槐荫人社：行业及楼宇劳动争议调解中心揭牌成立

3月5日，在槐荫区仲裁院指导下，槐荫区兴福街道商会、中建锦绣广场楼宇劳动争议调解中心正式揭牌启用。槐荫区委社会工作部、区仲裁院、兴福街道党工委相关负责人和企业、职工代表共同参加了揭牌仪式。

该区域作为商业核心枢纽，楼宇经济密度高、企业集聚效应显著，入驻企业涵盖金融、人力、服务、文创等多个领域。随着商圈楼宇经济的快速发展，劳资双方在薪酬、社保、补偿、工伤待遇等方面的争议日益增多，进一步加大了纠纷化解的难度，建立专业、便捷的调解平台已成为区域企业和职工的迫切需求。

新成立的调解中心依托商圈楼宇优势整合资源，搭建起集纠纷化解与服务于一体的维权平台，有利于推进劳动争议纠纷实现“源头预防、就近处理、快速调解、闭环处置”。中心设有咨询服务区和调解室，并与区仲裁院的案前调解及立案受理工作联动，让企业和职工“足不出楼”即可解决纠纷。

楼宇劳动争议调解中心的设立，是区仲裁院创新基层劳动治理、保障劳资双方合法权益的关键举措，也是破解楼宇劳动争议难题的创新实践。今后，调解组织将秉持“以人为本、调防结合、标本兼治”的原则，聚焦企业和职工的实际问题，通过开展劳动普法宣传，引导企业规范用工、职工理性维权。同时，进一步优化调解流程，缩短纠纷化解周期，降低劳动者维权成本，促进实现“化解一案、规范一片”的效果，使劳动纠纷治理向“前端防控”转变，助力维护劳资关系和谐稳定。

下一步，槐荫区仲裁院将进一步优化仲裁服务、提升服务质效，通过深化拓展服务覆盖面、增强工作精准度等途径，常态化开展普法、调解、咨询等服务，及时化解劳动争议隐患，为谱写基层劳动治理现代化新篇章贡献力量。 

天桥人社：“春风行动”地铁站专场招聘会圆满落幕

3月5日，天桥区人社局联合官扎营街道、舜洁（山东）物业发展有限公司，在济南站北地铁C口通道内，举办了“春风送岗促就业 真情相助暖民心”就业援助季地铁站专场招聘会，为广大求职者和用人单位搭建高效对接平台。

本次招聘会紧抓春运返工高峰期的有利时机，充分发挥地铁站人流量大的优势，精准聚焦外来务工人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体，力求实现求职者“下车即应聘”的便捷求职体验。招聘会随着不同车次火车进站，阶段性出现人潮高峰，气氛热烈，秩序井然。本次招聘会精选优质企业25家以及春风行动期间挖掘的优质岗位资源，涵盖物流运输、家政销售、新就业形态等1.5万余个，吸引了3000余名求职者驻足咨询，直击“刚下车、找工作”的刚需场景，政府的靠前服务、暖心就业，进一步增强外来人员归属感，助力优化营商环境。

除了面对面的招聘洽谈，现场还设置了政策指导区、创业培训区、线上直播区等特色功能区，为求职者提供全方位的服务。“这次招聘会真是太方便了，刚下火车就看到了，省去了到处奔波的时间，而且现场还有政策咨询，让我对济南的就业环境更有信心了。”一位来自外地的求职者兴奋地表示。

本次活动采用“线上+线下”双渠道联动，打破时空限制。线上平台汇集区内近期所有企业招聘信息，为无法到场的求职者和企业提供便捷的远程求职招聘渠道。同时，活动也通过线上线下媒体进行了广泛宣传，提高了知晓度和参与度，抖音观看人数1.5万人。

天桥区人社局相关负责人表示：“此次‘春风行动’地铁站专场招聘会是天桥区稳就业、保民生、促发展的重要举措。我们将继续创新服务模式，优化服务质量，为天桥区经济社会高质量发展提供坚实的用工支撑。”下一步，区人社局将继续加大就业帮扶力度，开展更多形式多样的招聘活动，为求职者提供更多就业机会，为企业发展提供有力的用工保障，切实提升群众的幸福感和获得感。

长清人社：春季开学安全“第一课”在神州技工学校开讲

为深入贯彻落实省市区关于校园安全生产工作的决策部署，切实增强全体师生的安全防范意识，2026年3月5日上午，济南神州工商技工学校隆重举行春季开学安全“第一课”活动，旨在通过多维度的宣讲与部署，守牢校园安全防线，为新学期各项工作的顺利开展奠定坚实基础。

警校联动筑防线，全员覆盖讲安全

活动在庄重而热烈的氛围中拉开帷幕。学校大礼堂内座无虚席，主持人首先介绍了本次开学安全“第一课”的背景与目的，强调了“校园安全重于泰山”的核心理念。一是观看校园安全警示教育片。为了让教育效果更加直观深刻，全体参会人员共同观看了校园安全警示教育片。影片中触目惊心的画面和深刻的教训，让在场的每一位师生都深受触动，进一步强化了对安全风险的敬畏之心。二是开展校园安全专题宣讲。辖区派出所民警结合技工学校学生特点及周边治安形势，通过剖析本地区真实发生的典型案例，深入浅出地讲解了治安防范、反诈防骗、交通出行以及校园欺凌防范等关键知识，告诫学生们要知法守法，提高自我保护能力，同时也为学校进一步加强警校联动、完善安防措施提供了宝贵的专业指导。三是进行校园安全专题部署。学校相关负责同志从制度建设、设施配备、日常管理三个维度，详细部署了学校在宿舍安全、消防安全、食品卫生及实训安全等重点领域的工作任务，并公示了新学期的安全工作目标，展现了学校对安全管理工作常抓不懈的决心和信心。活动最后，主持人对本次“第一课”的核心内容进行了总结，并要求各年级、各班级在会后立即组织开展安全隐患大讨论，通过主题班会等形式，将学到的安全知识转化为日常行为习惯，形成“学校—班级”两级学习的闭环效应。

