继“就业红娘”牵线搭桥之后，槐荫区“微力十足”社区微业高质量发展行动再出实招。如果说“就业红娘”是点对点的精准服务，那么“微招聘”就是面对面的集群发力。

从泉景园社区的“数智游园会”，到腊山南苑第二社区的“夜市招聘”；从海那城社区的“招聘+商圈节庆”，到王府庄村的“乡村招聘大集”，再到辛西路社区邻里节里的“就业集市”——这一场场融入市井烟火的“家门口招聘”，正以实实在在的成效书写着槐荫区基层就业服务的民生答卷。

自5月行动启动以来，全区已举办社区招聘活动11场，累计吸引172家次企业参与，释放岗位4500余个，让“家门口”的幸福路越走越宽、越走越实。

“以前找工作像大海捞针，现在是按需配菜。”区人社局坚持“按需对接引岗”，活动前通过社区走访、微信群征集等方式提前摸排居民需求，针对性引入适配岗位。

不同社区的求职群体各有侧重，岗位匹配也因需而定。华联社区专场招聘会精选14家用人单位，推出销售、保洁、客服等576个灵活就业岗位，岗位门槛适中、弹性大、离家近，精准匹配辖区大龄失业人员和全职宝妈的求职诉求。

五里牌坊社区招聘会汇聚30家企业、提供涵盖智能制造、通信服务、金融保险、家政护理等多个行业的944个岗位，满足高校毕业生、4050人员等不同年龄段居民的就业需求；现场还设置“就业红娘”服务区，为求职者提供岗位匹配、简历优化等“一对一”服务。发祥巷社区招聘会邀请企业面向残疾群体开展定点岗位推介，助力特殊群体精准就业。同时，各场招聘会普遍设立政策咨询专区，围绕失业金申领、灵活就业社保补贴、技能培训补贴、创业担保贷款等高频事项，现场为群众答疑解惑，累计接待政策咨询500余人次。

区人社局打破传统招聘会的时空壁垒，将招聘现场搬到居民熟悉的商圈、广场、小区、集市，让就业服务真正“沉”下去。

时间更灵活，求职不受限。腊山南苑第二社区创新夜间错时招聘（18:00-20:00），求职者无需白天请假，下班后即可轻松求职。吉尔北苑招聘会调整至15:30-19:00，避开日间酷暑，方便居民傍晚纳凉时参与，让找工作不再受制于“朝九晚五”。

场景更多元，服务在身边。海那城社区联动百联奥特莱斯烧烤节同步举办招聘会，借力节庆流量扩大招聘辐射范围。辛西路社区将招聘专场融入邻里节，实现“逛街求职两不误”。王府庄村招聘会借力乡村大集人流，赶集居民参与积极性高涨，打通城乡就业服务“最后一公里”。新世界阳光花园社区紧扣“双圈融合”内核，联动社区就业服务圈与企业用工资源圈，汇聚10家优质企业，推出外卖配送、家政保洁、技工服务等多类热门岗位，吸引大批居民前来对接洽谈。

模式更灵活，线上线下齐发力。 泉景园社区“微招聘”游园会则同步开启线上直播带岗，主播实时互动推介岗位，现场还设有伯乐机（AI模拟面试、一键生成简历）、职播机（周边岗位地图式呈现）等数智设备，实现“线下体验+云端求职”双线联动。辛西路大集招聘会提前收集企业招聘信息，统一制作岗位宣传页，以海报形式集中展示企业岗位需求，吸引120余名居民到场咨询。

社区招聘不止于“找工作”，区人社局积极探索“就业对接+微工厂产品展销”一体化模式，推动“以就业带动产业、以产业反哺就业”的良性循环加速形成。

“辛馍坊”便是这一模式的生动样本。作为辛西路社区孵化的非遗手工面点微工厂，“辛馍坊”先后跟随“微招聘”走进泉景园、辛西路等4个招聘现场，不仅实现销售额破千元，还成功对接多名意向求职者，做到了“展销带品牌、品牌促就业”。

下一步，区人社局将持续深耕“双圈兴业·微工富民”核心主题，以联盟为纽带、以微业为支点，不断织密基层就业服务网，让更多居民在烟火气中端稳“饭碗”，在微光中汇聚起富民强区的磅礴力量。