为推动劳动人事争议调裁审衔接机制建设，更加高效保护劳动者权益，护航企业发展，促进劳动关系和谐稳定，6月4日上午，市中区人社局劳动人事争议仲裁院联合市中区人民法院、市中区总工会召开了调裁审衔接联席会议。市中区劳动人事争议仲裁院、区人民法院、区总工会分管劳动人事争议负责同志及相关工作人员参加会议，济南市劳动人事争议仲裁院仲裁一庭相关同志出席会议。

会上，市中区总工会、区人民法院和区劳动人事争议仲裁院分别通报了2024年以来工会调解情况、市中区人民法院争议案件处理情况和仲裁院调解仲裁工作情况，总结了劳动争议纠纷多元化解工作的成果与不足，分析了新形势下劳动争议案件发展趋势和特点，查找了裁审过程中存在的问题。区人民法院审委会专职委员刘大为从法律渊源和办案经验出发，结合具体案例，着重对劳动关系确认、带薪年休假工资性质和加班费举证等裁判规则进行解构分析，为今后的案件处理提供关键指引，消除裁审分歧。

随后，与会人员对近年来裁审过程中遇到的疑点难点进行了深入研讨，进一步统一了裁审理念、思路和标准，并对完善仲裁与审判衔接工作机制，建立裁审多元解纷机制、搭建常态化沟通交流机制等方面提出意见建议。会议认为，下阶段调裁审衔接工作要做好两方面工作，一是建立提前预警机制，凝聚解纷合力。对于群体性案件、重大疑难案件，采取“仲裁+法院+工会”共同发力、联合调解的方式，推动争议柔性化解，力争把矛盾纠纷化解于仲裁环节。二是健全裁审联动机制，统一裁审尺度。建立案件会商机制，打通仲裁与诉讼衔接工作壁垒，推动裁审标准趋于统一。

此次研讨会为裁审衔接工作注入新动力。下一步，市中区人社局劳动人事争议仲裁院将持续与各相关单位互学互鉴、同题共答、携手共进，持续推动劳动人事争议调裁审衔接机制建设，以完善的机制助力劳动人事争议妥善化解，更好地为辖区经济社会发展保驾护航。