1.渐进式延迟法定退休年龄是如何规定的？

实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

2.怎么理解延迟退休的弹性实施呢？ 

职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3.最低缴费年限有什么变化？

设立5年缓冲期，在2025-2029年期间，最低缴费年限仍保持15年不变；从2030年1月1日起，用10年时间，每年提高6个月，将按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高到20年。

4.到达退休年龄时，缴费年限不满最低缴费年限该怎么办？

有三种选择：一是可转入居民养老保险享受居民养老待遇；二是继续延长缴费，缴满最低缴费年限后按月领取职工养老待遇；三是选择终止企业职工养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人。

5.在缴纳养老保险过程中有中断，会影响领取养老保险待遇吗？

对于参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄前，不论缴费有多少次中断，只要累加起来的缴费年限达到最低缴费年限，到龄都可以按规定办理退休手续，领取基本养老金。参保人员的基本养老金水平与缴费年限和缴费水平直接挂钩，多缴多得，长缴多得，也就是说在同等条件下，缴费年限越长，养老金水平越高。