人社小课堂丨关于基本工时制度，你了解多少？
工时，即工作时间
是劳动基准的重要内容
我国劳动保障法律法规和
相关政策中关于工时的规定
明确了我国的工时制度。
工时制度
为劳动者获取和提高劳动报酬、
保护休息权及各项劳动权益
为企业规范用工管理、
提高生产效率
提供了基本依据和重要保障
用人单位可采取何种工时制度？
一起来了解一下
我国的基本工时制度有三种：
标准工时制
综合计算工时制
不定时工时制
其中，综合计算工时制
和不定时工时制
被统称为特殊工时制
标准工时制
标准工时制
即每天工作时间8小时
每周工作时间40小时
的工时制度
综合计算工时制
综合计算工时制
即以周、月、季、
年等为周期
综合计算工作时间
但平均日工作时间和
平均周工作时间
应与法定标准工作时间
基本相同
根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
1
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3
其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
不定时工作制
根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。