市中人社：创新培训方式推动企业薪酬调查有序开展

为做好企业赋能服务，帮助企业提升人力资源管理服务能力，加强政府对企业职工工资分配的宏观调控，引导企业合理确定职工薪酬。4月12日，市中区人社局创新培训方式，以腾讯会议在线直播的形式启动2024年度“企业薪酬调查+人才赋能”培训会议，辖区内90余家企业参加培训。

培训前，市中区人社局分管负责同志对培训提出了具体要求，强调了企业薪酬调查的重要意义，指出数据质量是薪酬调查工作的灵魂，要求严格执行数据审核流程，加强对企业填报数据的审查和复核，真正做到数出有据、应报尽报，确保调查数据真实准确。

此次培训利用腾讯会议在线直播对2024年薪酬调查工作进行业务指导，简化会议流程，使参会形式更加多元化。会议就企业基本情况、人工成本、从业人员工资报酬及新就业形态劳动者劳动报酬等的具体填报进行讲解培训。培训过程中，在线交流互动，对企业提出薪酬调查填报过程中可能遇过的问题进行详细的在线解答，得到了企业的好评，达到了培训的预期效果。

练兵比武采取笔试方式进行，通过设置单选、多选、判断、填空等题型，对窗口工作人员在党建基础知识、就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准规范等方面的知识掌握情况与灵活运用能力进行了综合考核。同时，充分发挥人社党员干部的先锋模范作用，以支部为战斗堡垒，把党建工作与练兵比武活动紧密结合，形成了“党建引领强业务技能、业务技能助力党建”发展良性循环模式。

近年来，槐荫区人社局高度重视业务技能练兵比武活动，将其作为提升人社系统窗口单位标准规范、工作质效和群众满意度的重要抓手，明确责任分工，细化目标任务，全面系统、科学具体地指导全区人社系统练兵比武活动有序开展。专门成立人社系统练兵比武学习小组，制定每周学习计划，将练兵比武作为工作人员每月业务考试重要内容。全局各部门、各科室切实履行主体责任，正确处理好练兵比武与日常工作、中心任务的关系，切实做到“两不误、两促进”，为推动人社事业高质量发展铸造了一支综合素质过硬的人社业务精兵。下一步，区人社局将持续开展练兵比武活动，不断拓展活动的广度和深度，进一步加强对基础理论、业务知识的学习、理解和掌握，真正变成“要我练”为“我要练”，切实把练兵比武成果转化为推动全局各项工作的原动力。

吴家堡街道等便民服务中心也相继组织窗口工作人员开展业务技能“练兵比武”活动，在全区营造出学政策、钻业务、练技能、强服务的浓厚氛围，有效提升了人社工作者政策理解运用能力、实际操作能力和沟通协调能力，促进全区人社服务水平不断提质增效。

平阴人社：开展政校企合作洽谈会

为更好搭建政校企合作平台，深化产教融合发展，推动高校毕业生就业，为平阴县企业高质量发展注入新鲜人才活力，4月11日，平阴县人社局在山东万通技工学校组织开展政校企合作洽谈会。县人社局分管负责同志，院校主要负责同志及相关负责同志，商河就业网、华信自动化、黄台煤气炉、鼎旺包装彩印有限公司等11家企业相关负责同志参加座谈。

座谈会上，政校企三方围绕主题积极发言，重点就加强政校企共建、搭建精准岗位供需平台、强化实习与就业链接等内容充分交换了意见，并交流探讨了学生就业见习、企业技术创新和生产运用等方面的合作意向。

会上，山东万通技工学校、济南新技术应用学校就办学概况、专业设置、毕业生情况逐一介绍，并表示将逐步探索发展校企合作、开拓实习岗位、精准输送毕业生等新模式。

随后商河就业网及11家企业代表分别介绍了企业的基本情况、用工需求、培训需求等。各代表纷纷表示希望进一步加强与政府、学校在人才培养、工学交替、实习就业、创新创业等方面的合作，着力探索和发展校地共建、校企合作的新领域、新途径，培养更多符合地方发展、满足企业需求的高素质技能人才，努力开创学校与企业融合发展、与政府合作共赢的新局面。

平阴县人社局分管负责同志在座谈交流时表示，此次座谈会标志着政校企合作再次迈出了坚实的一步，为政校企三方进一步深入合作提供了更广阔空间，政校企三方要依托各自的智力优势、资源优势和技术优势，以此次座谈会为契机，逐步建立“全方位、深层次、多形式”的校企合作机制，架好协同立交桥，打造政校企合作样板工程。

座谈会后，与会同志共同实地参观了万通学校汽车与智能制造产业实训基地、焊接技术实训中心、电工实训基地。

下午，还组织了广日电梯与万通技校的专题合作洽谈交流，广日电梯校企合作项目负责人与万通技校就共建实训室和企业人才培养输送进行洽谈。

本次活动的举行，加深了政校企三方的沟通和联系，进一步推动政校企合作向纵深发展。下一步，县人社局将继续聚焦企业和高校需求，持续发挥好桥梁纽带作用，在高校联动、企业服务上做好文章，为校企合作提供优质服务和广阔平台，努力打造政策、人才、资源集聚的“强磁场”，全面助力县域经济高质量快速度可持续发展。