为进一步统一裁审法律适用标准，提升纠纷化解质效，6月11日，济南市劳动人事争议裁审衔接工作推进会召开。市仲裁院、市中级法院民一庭及业务骨干约30人参会，市城乡建设发展服务中心、市公共就业服务中心派员参加。

会议梳理了“十四五”以来裁审衔接工作成效，针对协作机制短板研讨优化方案。重点围绕7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》开展专项研讨，明确超龄劳动者主体范围、用工协议终止等实务规则；结合典型案例，对工伤职工停工留薪期确认等10余项疑难问题达成统一裁审意见。市城乡建设发展服务中心剖析了建筑领域“两拖欠”问题成因，提出治理路径。市公共就业服务中心汇报了工作专班进展，“人民调解+司法确认+强化执行”的思路获普遍认同。各方表示将健全联动机制，强化源头治理、全链条管理，减少欠薪增量，化解历史存量。

本次会议是完善劳动争议多元化解体系、优化法治化营商环境的创新探索。下一步，各相关单位将加快落实会议成果，均衡保障双方权益，为构建和谐劳动关系、优化区域营商环境提供坚实法治支撑。