6月12日，市人力资源社会保障局联合市总工会、市工商联、市企联，在齐鲁制药集团召开全市基层劳动人事争议调解组织提质扩面行动推进会。市人力资源社会保障局党组成员、副局长陈明远参加会议并讲话。

会上，齐鲁制药集团及济南劳达公司劳动争议调解委员会围绕劳动争议调解组织运行、劳动纠纷预防化解、员工关爱关怀等方面分别作经验介绍，市劳动人事争议仲裁院专职调解员围绕企业劳动争议调解实务、调解组织规范化建设等内容进行专题授课。

会议强调，加强基层劳动人事争议调解组织建设，既是贯彻落实新时代“枫桥经验”、加强基层治理的要求，也是夯实劳动关系基础、优化营商环境的务实举措，更是服务企业健康发展、保障劳动者合法权益的民生实事。要切实提高政治站位，强化责任担当，形成工作合力，持续织密劳动人事争议基层化解网络，构建“源头预防、多元调解、部门协同、基层善治”的工作格局。

会议要求，要聚焦“扩面、提质、联动、增效、保障”五个维度精准发力，全面加速基层调解组织提质扩面建设进程。坚持应建尽建、分类推进，推动调解组织向企业、园区、商协会、新就业形态等重点领域延伸，织密全域调解网络。对照“五有”建设标准，完善阵地建设、健全工作制度、规范调解流程，推动调解组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。强化横向协同、纵向联动和裁调衔接，将调解工作深度融入基层社会治理格局，凝聚多元化解合力。坚持关口前移，突出源头预防和就地化解，努力将矛盾纠纷吸附在基层、化解在萌芽状态。要压实责任，强化业务培训和正向激励，为调解组织长效运转筑牢根基。

市、区县（功能区）人力资源社会保障部门，总工会、工商联、企联相关负责同志，部分重点企业、商（协）会代表参加会议。会后，参会人员实地参观了齐鲁制药集团劳动争议调解组织建设运行情况。