4月8日上午，来自甘肃临夏市的13名脱贫劳动力，经过长途奔波顺利抵达济南，这是市中区2025年迎来的第二批对口劳务协作地区的脱贫劳动力。市中区人社局提前安排相关工作人员在车站迎接，并安排专车将临夏来济就业人员安全送到就业单位。

为帮助临夏脱贫人员找到满意的工作，市中区人社局积极联系对接能够提供食宿的公司以及易上手的工作岗位。同时，主动从生活上尽可能减轻来济就业人员的经济负担，提前准备，专为临夏来济务工人员送上了生活慰问品，采取多项措施尽最大努力让他们在济工作上舒心、生活上放心，想方设法让他们通过自己的劳动致富。

强化政策引领，构建引才“磁力场”

一是开展人才政策宣讲。组建人才就业政策宣讲团，深入高校、园区、企业开展以“大家点题我来答，人才政策全知道”为主题的政策宣讲系列活动98次，实现政策精准推送，全面落实生活租房补贴、博士后留济补贴、人才工程扶持等一揽子政策，帮助企业更好地引才、留才、用才，实现“政策找人”、“服务上门”，全力打造“政策汇+套餐制”服务模式，构建全周期、全方位、全流程政策保障体系。二是深化“助力护航”服务。进一步落实“人才工作周调研制度”，每周走访企业不少于2家，掌握企业现有人才及引进情况，点对点推送政策、面对面解疑答惑，切实发挥政策的聚才效应。三是创新招才引才方式。积极推动企业开展“才聚泉城”高校行活动，吸引高校毕业生到长清就业，助力长清加快发展。

强化平台赋能，打造育才“集聚地”

一是推动校企合作。聚焦高校毕业生求职需求，充分发挥山东北辰机电设备股份有限公司、济南奥图科技有限公司、山东新视觉数码科技有限公司等60多家见习基地就业“缓冲区”作用，多渠道搭建对接平台，有效满足了高校毕业生等青年群体多元见习需求。充分发挥济南市农业科学研究院、济南广盛源生物科技有限公司等5家乡村振兴专家服务基地和山东国舜建设集团有限公司、山东迅达康兽药有限公司等3家博士后创新实践基地柔性引才作用，吸引更多青年才俊留在长清、奉献长清、爱上长清。二是扶持创新创业。依托济南西城软件园、西部创新园、美客文创产业园等青年创业孵化示范区，常态化开展创业指导、孵化服务，吸引青年人才在长清创业，助力创业青年实现“梦想+”。举办“长清区科研成果转化大赛”，对获奖项目给予资金支持和政策倾斜，让更多的科研项目落户长清、让更多的大学生融入长清。

强化服务提质，营造留才“温馨港”

一是组织常态化招聘活动。全面推行“清单化对接、台账化管理、目标化跟进”“三化服务”工作机制，紧密对接用工单位岗位需求信息，建立完善人才及项目需求台账，落实目标化跟进措施，实行销号管理，以科学化、精细化企业服务模式赋能人才工作。组织开展“职引未来，逐梦长清”校园招聘会、“春风行动”招聘会、“民营企业招聘月”等线上线下多形式招聘活动近百场，促进青年群体高质量充分就业。针对新能源、生物医药、网络视听等新兴领域及重点产业，开展整建制、打包式园区专场招聘活动，定向匹配人才需求，助推“2+2”产业体系进一步做大做强。二是推行“一站式”服务模式。打造开发长清区“百家企业人才服务直通车平台”，设立高层次人才服务专员，推行“人才不跑专员跑”、“服务流程线上办”等“一站式、精准化、全链条”服务模式，为高层次人才提供信息推送、政策咨询、事项办理、政策落实、意见反馈等全程网办服务，营造人才发展的“暖环境”。为高层次人才发放“泉城人才服务金卡”，提供医疗、交通、文旅等专属优惠，营造良好的引才环境。

强化宣传引导，绘就爱才“同心圆”

一是同步推送政策。立足长清实际，制定《长清区就业人才政策汇编》、《长清区青年人才集聚10条措施》，通过长清区政府网、长清融媒等平台线上线下同步推送。开展以“长清是我家，发展靠大家”、“选择长清，聚力共赢”、“扁鹊故里，山水长清”为主题的直播带岗活动，加快青年人才集聚，推动长清跨越发展。二是打造活动品牌。举办“高校学子看长清，我促长清快发展”、“莘莘学子话发展，扎根长清我当先”等社会实践活动，邀请高校学子实地参观城市建设、产业园区、重点企业，增强就业创业的吸引力。举办长清区“农商银行杯”创业大赛，加大青年人才宣传力度，发挥典型引领作用，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。