为积极响应新时代劳动争议治理体系现代化建设需求，市劳动人事争议仲裁院创新人才引育机制，从律师精英、企业人力资源专家、高校劳动法学学者等领域中，选拔组建首批复合型兼职仲裁员队伍。目前，这支融合法律实务、企业管理、学术研究多维度专业力量的仲裁“新军”已完成培训，以“战时状态”全面进入劳动争议调解仲裁工作序列。

6月18日，市劳动人事争议仲裁院组织首批兼职仲裁员走进历下区人民法院劳动法庭，开展以“智汇解纷·协同共治”为主题的劳动争议专业化调解交流座谈会。活动现场，兼职仲裁员们与资深法官围绕“诉裁衔接机制创新”“劳动争议类型化精准调解”“数字赋能智慧仲裁”等议题展开思想碰撞。兼职仲裁员结合企业用工风险防控、劳动法律政策研究等专业视角，提出构建“预防性调解”“柔性化解”等创新方案；法官团队则通过典型案例剖析，分享司法审判中的裁判尺度把握与法律适用要点，双方共同探索建立“裁审标准统一、信息资源共享、程序衔接顺畅”的新型劳动争议处理模式。

此次人才队伍建设与跨部门协同创新实践，是市劳动人事争议仲裁院推动劳动争议多元化解机制改革的重要突破。新入选的兼职仲裁员将充分发挥专业优势，深度参与劳动争议全链条治理，通过“专业力量下沉、多元智慧聚合”，打造劳动争议预防化解的“前沿哨所”。下一步，市劳动人事争议仲裁院将持续深化与司法机关的协同联动，构建“裁审执”一体化服务体系，以“柔性调解+专业仲裁”的组合拳，不断提升劳动争议治理效能，为优化法治化营商环境、构建和谐劳动关系注入强劲动能，全力打造新时代劳动争议治理现代化的“济南样板”。