历下人社：工伤预防宣传培训活动有序推进
为进一步普及工伤预防相关知识，增强用人单位和职工工伤预防意识，切实减少工伤事故，8月22日—8月25日，由济南市历下区人力资源和社会保障局、济南市历下区应急管理局主办，齐鲁晚报·齐鲁壹点、山东腾泰企业管理咨询有限公司等单位承办的“防工伤 保安全”2023年济南市历下区工伤预防宣传培训活动在历下区姚家雁翔苑小区党群服务中心正式启动。本次培训辖区800余名职工代表参加。
启动仪式上，历下区人社局党组成员、副局长吕晓蓓谈到，历下区人社局坚持以人民为中心的发展思想，建立完善安全生产联防联控机制、重大复杂案件集体研讨会机制等，盯紧重点行业单位，精准施策，精准发力，有的放矢地开展宣传、培训，用心、用情做好各项工作。
历下区人社局始终把工伤预防作为工伤保险优先事项，主动作为，积极创新，“角、行、讲” 三措并举，在中国济南人力资源服务产业园CBD园区建设了全市首家“工伤预防角”，联合区住建局在全区在建工地巡回开展“工伤预防工地行”活动，联合区应急局在13个街道办事处举办“防工伤、保安全”工伤预防宣讲班，宣传国家政策，普及申报流程，通过案件警示开展预防提醒，切实提升劳动者的工伤预防意识和能力，促进劳动者实现稳定就业，促进经济社会持续健康发展。经过各部门的通力协作，历下区工伤事故发生率持续下降，工作场所劳动条件不断改善，劳动者工伤预防意识和能力明显提升，实现了从“要我预防”到“我要预防”“我会预防”的转变。
开展工伤预防，是建立健全工伤预防、工伤补偿、工伤康复“三位一体”工伤保险制度的重要基础，是贯彻工伤保险制度、从源头减少事故的有效手段。济南市人社局工伤保险处副处长朱树学表示，2023年历下区工伤预防宣传培训以“防工伤、保安全”为主题，树立“以人为本、预防为先”的安全生产理念，坚持“严格事故防控，覆盖重点行业，系统集成高效，全程规范监管”的原则，深入开展工伤预防宣传培训活动。
培训活动邀请了应急救援专家张科军对参会人员做专题讲座，通过绘声绘色地讲解视频案例，增强了参会人员做好应急管理的意识。专家还详细讲解了身上着火的现场自救及急救、烧伤的现场急救、头部创伤的现场急救等应急救援方法，他强调，应急救援要争分夺秒，把握黄金时间，小疏忽容易导致大事故，要在细节上做得更好。现场人员还在专家指导下参与了互动体验，通过现场感悟学习安全知识与技能，提升了安全意识。
中建八局一公司安全管理人员赵林在现场采访中表示，参加本次培训活动，学到了很多事故处理方法，改变了一些错误观念，会将这些应急知识在工友中宣传普及。福建南方物业名悦山庄安管经理蒋仲庆也表示，通过培训，面对突发情况，有了一些应对方法，动手能力得到了提升，之后要将学到的知识传达给工友们，不能让应急救援停留在口头上。
据了解，下一步历下区将始终坚持“人民至上、生命至上”，充分调动工伤预防相关资源，扩大工伤预防培训覆盖人群，用好“政府主导、部门协同、社会参与、专业运作”的工伤预防新模式，携手社会各方共同筑牢工伤预防防线，全力开创历下工伤预防工作新局面。
槐荫人社：聚焦业务流程再造 推动专技服务提质增效
近日，为深入贯彻落实职称制度改革和“一次办好”相关要求，槐荫区人社局积极转变工作作风，不断提高工作效率，聚焦业务流程重塑，切实推进专业技术人才服务提质增效。
一是广泛征求意见，查找难点堵点。通过专技人才QQ群、山东通专技人才群等平台，针对专业技术人员申报过程中的难点、堵点和提出的意见、建议，坚持问题导向，制定问题清单，为业务流程再造打好基础。
二是开展业务研讨，提出解决方案。针对业务流程中的难点堵点，组织相关企事业单位人事人员与科室工作人员开展研讨，结合初级认定的相关政策，深入剖析问题，探讨创新思路，提出解决的定制方案。
三是实行流程再造，提高服务水平。对初级认定所需材料、服务流程与方式重新进行梳理，通过QQ群、山东通、公务邮拓宽申报方式,实现“申报—审核—发证”线上“一次办好”，让专技人才真正享受到高效优质的“一站式”服务。截至目前，本年度共认定助级职称660人，其中二级教师560人，员级职称85人，其中三级教师67人。
下一步，槐荫区人社局将立足自身职能定位，不断改进工作方法，优化办事流程，更加注重客观科学公正评价专业技术人才，积极促进辖区企事业单位职称评审申报审核工作的科学化、规范化、社会化，不断激发全区专业技术人员干事创业的工作热情。
莱芜人社：全民参保在行动 精准签卡惠民生
社会保险扩面工作是社会保障事业发展的“源头活水”，而电子社保卡则打造了线上居民服务“一卡通”新局面。为全力推进这两项社保重点工作，莱芜区社保中心多措并举，精准扩面，精准签领电子社保卡。
瞄准问题强领导。按照实事求是、精准落实的原则，结合莱芜区各镇（街道）实际，科学分析研判参保扩面和电子社保卡签领工作中的问题，创新制定措施，落实责任到人。由区人社局分管领导和区社保中心主要负责人带队，组成6个工作组分别到全区15个镇（街道）及驻地规模以上企业开展工作。
数据比对夯基础。根据上级部门下发的4类未参保信息表与两类未领卡信息表，与税务等部门联合进行数据比对，按照“划分属地、明确责任、任务均等”的原则，分类分区域整理数据，确保人员信息无遗漏，提高工作开展精准性。
深入基层建台账。自在各镇（街道）组织召开工作推进会，发放宣传材料，播放“莱社保小剧场”、“莱社保讲政策”等宣传视频，张贴宣传标语。根据分类区域数据，发动各村（社区）劳保协理员进社区、进家庭，实行一对一的精准宣传和帮办服务。要求将宣传时间、宣传方式、参保意向、电子社保卡签领等信息建立工作台账，每周一调度，每月一通报，及时推广好的做法，实行参保领卡信息动态调整长效机制。
走访企业提意识。莱芜区人力资源和社会保障局副局长陈文带领工作组一行分别到莱芜连云水泥有限公司、东鹏环保科技、金厦房地产、创高地产等各镇（街道）驻地企业与企业负责人、人力资源管理人员面对面交流，听取企业在社保业务办理过程中的意见和建议，为企业讲解社保减税降费政策和电子社保卡人事招聘、社保办理等便捷服务渠道，帮助企业及职工算清社保“眼前账”和“长远账”，提升参保用卡意识，变“要我参保”为“我要参保”，营造参保用卡的社会氛围。企业负责人对此次活动表示高度认可，并表示通过这种方式解决了企业在社保方面的困惑，同时也带来了政策优惠，是构建参保企业与社保经办机构有效沟通机制的有益尝试。
莱芜区社保中心主任陈松表示，“我们将始终绷紧社保扩面和电子社保卡签发工作这根弦，坚持传统手段与创新方式相结合做好宣传与服务，确保工作有序推进，使社会保险这项民生工程真正落到实处，受益于民。”