历下人社：举办2026年“春风行动”暨就业援助季专场招聘会

为全面落实稳就业、保用工、促发展工作要求，3月6日，历下区人社局联合区总工会、区妇联开展历下区2026年“春风行动”暨就业援助季专场招聘会。活动以“春风送岗促就业 真情相助暖人心”为主题，紧扣高校毕业生、灵活就业人员等重点群体和企业用工需求，搭建精准对接平台，拓宽就业服务渠道。

尽管春寒料峭，招聘会现场却暖意融融、人气高涨。中国移动、中公教育、山姆超市、阳光大姐、济南盒马网络科技有限公司等50余家知名企业踊跃参会，覆盖现代服务业、教育培训、高端商贸、家政服务、电子商务等多个产业领域，提供管理、服务、技术、营销等1200余个优质岗位，充分满足不同层次求职者的多元化需求。

活动现场设置政策宣传区和综合服务区两大功能区，整合人社、工会、妇联等多部门资源，组建由业务骨干构成的专业服务团队，为求职者提供就业指导、政策咨询、权益维护等“一站式”服务。据统计，现场初步达成就业意向近百人，有效促进了企业与求职者精准高效对接。

本次招聘会架起了求职者与企业的“连心桥”，助力居民就近就业、企业稳岗用工，实现了民生保障与经济发展的良性互动。下一步，历下区人社局将聚焦民生需求与企业发展，持续深化“春风行动”品牌效应，以更精准、更务实、更暖心的就业服务，为全区经济社会高质量发展注入强劲动能，彰显人社担当。

市中人社：赴经开区调研精准服务新区建设

3月5日下午，市中区委组织部副部长、区人社局局长周勇带队走进经济开发区及市中城发集团，通过实地考察与深入座谈，精准对接新区发展需求，共同探讨人社服务助力经开区建设的务实举措。区人社局党组成员、副局长王永君，区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任韩慧，区公共就业和人才服务中心副主任鲁明霞及相关业务科室负责同志参加调研。

调研组一行实地察看了经济开发区规划建设现场及济中智立方等重点产业载体，详细了解片区空间布局、项目建设进度及产业导入情况。作为全区“三大战略”的核心支撑，经济开发区正加快推动城市空间拓展和产业转型升级，国网山东电力战新产业园、重汽新能源产业园等重点项目加速落地。

在随后与经开区建设工作专班、市中城发集团的座谈中，双方围绕片区开发建设中的人才引育、用工保障、政策需求等展开深入交流。调研组认真听取了经开区和企业在项目推进中遇到的招工引才难点、技能人才缺口以及人社政策落地诉求，并就人才引进补贴、技能培训支持、创业政策扶持等具体事项进行了务实探讨。

周勇表示，经济开发区是市中“二次创业”的战略重地，服务好经开区建设是人社部门的重要职责。下一步，市中区人社局将紧扣“向新突破年”部署，建立与经济开发区、市中城发的常态化对接机制，以“温暖人社·暖在市中”品牌升级为抓手，为片区发展提供全链条人社支撑。一是在人才引育上发力，围绕能源互联、都市工业等主导产业，精准组织“才聚泉城高校行”等引才活动，落实高层次人才分类认定和补贴政策；二是在用工保障上发力，建立重点企业用工动态监测机制，开展“订单式”技能培训，保障重大项目用工需求；三是在政策落地上发力，推动创业担保贷款、一次性创业补贴等惠企政策直达快享，助力片区打造一流营商环境。

此次调研是市中区人社局深化就业创业、人才引育精准服务，主动服务重点片区发展的具体行动。通过政企深度对接，进一步了解经济开发区建设的人社需求，为后续精准施策、协同发力奠定了坚实基础。

历城人社：女职工维权服务队守护“她”权益

春风送暖，芳华绽放。在“三八”国际妇女节来临之际，由女仲裁员、女法官、女调解员、女律师、女妇女工作者共同组建的历城区女职工维权服务队于3月6日在历城区劳动人事争议仲裁院开展“法护巾帼·情暖职工”联合接待日活动，以专业力量与暖心服务，为职场“她力量”撑起坚实“保护伞”，为女职工合法权益保驾护航。

