人才数量同比显著增长，政策“含金量”正加速转化为区域高质量发展的“实物量”。

精准服务再度升级，打造“长清惠才”崭新生态

长清区人社局将以此次西城软件园宣讲活动为契机，持续深化政策服务内涵，着力构建更具吸引力的人才发展新生态。一是靶向发力扩覆盖。进一步聚焦区内主导产业、特色产业和新兴产业发展需求，将宣讲触角延伸至产业链上下游配套企业以及有发展潜力的小微科创企业。进一步深化与驻区高校合作力度，推动就业创业政策宣讲“进校园”，从源头培育各类人才留在长清发展的肥沃土壤。二是闭环服务提质效。强化宣讲后续跟踪问效，建立“政策宣讲-需求收集-问题协调-效果反馈”的闭环服务机制。针对企业反映集中的共性难点，如申报材料简化、审批流程优化等环节，协同区直相关部门推动流程再造，力争实现“直达快享”，切实提升政策获得感和满意度，让“长清惠才”品牌深入人心。

长清区人社局此次主动上门送政策、送服务，不仅为西城软件园注入了强劲的“政策动能”，更是全区持续优化营商环境、以人才引领驱动产业升级的生动实践。随着政策宣讲体系的日益完善和服务能级的不断提升，长清区正日益成为各类人才近悦远来的创业热土和发展高地。