市中人社：开展培训机构调研 精准推动培训质效提升
9月22日下午，市中区人社局联合杆石桥办事处到辖区公益性培训机构开展专题调研，围绕提升职业技能培训质效、谋划下一步AI培训进行实地走访和座谈交流。区公共就业和人才服务中心、杆石桥办事处分管负责同志参加调研。
调研组实地察看培训机构教学场地、实训设施和学员服务等情况，详细了解公益性培训项目设置、师资配备、课程安排、学员组织及就业对接等工作。机构负责人介绍了近年来开展技能培训、促进重点群体就业的做法和成效，并围绕AI培训需求、课程设计、师资储备、实训条件等提出意见建议。
调研组指出，公益性培训机构是稳就业、促就业的重要载体。要坚持需求导向，紧盯产业发展和企业用工需要，优化培训内容，增强实操性，提升培训与就业匹配度；要创新培训模式，探索“培训+就业”一体化服务，帮助学员学得会、用得上、能就业。针对下一步AI培训，要提前摸清企业岗位需求和群众参训意愿，整合优质师资和场地资源，科学设置课程，确保培训有特色、见实效。
调研组强调，要规范培训管理，强化培训全过程监管，确保补贴资金安全高效使用；要依托街道、社区做好宣传动员，精准摸排重点群体培训需求；要加强培训后跟踪服务，建立就业台账，推动培训成果有效转化。
下一步，市中区人社局将发挥公共就业服务职能，加强与街道、培训机构协同联动，持续提升培训质效，扎实做好AI培训筹备工作，以高质量培训促进高质量充分就业。
钢城人社：破形式壁垒 办好群众“心头事”
“压在我心头整整十年的一块大石头，终于落地了！真心感谢钢城区人社局工作人员的担当付出！”近日，市民许先生送来锦旗和感谢信，为钢城区人社局为群众解难的工作作风竖起大拇指。
许先生曾是钢城一家企业的职工，2016年和原单位解除劳动关系。一场社保纠纷，原单位扣押了解除劳动关系证明书。许先生来回奔波主动协调，企业却始终不愿配合出具证明。面对这桩陈年难题，许先生几乎心灰意冷，觉得事情再也没有转机。
面对这桩缠了十年的历史遗留难题，钢城区人社局工作人员沉下心捋清前因后果，多方联动对接相关单位交叉核验事实，把许先生珍藏留存十年的4份劳动关系佐证材料逐一翻查、仔细研判，一点点还原当年离职纠纷的来龙去脉，依据客观事实认定其属于非自愿离职，硬生生啃下了这块难啃的“硬骨头”。目前，每月1989元失业保险金按时拨付至许先生社保卡，有效缓解了他的生活压力。
民生冷暖，枝叶关情。一纸热线致谢，既是群众发自内心的认可，更是对人社工作的鞭策激励。下一步，钢城区人社局将继续打破形式主义桎梏，敢于直面各类历史遗留民生诉求，让更多群众感受到人社服务的温度，不断提升群众的获得感、幸福感与满意度。
高新人社：开展汉峪金谷片区专题普法宣讲
为筑牢劳动用工法治防线，坚持精准普法、源头预防，把劳资矛盾化解在萌芽阶段，9月23日，济南高新区社会事务部在济南高新（国际）人力资源服务产业园举办。汉峪金谷等商圈楼宇企业负责人、人力资源主管参加宣讲培训。
作为高新区重点商务楼宇集群，企业集聚、用工规模大，劳动用工风险隐患相对集中。本次宣讲立足楼宇企业实际需求，紧扣企业用工痛点难点，瞄准欠薪风险源头治理，特邀济南市劳动人事争议仲裁院仲裁三庭庭长刘永明现场授课。
授课围绕劳动合同解除与终止、经济补偿与赔偿适用、工资支付与欠薪法律责任等核心内容，结合真实典型劳动争议案例，以案释法、讲清法条、划明风险、给出实操建议，帮助企业精准识别用工管理漏洞，推动企业健全内部用工管理制度，从源头减少劳动纠纷发生。
活动设置现场互动答疑环节，企业代表围绕工资纠纷处置、劳动合同风险防控、员工离职实务处理等经营中遇到的现实难题踊跃提问。工作人员结合办案实践，逐一剖析问题症结，给出可操作、可执行的合规处置方案，实现“点对点”答疑解惑，切实打通企业用工法治服务“最后一公里”
下一步，济南高新区将持续聚焦楼宇商圈企业用工现实需求，常态化开展“楼宇送法”精准普法服务，夯实工资支付保障防线，构建规范有序、互利共赢的和谐劳动关系，持续优化法治化营商环境。