活动现场，维权服务队成员各司其职、协同发力，搭建起一站式维权服务平台。女仲裁员细致指导仲裁立案流程，讲解劳动争议处理程序与证据留存要点；女法官结合审判实践，解读女职工孕期、产期、哺乳期劳动保护、薪酬待遇、职场反歧视等核心法律问题；女调解员耐心倾听诉求，开展矛盾化解与和解协商，推动纠纷柔性化解；女律师一对一提供法律咨询，精准解答劳动合同纠纷、社保权益保障等疑难困惑；女妇女工作者主动倾听女职工诉求，为因劳动争议产生心理压力的女职工提供情绪疏导、困难救助等关爱服务。

服务队成员们以女性特有的耐心、细心与同理心，面对面答疑、心贴心服务，手把手指导女职工运用法律武器维护自身权益，用专业与温情打通维权“最后一公里”，让法治阳光温暖每一位女职工。

活动现场还将设置“女职工权益保护咨询台”，发放《女职工合法权益和特殊利益相关法律法规汇编》、《劳动合同法》问答及法律条文、《劳动仲裁指南》、《济南市总工会法律援助手册》等宣传资料，通过典型案例剖析、法律条文解读等方式，提升女职工依法维权意识和自我保护能力。对于现场能够调解的争议，服务队将启动“速调模式”，由仲裁员和律师联合开展现场调解，柔性化解矛盾，减少女职工维权成本。

此次联合接待日活动，凝聚了人社、工会、司法、仲裁、法律服务、妇女工作等多方“她力量”，构建起多元联动、高效便捷的女职工维权服务机制。下一步，历城区女职工维权服务队将持续开展普法宣传、上门服务、专题调解等常态化活动，用心用情当好女职工的“娘家人”和“法律顾问”，以实际行动守护女职工合法权益，助力营造尊重关爱女职工、保障女职工权益的良好社会氛围。

钢城人社：赴齐鲁人才开展“智”播带岗学习

为进一步提高直播带岗业务水平，拓宽企业引才渠道和群众求职路径，3月6日，钢城区人社局组织区人力资源服务产业园“AI+真人智播”团队，赴省级人力资源机构领军机构齐鲁人才，开展“职”播带岗及AI直播带岗专项考察学习与实战试播，以数智赋能激活人才服务新动能，助力钢城区产业高质量发展。

学习期间，团队围绕直播带岗核心业务开展系统考察交流，重点探讨了直播全流程操作规范、岗位精准推介技巧、线上互动答疑方法、流量运营维护策略等关键内容，深入学习真人出镜带岗的表达技巧、岗位专业讲解的核心要点、求职咨询应答的服务规范等实务经验。同时，团队重点考察了齐鲁人才“山东百强招聘，就在齐鲁人才”的品牌优势与优质平台资源，沉浸式体验了AI数字人播报、智能人岗匹配、线上简历筛选等创新功能，详细了解了数智技术在人才招聘领域的应用场景与实践成效，为后续优化园区“AI+真人智播”等智慧化建设积累了宝贵经验。

在实战试播环节，团队全员化身“带岗主播”，立足钢城区钢铁、装备制造等特色产业优势，结合辖区重点企业用工需求，现场模拟岗位发布、求职咨询、福利解读等真实场景，熟练运用所学技巧开展直播实操，将理论学习成果快速转化为岗位服务能力。此次试播累计吸引线上观看人数11000余人次，重点推荐企业6家，发布优质岗位40余个，接收求职咨询600余条，达成初步就业意向87人。试播效果显著。此次实战积累的成功经验，为后续常态化开展园区直播带岗、打造具有钢城特色的线上招聘品牌奠定了坚实基础。

下一步，钢城区人社局将以此次学习为契机，把“职+智”播带岗作为优化人才服务、破解企业用工难题的重要抓手，持续深化与齐鲁人才的合作交流，不断完善“AI+真人智播”服务模式，常态化开展线上带岗、云端探企、人才精准对接等活动，推动优质岗位“触屏可及”、人才服务“一键直达”，为钢城区产业升级和高质量发展提供坚实的人才支撑。