自“春雷行动”启动以来，为进一步提升数字化监管水平和欠薪风险防控能力，历下区人社局强化党建引领，在护薪工作站创建清源“125”党建品牌，充分发挥党的组织优势，明确“一个目标”、发挥两个作用、落实“五个强调”，形成上下联动、左右协同、前后衔接、内外配合的欠薪治理体系， 多措并举筑起护薪“防火墙”。

党建领航，打造多元服务队伍。以“清源‘125’”护薪工作站党建品牌为引领，强化社会共同参与。建立“指挥中心（区级领航员）+辖区总站（街道监督员）+社区分站（网格实战员）+项目站点（企业联络员）”四级四员一体运行平台，联合在建工程项目所在的党支部设立“党员护薪岗”“农民工护薪岗”，部门、人员联动，为农民工提供“心连心”的服务，实现安全教育、劳务管理、权益保障、关爱活动、维权投诉等一站式办理，让维权和服务紧贴需求，增强服务的针对性与亲和力。

数字引航，推动源头预防加码。实行全域网格化管理，“省监管平台+项目二维码”智管，提升数字化监管水平，全链条闭环用工管理，现场查询、一键直联，实现劳务可视化管理。例如在明湖国际B7护薪站点“一站式综合服务中心”，每位农民工办理完入职手续后，生成个人“集成式二维码”，并制作成帽贴统一粘贴至安全帽，涵盖合同单价确认视频、劳动合同、工人进场承诺书、工人入场须知清单、特种作业证件等，为护薪添“智”加“码”。同时，在护薪站点设立《建筑工友诉求登记表》，全天候接受维权需求，实现第一时间核查身份，第一时间排除隐患，就地化解矛盾，铺设纠纷处置“快车道”。

法制护航，赋能高效精准监管。升级系列花样维权手段，通过维权地图一键导航，多角度帮扶调解，搭建维权帮扶“立交桥”。例如，姚家街道推出“农民工护薪站维权一卡通”，通过一卡通维权地图就近查找护薪站，实现办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，确保农民工合法权益的第一道“防护网”。建立健全“三本台账”，注重标准化、规范化建设，建立了维权咨询台账、整改台账、线索处置台账等，切实强化对“协同式”监管全过程管理，充分发挥农民工自身优势发挥在调解链上，把党的组织优势融入矛盾纠纷化解上，对问题实行销号管理，打造群防共治新局面。