6月5日下午，市中区人社局举办“品质人社大讲堂”专题授课活动，特邀区委政研室主任李翔作专题辅导。局领导班子成员、副处级及以上干部，各科室（部）、单位负责同志及青年干部参加学习。

李翔主任以《惟实励新 二次创业 以强大的战略定力实现战略突围》为题，从如何理解“惟实励新”“二次创业”的精神内核、如何看待当前面临的困局与挑战、如何把握“二次创业”的总体布局、如何打赢攻坚战突围战四个维度，作了系统深入的辅导。整场授课既有宏观形势精准研判，又有微观路径务实建议，既讲清了“为什么突围”的紧迫性，也指明了“怎么突围”的方法论，为全局干部上了一堂深刻的区情教育课、思想动员课。

与会同志一致认为，授课站位高、落点实，听后深受启发、倍感振奋。大家深刻认识到，“二次创业”核心在“人”，人社部门作为“人的要素”供给方和服务方，必须主动嵌入全区突围战主战场；“惟实励新”关键在“实”，要推动人社政策转化为企业群众可感可及的实惠；“战略突围”突破口在“新”，要以人社领域“微改革”撬动全区发展“大突围”。

下一步，市中区人社局将以此次活动为契机，进一步强化主人翁意识，准确把握发展大势，细化融入路径，压实分层责任，把区委战略蓝图转化为人社服务“施工图”，在就业创业、人才引育、社会保障、劳动关系等方面拿出硬招实招，为全区“惟实励新”“二次创业”贡献坚实的人社力量。

槐荫人社：精准赋能人力资源服务业提质增效

为深入贯彻落实全区人力资源服务业发展专题工作座谈会精神，破解人力资源服务企业发展痛点难点，近日，槐荫区人社局主动靠前、下沉一线，成立由槐荫区副区长、区政府党组成员李君带队，联合属地街道组成的专项调研组，深入辖区人力资源服务企业走访调研，以零距离和精细化的服务，助力区域人力资源服务业提质增效、提档升级。

本次调研摒弃“被动服务”的传统模式，坚持“人社服务主动上门”的工作理念，聚焦辖区人力资源服务业规范化运营、专业化发展、高质量赋能等核心目标，下沉辖区重点规上企业、年度入库企业等，开展全覆盖人社政策“上门”服务，闭环落实企业诉求，精准推送惠企政策，推动服务端口前移、帮扶举措落地。

调研组先后走访济南好家人力资源服务有限公司、天瑞商务服务外包有限公司、山东省三十七度昱健康管理咨询有限公司、猎鹄（山东）人力资源有限公司、山东诚嘉人力资源管理有限公司等多家企业。针对企业提出的业务拓展、资源对接、政策适配等诉求，全方位答疑解惑，并现场为企业牵线搭桥、对接行业优质资源。同时，结合人社职能定制细化帮扶方案，确保企业诉求事事有回应、件件有落实，以务实举措纾困解难，助力企业稳步发展。

下一步，槐荫区人社局将持续深耕人力资源服务领域，进一步健全常态化政企沟通、走访帮扶、政策推送工作机制，以精准化、精细化、常态化服务，推动惠企政策直达快享、帮扶举措落地见效，不断激活人力资源服务业发展活力，推动人力资源服务业向专业化、规范化、高质量化迈进，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人力资源支撑。

长清人社：政校联动搭桥梁 精准送岗促就业

6月4日上午，长清区人社局会同山东劳动职业技术学院工商管理系，联合组织了一场“小而美、专而精”的专场招聘活动，近30家驻区企业参加。与省劳技工商管理系签约结对的重点企业——山东圆通速递有限公司积极参与活动并开展招聘宣讲，现场气氛热烈，取得一定成效。此次活动是长清区深化政校合作、推动高校毕业生高质量充分就业的又一务实举措。

扎根齐鲁，“速递”发展蓄动能

山东圆通速递有限公司成立于2011年7月，全省设济南、潍坊、临荷、烟青四大区域及济南、潍坊、菏泽、临沂四个中心，现有员工3800余名，下辖220家加盟商分公司、5000余家网点及妈妈驿站。公司业务涵盖国内快递、货运代理、仓储理货、车辆及不动产租赁、普通货运、再生资源回收等。本次招聘提供储备管理、职能管理、设备运维三类岗位，其中储备管理30人、职能管理10人、设备运维10人，并提供透明晋升通道。

学子竞逐，宣讲面试热潮涌

当日下午，圆通速递组织近200名投递简历的工商管理系高校毕业生参加招聘宣讲会，并计划分期组织开展面试。学子们积极参与、认真聆听，围绕岗位职责、职业发展、培训体系等相关问题与企业代表深入交流。企业负责人表示，学生专业匹配度高、求职意愿强，整体素质令人满意。不少学生现场表达了强烈的入职意愿，认为圆通速递提供的储备管理岗位快速成长路径极具吸引力。

下一步，长清区人社局将持续对接高校、服务驻区企业，全方位优化就业创业生态。一是推行“园区沉浸式对接”，在驻区高校集中开展“长清企业体验周”，设置“半天参观+半天实操”环节，增强就业吸引力；二是实施产业链专场引才，围绕全区主导产业和特色产业常态化组织“小而精”专场招聘会，推动人岗精准对接；三是参与高校“实战教学”，选派企业技术骨干担任兼职讲师，将真实课题纳入毕业设计，提前锁定优秀人才；四是共建“产业学院”与“订单班”，联合制定培养方案，打造“3+1”订单班，实现“学生毕业即入职”；五是持续完善创业生态，在创业孵化基地设立“创业加油站”，提供专业化服务，实现从“有空间”到“强赋能”的转变；六是营造“青春长清”氛围，依托“青春小店”培育计划，扶持书店、咖啡馆等青年业态，绘制“青春小店地图”，让毕业生看到“在长清创业生活同样精彩”。