济南市：“小荷仲裁工作站”赋能女职工劳动争议高效化解
济南市创新成立“小荷仲裁工作站”，以“便捷高效、精准服务”为宗旨，推动女职工权益保护从“被动受理”向“主动服务”转型。
机制创新构建维权新格局
建立“绿色通道+要素式审理”一站式速裁机制，开辟女职工维权“绿色窗口”，对孕期、产期、哺乳期争议案件“优先受理、限时办结”，平均审理周期压缩至30 日，较常规流程缩短 33%。 多元共治织密维权防护网 联合法院、检察院、司法局、妇联成立“巾帼政法联盟”，建立“横向联动、纵向贯通”的妇女权益保护网络。强化社会资源整合，引入公益律师、心理咨询师等社会力量，为“小荷仲裁工作站”提供有力支撑。 源头治理强化普法宣传 常态化开展“送法进企业”活动，通过模拟仲裁庭、案例宣讲等形式，提升女职工和企业合规意识，实现劳动争议源头治理，2024 年举办活动 12 场，惠及职工 5000余人。依托“巾帼政法联盟”和“小荷仲裁”品牌，联动融入“小荷法援”“小荷检护”等司法阵地建设，形成覆盖司法救助、就业帮扶的维权生态链，打造女职工权益保护“济南样板”。