7

    城镇新增就业15万人以上。

1-6月全市累计实现城镇新增就业11.93万人。

72

    实施高技能领军人才培育计划，分行业领域组建技能人才发展联盟，持续开展“技耀泉城”海右技能人才大赛，打造20家市级工匠学院，高技能人才占技能人才比重达到35%以上。

1.加强新时代济南高技能人才队伍建设，围绕高技能人才评选、载体培养、评价企业遴选、培训机构奖励、参训企业补贴、人才卡使用、小微企业一次性创业补贴等内容，分类拟定9项实施细则，优化评选标准和流程，完善奖励机制，助力高技能人才选拔、培养、评价等工作提质增效。组织2025年“技耀泉城”海右技能人才大赛，面向主导产业开展竞赛需求申报，计划全年举办74个主题356个赛项，涉及人工智能、低空经济、大数据、智能制造、民生服务等领域，紧密结合主导产业，覆盖“13+34”产业链。截至目前，已举办2025年“技耀泉城”海右技能人才大赛17场89个赛项。

2.持续拓展评价方式，启动高校自主评价试点、加大对行业龙头企业的政策宣贯力度，开展“乡村建设工匠”和“长期照护师”职业技能等级社会培训评价组织遴选等工作。截至6月底，全市新增技能人才4.24万人次，其中高技能人才2.89万人次，高技能人才占比34%。

74

    深化人才评价体制机制改革，在人才职称评审上赋予企业更大自主权。聚力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，充分发挥海右人才就业数智化平台作用，组织开展第三届海右人才节、第八届中国（济南）新动能创新创业大赛、中国济南高层次人才招引大会和才聚泉城高校行活动，让广大人才各得其所、各展其长。

1.先后赴济南量子技术研究院、美核电气（济南）股份有限公司、山东省机械施工有限公司、山东大卫国际建筑设计有限公司、山东省建设建工（集团）有限责任公司等调研座谈，了解企业在职称申报评审方面的意见建议和相关需求，积极向省人社厅争取在工程技术系列增设量子信息专业，加快集聚和培养量子信息专业技术人才。

2.依托“海右人才就业数智化平台”改造，升级完善市场化服务网上申报系统、合伙人成员信息库等功能，搭建线上“金卡合伙人”综合管理系统。深化市场化服务宣传，升级“金卡合伙人”H5宣传邀请函，以“礼遇同行 才至如归”为主题，持续开展第五批“金卡合伙人”单位宣传展播活动。制定人才市场化服务工作推进方案，建立常态化工作机制，充分挖掘市场资源，积极对接“三高一强”企业，招募第五批“海右人才服务金卡合伙人”，增加21家市场服务单位并签订合作协议，截至6月底，共成功引入“金卡合伙人”单位78家，涵盖智慧出行、品质生活、健康管理等10个领域，为人才提供310项专属优惠产品和服务。

3.高效开展“才聚泉城高校行”引才活动，聚焦我市重点产业引才需求，上半年开辟10条引才专线，精准覆盖北京、上海、天津、重庆等11个重点城市，深入对接清华大学、武汉大学、西安电子科技大学等21所双一流高校开展专场引才活动，参加重点企事业单位421家，提供岗位1.2万余个，涵盖人工智能、空天信息、智能机器人、生物技术、现代医药、先进材料等战略性新兴产业，实现岗位供给与人才专长的精准对接。

112

    巩固拓展脱贫攻坚成果，健全完善防止返贫致贫动态监测和帮扶机制，促进脱贫人口稳岗就业。

依托各级公共就业服务机构，举办济南市2025年“春风行动”，持续开展线上、线下、直播带岗等招聘服务活动，每场活动均设置政策宣传专区，着力提升就业创业政策知晓度。上半年，共组织专场招聘会330场，提供就业岗位45万个，发放“春风卡”等就业创业宣传材料20余万份，现场达成就业意向4万余人次。

119

    实现“鲁通码”与电子社保卡场景互认，医保基金智能监控系统覆盖全部定点医疗机构，“鲁通码”应用场景拓展至20个。

制定“鲁通码”“电子社保卡”场景融合方案，同步拓宽“两码”应用场景，初步达成电子社保卡与“鲁通码”“两码融合”，实现场景互认，持续推进系统优化升级，提升系统运行稳定性，进一步改善用户体验。

