2月21日上午，历下区人社局工伤业务科室、区劳动人事争议仲裁院，前往山东省建设建工（集团）有限责任公司开展“送法进企业”暨党建共建活动，在龙年春节后这个特殊的时间点，为企业送上“开工第一课”。

活动采取“宣传+培训”方式，活动伊始，历下区人社局工作人员与企业相关负责人座谈，就工伤和劳动争议预防工作的开展情况进行了调研、交流。随后，围绕工伤预防和认定、劳动争议法规，与山东省建工集团及所属单位负责安全管理、人力资源管理等相关工作人员集中授课讲解。

为进一步普及工伤政策法规和安全常识，工作人员围绕建设建工领域针对性开展工伤预防宣讲，并通过案件警示等方式进行培训，切实提升企业工伤预防意识和能力，在保安全、促发展、重预防方面，让企业在会预防、早预防上下功夫。

同时，结合企业工作特点，围绕招聘录用、试用期相关风险防范、劳动合同订立及履行中常见问题等结合典型案例进行宣讲解析。宣讲结束后，围绕企业咨询的问题展开互动交流、现场答疑，帮助企业提高认识、学法用法，提升法律风险防范能力。

下一步，历下区人社局将持续推动“送法进企业”活动常态化、制度化、规范化，夯实企业依法规范用工的同时，更新服务理念，健全主动服务企业和劳动者的长效机制，从而进一步优化企业用工环境，筑牢劳动争议化解源头治理屏障，助力驻区企业安全、稳定、和谐发展，为优化营商环境保驾护航。

会议要求，要立足高标定位，以出新出彩的工作实绩为市中发展添砖加瓦。要强化实干担当，以久久为功的钉钉子精神突破难题症结。要坚持民生为本，以更宽更广的路径视野提高人社为民服务质效。要聚焦队伍建设，以全区“三比三看三争”工作导向为引领，大力弘扬不打“糊涂仗”、不搞“花架子”、不当“太平官”的过硬作风，锻造一支作风过硬、能力突出、敢打必胜的高素质专业化市中人社强军队伍，为市中人社事业高质量发展保驾护航。

会议强调，要紧紧围绕全区“深化提升年”部署要求，牢牢把握推动人社事业高质量发展这一主线，以“2356”总体工作思路为统领，深入开展业务理论大学习和行风建设大提升两项活动，严密做好规模失业防范、劳动关系信访维稳、基金运行3项风险防控，实施济南能源互联网产业人才服务项目、构建就业创业服务体系、打造云上人力资源服务平台、构建“一委两点三站”农民工服务体系、推动“温暖人社•小灵帮办”公共服务品牌创建5个创新服务项目支撑，大力在就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系、公共服务6大业务上深化提升，努力开创全区人社事业高质量发展新局面，奋力在全区二次创业、活力品质强区建设中走在前、作表率。

章丘人社：2024“春风行动”招聘会全面启动

春节过后，章丘区人社局迅速启动“春风行动”系列招聘活动，紧紧围绕全区“六大行动”，聚焦“民生保障改善”攻坚奋战，在18个镇街开展专场招聘会，保障企业生产用工，为广大求职者提供就业岗位信息。节后刚上班，龙山、圣井、白云湖三个街道率先启动“春风行动”招聘会，100多家企业来到招聘现场，为求职者提供就业岗位3000余个，来自历城、济阳等外地企业10余家参加招聘活动。

章丘区人社局、龙山街道主要负责人及分管负责人到“春风行动”招聘会现场，查看活动开展情况，与企业、求职者深入交流，了解年后用工、求职需求。

活动现场设置政策宣传区，为企业、广大求职者发放就业社保政策。

每年春节后都是劳动者就业换岗流动高峰期，章丘区人社局年前筹备，发布招聘会预告，积极联系镇街、企业单位，广泛收集单位招聘需求和求职者就业需求，营造活动氛围，助力用人单位和求职者互利共赢。

圣井街道春风行动招聘会现场

2024年“春风行动”系列招聘活动正式启动，首场龙山街道专场招聘会取得开门红。章丘区人社局将联合街镇及相关单位，扎实做好每场招聘活动，精心搭建线上线下高效供需对接平台，进一步优化人岗精准对接服务，广泛开展送岗位、送培训、送服务、送政策等集中帮扶活动，打通就业服务“最后一公里”，让就业的春风温暖千家万户，促进城乡劳动者实现充分就业。