各区县（功能区）人力资源社会保障部门：

为高质量完成企业薪酬调查工作任务，更好服务企业发展，今年继续将“综合赋能+薪酬调查”有机结合，确保实现助力企业发展和调查数据精准工作目标。根据《山东省人力资源和社会保障厅关于开展2026年企业薪酬调查和信息发布有关工作的通知》要求，结合我市实际，现就做好2026年企业薪酬调查，服务企业发展工作通知如下：

一、工作目的

将“综合赋能+薪酬调查”有机结合，以人力资源赋能培训方式，提升企业人力资源管理能力，引导企业优化人力资源管理体系，帮助企业做好人才梯队建设，引导企业合理确定职工工资水平，健全正常增资机制，提升薪酬调查人员工作能力，高质量、高效率、高精度完成调查工作任务，同时不断完善调查数据发布和应用工作机制，助力企业高质量发展。

二、工作内容

（一）赋能培训。在2025年薪酬调查培训工作的基础上，根据当前企业人力资源管理存在的重点、难点问题，设计课程体系，主要课程包括：《薪酬体系优化与设计实务》《技能人才薪酬定级与标准构建》《战略引领下的绩效管理体系搭建》《绩效考核结果应用与闭环管理》《组织效能提升与人才梯队培养》《员工激励创新与人才保留机制设计》等。同时结合人社政策宣讲活动，重点解读劳动纠纷调处、社会保险、就业创业等惠企政策与用工实操要点，助力企业降低用工成本，规范用工管理，持续提升人力资源管理水平，推动企业高质量健康发展。

（二）薪酬调查。按照国家人社部要求调查的内容展开工作，主要包括企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况、新就业形态劳动者劳动报酬情况和制造业人工成本监测等。

（三）后续服务。一是调查工作完成后，发放免费线上赋能课程，帮助提升企业人力资源管理能力；二是数据分析完成后，引导企业根据发布的工资价位，合理调整企业薪酬水平，针对企业普遍存在的人工成本管理体系不健全、梯队建设与薪酬机制不完善等问题，开展优化辅导；三是参考薪酬调查成果，配合和谐劳动关系建设，持续性为重点企业提供薪酬体系优化服务。

三、工作安排

（一）薪酬调查安排

各区县人社部门负责对样本企业的摸排、替换、确认工作。第三方服务机构负责联系企业、填报指导、数据审核等具体工作，各区县人社部门应提供必要的支持和帮助。薪酬调查于5月10日前完成。

（二）赋能培训安排

培训以区县为单位组织进行，根据每个区县参与薪酬调查企业的数量，确保90%的薪酬调查企业接受培训，培训时间根据各区县（功能区）实际情况安排。

培训讲师和专家教授、线上线下课程实施由第三方服务机构组织实施；各区县人社部门负责提供培训场地、下发培训通知、组织企业参加培训。专家授课费用、课件费用、薪酬调查中产生的其他费用等由第三方服务机构负责；场地费用由各区县人社部门解决。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各区县（功能区）人力资源社会保障部门，要提高认识，强化组织领导，保障培训场地，协助第三方服务机构开展培训和薪酬调查工作，确保按时、保质保量完成各项工作任务。

（二）加强宣传引导。各区县（功能区）人力资源社会保障部门，要真心真意为企业服务，加大对企业人资管理赋能培训和薪酬调查的宣传力度，与样本企业形成共识，引导和提高企业自觉主动参与培训和薪酬调查的积极性，如实填报数据。

（三）提升培训和调查质效。第三方服务机构要严格按照工作方案，组织专家教授对企业人资管理人员进行专业培训，确保培训质量和效果；要严格按照国家人社部要求，开展薪酬调查工作，落实落细填报要求，严把数据审核关，确保数据填报质量。

市局将参照国家人社部和省人社厅做法，建立通报制度，及时通报各区县（功能区）工作进展情况，对组织培训和薪酬调查工作不力的，进行重点督导，必要时予以通报。

济南市人力资源和社会保障局

2026年4月3日