145

    强化对重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业的就业支持，健全产业就业协同联动机制，抓好岗位开发和用工保障。举办“选择济南·共赢未来”等驻济高校毕业生招聘活动，深化“社区微业”行动，扎实做好退役军人安置就业和服务保障，深入实施“农民工服务保障提升九大行动”，开发城乡公益性岗位1.53万个。

1.深化“社区微业”行动，开展“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点建设工作，着力构建城乡一体化就业公共服务体系，截至6月底，已建成社区就业服务站点5456个，打造镇街级示范性服务站点56个，社区（村）就业服务驿站139个。扎实推进“农民工服务保障提升九大行动”，指导各区县（功能区）建立64个外来务工人员（农民工）党组织，全力构建覆盖街道（镇）、社区（村）的农民工党建工作体系。

2.6月21日，完成2025年度济南市“三支一扶”高校毕业生招募面试，今年共计划招募66名高校毕业生从事“三支一扶”工作。举办“选择济南·共赢未来”驻济高校春季招聘活动45场，提供岗位38.75万余个，举办中等规模以上招聘会361场，参加企业1.49万家，提供岗位38.25万个。做好城乡公益性岗位期满退出人员衔接服务，梳理全市城乡公益性岗位开发需求，精准开发城乡公益性岗位，截至6月底，城乡公益性岗位在岗7.36万人，新开发城乡公益性岗位6775个。

146

    完善创业系列支持政策，加大创业贷款发放力度，推进黄河流域大学生创业孵化基地建设，培育打造一批创业街区。大力开展“订单式”“项目制”培训，提升就业能力和就业质量。

扎实落实“创业齐鲁”行动，持续优化“济担—创业贷”数字化业务平台流程，截至6月底，发放创业担保贷款8.88亿元，惠及市场主体2341家。5月8日，印发《济南市创业街区建设指引》（济人社函〔2025〕12号），实地考察评估第一批试点建设的4家市级创业街区，组织开展第二批市级创业街区申报工作，进一步拓展我市创新创业空间。针对高校毕业生等重点群体组织各类职业技能培训和创业培训，围绕急需紧缺工种和新职业实施“项目制”培训，提升就业能力和就业质量。截至6月底，完成各类职业培训1.69万人次。

147

    持续扩大社会保险覆盖面，实施“全民参保·福暖万家”工程，鼓励引导灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等重点群体参加社会保险。落实个人养老金制度，扩大企业年金覆盖面。

1.加强工作部署，召开全市人社系统社会保险精准扩面专题会议，落实山东省社会保险“全民参保·福暖万家”工程“施工”指引，利用大数据分析比对扩面资源。加强政策宣传，线上线下同步推进，线上通过抖音直播间，线下依托“春风行动”、高校毕业生就业双选会进场开展政策宣传服务，为各类群体发送政策宣传短信5.3万条。截至6月底，全市企业职工基本养老保险新增参保7.2万人；全市职工基本养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别为475.34万人、319.57万人、246.85万人。

2.加大政策宣传力度，组织企业年金联盟成员单位、卫健系统和市属公立医院召开座谈会，联合年金经办机构打造百家企业年金服务驿站，优化我市补充养老保险发展环境，进一步提升经办服务质效。截至6月底，全市建立年金企业1338家，全市个人养老金开户157.82万户。

民生实事项目（十一）

深入推进“社区微业”促进“家门口”就业。开展“四个对接”精准服务，通过对接企业用工、对接重点群体、对接培训机构、对接市场资源，强化就业信息化支撑，推动就业公共服务下沉基层，促进就业困难人员和重点群体就地就近就业，帮扶就业困难人员就业4000人以上，开发就业见习岗位1.5万个以上，实现青年人才在济就业10万人以上。

开展“四个对接”精准服务推进重点群体高质量充分就业专项行动，完善“四个对接、一个支撑”工作机制，强化对重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业的就业支持。深化“社区微业”行动，开展“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点建设工作，着力构建城乡一体化就业公共服务体系，全力促进重点群体就业。1-6月全市累计实现城镇新增就业11.93万人。为2.16万名就业困难人员发放社保补贴6578.71万元，为1.36万名高校毕业生发放社保、吸纳就业补贴4290.48万元。规范就业见习单位管理，加强在岗就业见习人员管理和权益维护。截至6月底，开发就业见习岗位 6785 个。