所谓“国有国法,家有家规”，企业的良性运转离不开内部规章制度地有效执行。那么，用人单位制定劳动规章制度有哪些事项需要注意呢，我们一起来学习了解吧。

用人单位的劳动规章制度应该包括哪些内容呢？

《劳动合同法》第四条第二款指出，劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

如何制定合法有效的劳动规章制度？

1.规章制度的内容必须合法。即内容必须符合劳动法、劳动合同法及相关的法律、法规的规定。与法律、法规相抵触的部分无效。

2.规章制度的内容应当合理。即规定的内容应当符合本行业、本单位和员工的实际情况。显失公平或者违背公序良俗的规定都是不具有法律效力的。

3.制定要经民主程序。即劳动规章制度的制定，需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位可以采取哪些方式将劳动规章制度公示或告知劳动者？

1.印制册子或手册：用人单位可以编制劳动规章制度的册子或手册，并将其发放给劳动者。

2.张贴公告：用人单位可以将劳动规章制度的内容制作成公告，并在显眼的地方张贴。

3.发送电子邮件或内部通知：用人单位可以通过电子邮件或内部通知系统向所有劳动者发送劳动规章制度的内容。

4.组织集体会议：用人单位可以组织集体会议，向劳动者介绍和解释劳动规章制度的内容。

5.培训和教育：用人单位可以组织劳动规章制度的培训和教育活动，确保劳动者充分理解规章制度的内容和要求。

6.签订劳动合同时说明：用人单位可以在劳动合同中明确提及劳动规章制度，并要求劳动者在签订合同之前对相关内容进行确认或签字。

7.在企业网站或内部网页发布：用人单位可以在企业网站或内部网页上发布劳动规章制度的完整内容，使劳动者可以随时访问和查询。

无论采取哪种方式，用人单位都应确保劳动者能够充分理解劳动规章制度的内容，并有机会提出问题或寻求进一步的解释。此外，用人单位还应定期审查和更新劳动规章制度，并及时将变更内容通知给劳动者。

劳动者严重违反规章制度，用人单位可以行使劳动合同解除权

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。