强化措施抓落实，“四位一体”见实效

济南神州工商技工学校春季开学安全“第一课”的顺利开展，是长清区人社局狠抓技工院校和职业培训机构安全生产工作的一个缩影。去年以来，区人社局始终坚持人民至上、生命至上，围绕“四个到位”，打出了一套安全生产管理的“组合拳”。一是坚持高点站位，确保思想认识到位。区人社局多次召开专题会议，将安全生产作为技工教育的“头等大事”来抓，通过定期组织校长安全论坛、安全管理人员培训，不断强化各办学主体的红线意识和底线思维，让“安全第一”的理念首先在管理层入脑入心。二是坚持全面覆盖，确保隐患排查到位。采取“机构自查+部门抽查+专家诊查”相结合的模式，对全区技工学校及培训机构进行拉网式排查。重点聚焦实训车间设备操作规范、消防通道畅通情况、食堂燃气使用安全以及学生宿舍用电管理等关键环节，建立隐患排查清单，做到底数清、情况明。三是坚持闭环管理，确保问题整改到位。针对排查出的隐患问题，实行挂图作战、销号管理。对于能立即整改的，责令当场整改；对于一时难以解决的，明确整改时限和责任人，并开展“回头看”，坚决杜绝隐患演变为事故，确保整改工作不走过场。四是坚持长效导向，确保机制建立到位。推动各学校建立健全涵盖日常管理、应急演练、风险研判的全链条安全管理制度。指导学校完善应急预案，定期开展消防、防震等应急疏散演练，形成“人人讲安全、个个会应急”的长效机制。

凝心聚力再出发，织密筑牢防护网

下一步，长清区人社局将切实做到“三个持续”，织密筑牢校园安全防护网。一是持续深化安全教育。要求各技工学校以“开学第一课”为契机，推动安全教育常态化、课程化，不仅要讲在开学，更要融入日常教学和实训的每一个环节。二是持续强化隐患治理。继续保持高压态势，对校园安全风险进行动态辨识和管控，特别是针对春季易发传染病防控、心理危机干预等重点，提前研判，精准施策，确保不出问题。三是持续压实主体责任。督促各办学机构主要负责人严格履行第一责任人职责，将安全责任层层分解到岗、落实到人，真正构建起横到边、纵到底的安全责任体系，为广大青少年的技能成才之路保驾护航。

起步区人社：“春风行动”专场招聘会启幕 家门口送岗点燃就业“薪”希望

3月4日上午，大桥街道在鹊华理想社区顺利举办2026年“春风行动”专场招聘会，以精准化就业服务破解企业用工难题，搭建劳动力市场供需对接桥梁，为辖区居民送上家门口的就业“薪”机遇。

招聘现场人气爆棚、人头攒动，街道精心设置求职招聘区、政策咨询区等专属服务板块，重点为失业人员、未就业高校毕业生、就业困难人员等群体搭建与企业面对面交流的平台，助力求职者精准匹配心仪岗位。本次招聘会吸引济南比亚迪汽车、达利食品等40余家优质企业参与，岗位覆盖现代服务、物流仓储、物业管理、商贸零售等多个领域，共提供就业岗位300余个，充分满足不同层次、不同需求求职者的就业期盼。据统计，活动现场到场咨询、应聘人员达千余人次，现场达成就业意向320人，发放招聘宣传资料800余份，切实打造了高效便捷的就业对接渠道，推动辖区实现更高质量、更充分就业。

招聘会现场同步开展社保政策宣传服务，街道人力资源和社会保障工作人员通过设置咨询展台、发放宣传材料、现场答疑解惑等方式，围绕社会保障卡居民服务一件事、社会保险参保登记、退休待遇核算、居民医保待遇享受等群众关心的热点问题，进行全面细致的政策讲解，让辖区居民清晰了解社保政策、明晰自身合法权益，引导更多群众主动参加养老和医疗保险，切实享受惠民利民政策红利。此次社保宣传累计发放政策材料600余份，接待现场咨询300余人次。

同时，街道退役军人事务部门借力此次招聘会，同步推进“军创企业联系走访”和退役军人“就业需求情况摸底”工作，全面采集企业岗位信息，对企业招聘需求、退役军人就业诉求、各类就业扶持政策开展全方位、立体化宣传。通过线下专场招聘，进一步提升就业服务的影响力和供需对接质效，实现企业用工需求与退役军人就地就近就业需求的双向精准推送，切实为退役军人就业创业保驾护航。

下一步，大桥街道将持续聚焦辖区劳动者就业需求和企业用工痛点，深挖岗位资源、畅通就业渠道、浓厚就业氛围，不断优化就业服务举措，为广大劳动者提供更优质、更贴心的就业服务和发展机会，让春风行动的就业暖流持续浸润辖区千家万户。