4月29日下午，“选择济南·共赢未来”2026年驻济高校毕业生就业双选会暨济南幼儿师范高等专科学校春季招聘会在长清校区秋石广场举行。本次活动由济南市人力资源和社会保障局、济南幼儿师范高等专科学校主办，济南市公共就业服务中心承办，同步融入“职引未来·逐梦长清”——长清区专场招聘系列活动，吸引300余家用人单位参会，提供就业岗位5000余个，现场求职大学生达5000余人。

重点企业，校园揽才

作为活动亮点之一，长清区人社局组织山东新视觉数码科技有限公司、山东师创企业孵化器有限公司、山东长兴集团、山东百易智能装备股份有限公司、济南智域天下信息咨询有限公司等35家全区重点企业走进校园招才引智，涵盖网络视听、企业孵化、智能制造、信息咨询等多个领域，提供技术研发、市场营销、行政管理、教育培训等多样化岗位，充分满足不同专业毕业生的求职需求。

政策宣讲，惠企利民

招聘会现场专门设立了长清区人才、就业、社保和金融政策宣讲专区。工作人员围绕《济南市人才政策“双30条”》（2026版）和《关于进一步支持创业的若干政策措施》，为企业和毕业生精准解读青年人才生活补贴、社保补贴、扩岗补助以及场所租赁补贴、小微企业创业担保贷款等一系列惠企利民政策。通过面对面答疑、发放宣传手册等方式，变“人找政策”为“政策找人”，确保企业和高校毕业生对政策“应知尽知、应享尽享”，推动“真金白银”切实转化为企业降本增效、人才留济发展的强劲动力。

多措并举，赋能发展

下一步，长清区人社局将紧紧围绕服务人才、赋能发展，持续做好四个方面工作。一是擦亮招聘活动品牌。持续擦亮“才聚泉城高校行”、“职引未来·逐梦长清”招聘活动品牌。聚焦生物医药、新能源、网络视听、人工智能等全区五大重点产业集群，组织东晓生物、北辰机电等优质企业，常态化开展“才聚泉城高校行”等校园专场招聘。开展整建制、打包式园区专场招聘和“小而美、专而精”的特色专项招聘，全年计划举办6场全区专场招聘活动。二是开展政策宣讲活动。编印《人社惠企政策服务指南》，结合“人才企业大走访”和“大家点题我来答”主题活动，深入园区、企业、高校、项目，开展人社政策“四进”巡回宣讲，全年计划开展宣讲20场次，覆盖企业100家、人员1000人。三是推动人社政策落地。全面推行补贴“政策找人”、“免申即享”模式，简化流程、加快审核，确保资金及时发放到位。全年计划认定高层次人才600余人，发放补贴资金800余万元，惠及海外留学人员、博士后、高校毕业生等重点群体700余人次。四是创新创优服务模式。建强用好“长清区百家企业人才服务直通车”平台，配优人才服务专员，推行“人才不跑专员跑”、“服务流程线上办”等服务模式，着力打造近悦远来、拴心留人的人才发展环境。