长清人社：“阳光仲裁”解民忧 促和谐
夏日的长清，清风徐来，草木葳蕤。 实干的人社，校地融合，喜结硕果。 7月20日，济南市劳动人事争议仲裁院院长郭震一行来长清区调研劳动人事争议仲裁工作开展情况。长清区人社局局长孔凡强、副局长陈彤、长清区劳动人事争议仲裁院院长王振东参加活动。 调研组一行首先来到山东劳动职业技术学院，见证校地合作签约仪式。长清区人力资源和社会保障局与山东劳动职业技术学院举行校地战略合作协议签约仪式。签约仪式结束后，山东劳动职业技术学院劳动经济系实践教学基地揭牌成立。 “校地一家亲，服务零距离”郭震对此次签约合作表示祝贺时说到：此次校地联姻强强联合，既有利于青年教师的实践成长，也有利于在校大学生的实习，更有利于加快推动校地合作、产教融合，促进劳动人事争议案件的办案水平。 据了解，随着农民工维权意识提高，劳动人事争议纠纷日益突出，案件量大、事难、担子重，长清区人社局注重发挥13所高校的学科优势，已经先后与山东管理学院劳动关系学院、齐鲁工业大学（山东省科学院）政法学院和山东劳动职业技术学院建立战略合作关系，高校教师可以更好利用丰厚的法学理论基础协助开庭裁决案件，长清区劳动人事争议仲裁院的仲裁员也可以以客座教授的身份进校园“现身说法”，校地双方优势互补，共同构建和谐稳定的劳动关系。 随后，调研组一行查看崮云湖街道基层劳动争议仲裁调解工作开展情况，实地查看街道的劳动仲裁庭和劳动人事争议调解中心，对街道工作人员案件调解成功率予以高度肯定。 最后，在长清区人社局1033会议室召开座谈会。会上，王振东汇报工作开展情况，长清区劳动人事争议仲裁院扛责上肩、克服困难、主动作为，积极开展送法进企业、仲裁员联系企业、“护薪农民工 仲裁工地行”等活动，努力构建和谐的劳动关系。 座谈会上，郭震向长清赠送《企业劳动用工风险防范工具书》《劳动法律适用若干问题解析争议案件》等书籍，并对长清区调解仲裁工作给予了充分肯定，就源头治理、多元化解、提升调解率、结案率、降低立案数等方面工作提出了具体可操作性的指导意见。他强调要认真学习仲裁经典案例，不断加强法治思维，数据要真，工作要实，成效要显，提升工作能力水平，提高仲裁调解的公正性和权威性。 孔凡强在会上表示，今年以来，长清结合全区开展的“作风效能大提升、项目建设大提速”活动，多措并举，多管齐下，发挥“一室两庭”作用，断加强劳动人事争议源头治理，健全多元处理机制，打造“阳光仲裁”“暖心仲裁”“法治仲裁”品牌，加强劳动人事争议仲裁调解队伍建设，全面提升服务质量，维护劳动者合法权益，着力构建和谐劳动关系，为“项目突破年”贡献人社力量。 长清，在劳动维权上提质增效，行稳致远。 济阳人社：开展社保业务知识专题宣讲 为持续优化营商环境，提升人社窗口社会保险经办服务质量，7月18日，济阳区人社局组织窗口工作人员30余人，开展了社保业务知识专题宣讲。 活动中，济阳区人社局专职业务人员对社保参保登记、社保费断缴补缴、社保关系转移、社保退费、企业职工退休等方面，结合典型案例作了详细讲解，并对日常业务办理中存在的共性问题进行深入解析，引导全体工作人员在学中干，在干中学，不断提升社保业务经办服务质量。在答疑互动环节，参会人员纷纷就工作中遇到的疑难问题进行了提问，区社保中心工作人员通过举例说明、演示操作等方法把问题说清楚讲明白，疏通了社保业务经办过程中的障碍难点。“这次培训内容干货多，都是工作中经常会用到的业务知识，且讲解的细致入微，我学习更新了不少业务知识，提升了工作技能，对今后的工作大有帮助。”参加培训的人社窗口工作人员小孙说。 下一步，济阳区人社局将继续开展社保业务知识培训，不断梳理社保经办业务中存在的“堵点”“难点”问题，全力提升社保经办服务质量，不断增强人民群众的幸福感、获得感。 钢城人社：加强裁审衔接工作 共筑和谐劳动关系 近日，钢城区人社局劳动人事争议仲裁院与钢城区人民法院联合召开2023年上半年钢城区劳动人事争议裁审衔接工作会议。区法院民庭庭长孙燕，区人社局仲裁院院长宋艳萍，及区法院4名法官助理、区仲裁院仲裁员参会。 会议通报了2022年至今钢城区劳动人事争议调解仲裁与诉讼工作情况，双方对当前经济形式下，劳动争议案件量处理方式、劳动关系认定时效、新业态从业人员权益保障等热点问题进行深入讨论。会议中，双方统一相关裁审口径，统一了裁审标准，为进一步引导劳资双方高效解决纠纷，提升裁审案件处理质效提供保障。 通过此次会议，进一步建立健全了常态化沟通联络机制与学习机制，将办案质量和效率共同推进，促进仲裁与诉讼有效衔接，做好新形势下劳动争议案件处理工作。不断提升仲裁、司法质效和公信力，创新劳动争议诉源治理和实质化解工作举措，营造良好的营商环境，为劳动者稳定就业和企业健康发展保驾护航。
