车厢里找工作、直播间探企业、赶大集选岗位、逛商场拿offer……这个春天，35场招聘会、780余家企业、1.6万余个岗位，不再是冷冰冰的数字，而是槐荫区2026年春风行动暨就业援助季“花式”送岗的生动实践。
列车招聘会让旅客实现“旅途求职两不误”，“直播带岗+云探企+云探会”让求职者足不出户就能“云端”对接，多部门协作打通信息宣传壁垒，招聘会开进列车、社区、大集、商圈，把岗位送到群众“家门口”。这场持续三个月的民生实践，不仅交出了亮眼的就业成绩单，更以一系列“破圈”举措，让就业服务充满“烟火气”与“人情味”。
聚力·多部门协同作战
精准对接打通“最后一公里”
就业服务能否真正落地，关键在“精准”二字。为确保招聘活动信息精准触达，破解传统招聘宣传覆盖面有限、针对性不强的痛点，槐荫区人力资源社会保障局创新服务模式，联动多部门、多渠道凝聚协作合力，构建起全方位、立体化的企业对接与宣传推广体系。
在招聘企业征集阶段强化协同联动，加强与济南国际医学中心、槐荫经济开发区管委会、区科技、工信、退役军人事务、市场监管、行政审批、工会、妇联、残联等多部门协作，同时联动辖区各街道，精准摸排各类企业用工需求，重点邀请二机床集团、中车集团、树兰医院等“五重一基”重点企业、优质中小微企业参会。构建起上下联动、横向协同的工作机制，形成“全区一盘棋”的就业服务格局，确保了招聘岗位的质量与数量。 在求职者邀约阶段，提前拍摄活动预热视频。
“线上”通过市公共就业服务中心推送至各驻济高校，同时借助各协办部门、街道的宣传渠道，精准推送至辖区离校未就业高校毕业生、失业人员、灵活就业人员、退役军人、残疾人等重点群体，营造浓厚活动氛围；
“线下”主动对接山工艺、济南大学、山东第一医科大学、省劳技等10余所高校，组织人员进校园张贴活动宣传海报，确保了就业服务的触角延伸至社会各个角落，宣传到每一位有意愿的求职者。
创新·线下“逛”岗位
线上“云”探企
双轮驱动玩转招聘新场景
3月14日，在龙湖济南西城天街举办的主场招聘会，打破传统招聘场景局限，以“线下场景创新+线上数字赋能”双轮驱动，提升就业服务效能。
活动现场，二机床集团、中车集团、树兰医院等100余家重点企业带来近5000个优质岗位，龙湖天街、济南方特、省会大剧院等130余家优质商户，为求职者送上了吃住行游购娱专属福利，“就业求职+生活体验”融合模式让求职者在找工作的同时，切实提升求职者体验感。
而线上直播间里，人社服务专员化身“带岗主播”，与企业HR一起展示企业环境、岗位需求与工作氛围，让求职者足不出户便能“云”游企业、“云”逛会场，实现“隔空对接、云端送岗”。“直播带岗+云探企+云探会”模式，有效破解传统招聘的时空限制，让招聘的触角延伸至更广阔的群体，让岗位对接更高效、更便捷。据统计，当日在线观看人数达到153万。
下沉·多场景精准送岗
从“人找岗”到“岗找人”
“哪里有群众需求，招聘会就开到哪里。”这是本次春风行动最鲜明的底色。槐荫区人力资源社会保障局统筹谋划、精准下沉，打破传统招聘会“坐等上门”的思维定式，推动招聘活动进列车、进社区、进集市、进商圈，将岗位实实在在地送到群众身边。
——2月5日，济南至宁波D61次动集列车上，一场别开生面的“列车招聘会”让旅客在旅途中与岗位“不期而遇”，实现“旅途求职两不误”；
——3月24日，五里沟街道发祥巷小区，招聘会开到了居民楼下，为社区失业人员、未就业高校毕业生、就业困难人员等群体，提供多元化岗位，实现群众“家门口的就业”；
——3月26日，玉清湖街道朱庄大集，赶集的村民在采购生活物资的同时，也能咨询政策、挑选岗位，实现了“赶大集、找工作、学政策”一站式服务；
——3月27日，美里湖街道百联奥特莱斯广场，结合商圈特点打造的“求职+休闲”招聘场景，让求职者在逛街购物之余，也能轻松对接心仪岗位。
擦亮“就在槐荫”民生底色
从“流动车厢”到“烟火大集”，从“社区门口”到“休闲商圈”，这些多场景、多形式的招聘活动，既为求职者提供了便捷高效的求职渠道，也为企业破解了用工难题。
下一步，人社部门将结合高校毕业生离校前的就业黄金期、企业生产淡旺季招聘转换期等不同阶段的求职、招聘特点，持续开展全国城市联合招聘春季专场、百日千万招聘专项行动、民营企业服务月、金秋招聘月等系列招聘活动。通过不断创新招聘模式、组织更多精准对接、提供更多特色化服务，为经济社会高质量发展贡献人社力量！