为打通专业技术人才政策落地“最后一公里”，5月8日，历下区人社局专业技术人员管理科开展“政策敲门”行动，组织业务骨干赴辖区重点企业山东龙源电力工程有限公司开展上门服务，通过“面对面”解读、“点对点”答疑，将职称评审政策精准送达企业一线，助力企业人才梯队建设与区域产业升级同频共振。

历下区人社局工作人员与企业负责人面对面，详细解读了当前职称评审的申报条件、评审流程、继续教育学时要求等政策要点，并结合行业特点为企业技术人员提出针对性建议，鼓励企业员工立足岗位提升专业能力及学历，积极参与职称申报，力促个人职业发展与企业发展"双赢"。

山东龙源电力工程有限公司负责人对历下区人社局“店小二”服务精神表达感谢，表示此次座谈交流就像一场“及时雨”，浇透了企业人才梯队建设的“旱田”，为企业育才提供了路线图，下一步将组织员工系统学习政策，优化内部人才培养机制。历下区人社局专业技术人员管理科负责人表示，将持续跟进企业需求，做好申报指导服务，进一步激发专业技术人才创新活力，为区域高质量发展提供人才支撑。