长清人社：率先开展大学生新创办企业核定 12个优质项目接受“路演+实地”双考
为深入贯彻落实济南市关于支持大学生创新创业的决策部署，充分发挥财政资金引导撬动作用，精准扶持一批成长性好、创新性强、示范效应显著的大学生新创办企业，5月12日至13日，长清区人社局在全市率先组织开展了大学生新创办企业核定活动。经过前期严格筛选，共有12家大学生创业企业进入最终核定环节。 精准比对先行，政策推送“找对人” 为确保核定工作有的放矢，长清区人社局提前做足“功课”。对照《大学生新创办企业资助项目核定实施办法》要求，工作人员通过企业注册数据、社保缴纳记录及高校毕业生信息等大数据进行交叉比对，精准摸排符合条件的大学生创业人员，并定向推送相关政策。这一“政策找人”的前期举措，有效提升了政策覆盖面和申报精准度，为后续核定工作奠定了坚实基础。 “路演+实地”双轨考评，全面检验项目成色 本次核定活动创新采用“路演答辩+实地考察”相结合的综合评价模式，评审流程分为现场抽签、路演答辩、实地考察、综合评定四个阶段。 5月12日下午1:30，路演答辩在济南西部创新园B座1楼路演会议室正式拉开帷幕。12家入围企业的负责人通过公开抽签确定出场顺序，随后依次登台，以“6分钟项目路演+15分钟专家提问+1分钟现场评分”的“6+15+1”模式进行展示。申报人结合PPT详细陈述项目核心优势、发展现状及未来规划，5位来自创业企业、财税领域及创业研究领域的专家评委围绕项目创新性、成长性、示范性及社会价值等进行深入提问，现场答辩气氛紧张而热烈。每个项目路演结束后，评委当场独立打分并公布得分，路演成绩占总成绩的70%。 5月13日，评审专家组深入企业开展实地考察。由3名专家组成的考察组，逐一走访入围企业，重点核实经营发展状况、生产设备及技术落地能力、申报材料及财务规范性等，并拍摄经营实景照片作为凭证。实地考察成绩占总成绩的30%。 多元专家“把脉问诊”，确保评审公平公正 为确保核定工作的专业性和公信力，长清区人社局组建了高规格的专家评审组。参与路演答辩及实地考察的专家共由5名专家组成，包括2名成功创业企业家代表、1名财税专家、2名创业就业研究与服务领域专家。 评审过程中，专家组全体成员签署廉洁保密承诺书，严格执行回避制度，纪检人员对核定过程进行全程监督，评分表、考察照片、会议记录等资料全部归档备查，确保评审结果客观公正。 综合评定择优资助，助力企业做大做强 根据方案，项目最终总成绩按“路演答辩得分×70%+实地考察得分×30%”的公式计算，总成绩达到60分（含）以上的项目方可纳入资助范围。核定小组将根据综合得分排序，结合年度资金安排额度，提出拟资助项目等级及资助金额建议名单，按程序报批后向社会公示。 本次进入核定环节的12家企业涵盖餐饮管理、广告传媒、文化传媒、法律咨询、智能装备、果品销售、教育咨询、新能源科技、汽车服务、中医药科技等多个领域，充分展现了长清区大学生创业的多元活力和创新潜能。 长清区人社局相关负责人表示，开展大学生新创办企业核定活动是落实济南市“大学生新创办企业资助项目”的重要举措，也是长清区优化营商环境、激发青年创新创业活力的具体行动。下一步，长清区将持续跟踪服务获资助企业，确保财政资金发挥最大效益，助力更多大学生创业项目在长清落地生根、开花结果。 济阳人社：山东艺术设计职业学院2026年春季校园招聘会成功举办 为全力促进高校毕业生高质量充分就业，5月13日上午，山东艺术设计职业学院“2026年春季校园招聘会”在济阳校区成功举办。本次活动由济阳区人社局主办、山东艺术设计职业学院承办，旨在精准聚焦校企对接，积极吸引人才留济发展，为区域高质量发展注入人才活力。区政府党组副书记、济北经济开发区管委会主任王云刚出席活动。 活动开始前，济阳区人社局与校方紧密协作，广泛联动区内外优质企业，精准征集与学校专业适配岗位，组织济南梦娱文化传媒、山东矗峰重工机械等210余家优质企业，提供设计传媒、工业设计、新媒体运营等4000余个岗位，覆盖了艺术设计、文化传媒、教育服务等多个领域，充分满足了毕业生多元化求职方向。 招聘活动现场人头攒动、人岗两旺，2500余名在校应届生及实习学子应约到场参会。毕业生们现场投递简历、沟通意向，积极与企业招聘负责人深入交流，详细了解岗位要求、薪资待遇、发展空间等信息，对接氛围热烈而有序。据初步统计，现场达成就业意向1000余人次。 招聘现场还同步设立就业创业政策咨询专区，济阳区人社局工作人员现场为毕业生解读就创业扶持、人才落户等政策及劳动法律法规，提供职业指导、简历诊断等服务，助力毕业生明晰就业方向、提升求职能力，打通就业服务 “最后一公里”。 此次春季校园招聘会，既是济阳区落实促进高校毕业生高质量充分就业的重要举措，也是深化校地校企合作、促进人才供需精准匹配的有效实践，精准满足了辖区及周边企业对设计类人才需求，实现了 “毕业生有岗可择、企业有才可用、区域发展有力” 的三赢局面。 下一步，济阳区人社局将持续聚焦高校毕业生就业核心需求，深化与驻济高校协作联动，常态化开展校园招聘、校企对接、就业指导活动，不断推动更多高校毕业生留济、来济就业创业，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。 钢城人社：互学互鉴促提升 携手共进谋发展 为深化区域人社工作交流，共促公共就业提质增效，5月14日，江苏省金湖县人社局考察团一行专程赴济南市钢城区人力资源服务产业园考察与交流。区人社局相关科室负责人陪同活动。 考察团先后来到钢城区人力资源服务产业园、山东凤栖人力资源有限公司实地调研，沉浸式感受钢城区人社工作的创新实践与丰硕成果。实地参观AI就业舱、AI就业宝、数智化公共就业服务平台及“AI+真人”直播带岗场景等特色服务阵地，详细听取产业园“1N67”人力资源服务提升工程、数智化就业服务体系、直播带岗运营、职业技能培训等创新做法情况的介绍。 座谈会上，双方围绕公共就业服务体系建设、数智化服务场景打造、职业技能培训提质、AI直播带岗运营体系等工作深入交流、坦诚研讨，互授经验、共解难题，进一步凝聚工作共识、拓宽发展思路，实现了互学互鉴、取长补短、共同提升的预期目标。 此次跨区域考察交流，搭建了学习互促、经验共享的务实平台，有效推动两地人社工作理念互通、方法互鉴、能力互提。双方一致表示，将以此次交流为新起点，持续深化常态化对接协作，聚力创新、实干争先，不断提升人力资源服务与就业创业工作质效，共同谱写人社事业高质量发展新篇章。
