历下人社：开展送法进企业服务活动
近日，历下区劳动人事争议仲裁院发挥“人才历下、和合劳动”优势，加强劳动争议协商、调解、仲裁工作源头治理，指派青年仲裁员“走出去”，先后到山东臻卓商业管理有限公司、山东嘉合人力资源有限公司等企业普及宣传劳动法律法规，开展新业态劳动用工问题调查研究，推广和合劳动工作室以及商圈、楼宇劳动争议调解委员会建设。
活动中，仲裁员对劳动争议调解法律法规进行了宣讲，传达了《山东省用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引（试行）》文件精神，详细解读了用人单位内部申诉和协商回应工作实施办法，对企业内部申诉和处理反馈提出了要求。同时，深入了解人力资源企业发展现状、劳务派遣用工、新业态劳动关系管理、职业教育发展途径、国际人才培训交流等情况，针对企业用工合规、劳务派遣用工领域中存在的法律风险开展“点对点”“面对面”指导，就企业用工管理存在的工伤、加班费等问题进行了深入的探讨与交流，引导企业以法治思维和法治方式推动劳务派遣合法用工，促使企业管理更规范、更合理、更合法。
下一步，历下区将传播好“人才历下、和合劳动”理念，持续优化企业用工环境，提供便利服务和权益保障，筑牢劳动争议化解源头治理屏障，助力人力资源产业良性发展。
历城人社：开展“送法入企”面对面交流活动 “五一劳动节”来临之际，为依法保障劳动者合法权益，提高企业预防劳动纠纷、规范用工管理的意识，积极构建辖区和谐劳动关系，4月27日下午，历城区人社局工作人员赴全福街道开展“送法入企”面对面交流活动。区人社局分管负责同志、全福街道办事处副主任、区劳动人事争议仲裁院负责同志、全福街道便民服中心主任以及辖区20余家企业代表参与活动。
区劳动人事争议仲裁院负责同志为企业分享用人单位常见劳动争议预防与化解的相关法律知识，主要就劳动报酬的约定及发放、解除劳动合同、员工试用期的管理等在企业中容易出现纠纷的环节为企业解疑释惑，通过情景再现、个案讲解的方式让法律知识更生动全面的渗透到企业的劳资关系处理之中。
交流会上，各企业代表畅所欲言，反映自身企业发展经营过程中遇到的困难，区人社局和全福街道同志认真听取企业负责人发言，了解企业在劳动争议、化解纠纷过程中遇到的问题，并逐一耐心解答，结合企业发展实际，为企业发展“把脉开方”，着实解决了各企业的“急难愁盼”。各位企业家表示，这次活动收获颇多，要学以致用，在企业的经营中，依法保障劳动者合法权益，完善用工制度，维护企业内部劳动关系和谐稳定。
活动现场发放并宣讲了《山东省用人单位回应劳动人事争议内部申诉和协商参考指引（试行）》，引导企业积极开展内部申诉协商回应，并介绍了全福街道便民服务中心联合荣盛商圈党委打造的“和合”劳动人事争议调解工作室，以及工作室“以和为贵、和合善治、和合共生、和气生财”的服务理念，劳动人事争议调解工作室是为群众和企业搭建的调解争议、化解矛盾、维护稳定的有效平台，呼吁企业积极参与劳动法律法规普法宣传、调解知识普及等活动，同时遇到劳动关系纠纷时及时通过调解中心来化解危机。
今年以来，区人社局持续坚持党建引领，不断夯实“1+14+N”多元化解劳动纠纷基础，积极完善“历调立和”劳动人事争议调解品牌建设，推动劳动纠纷源头化解，开展了一系列形式多样的“送法入企”及青年仲裁员志愿者联系企业活动。下一步，区人社局将把“送法入企”及青年仲裁员志愿者联系企业活动作为常态化工作，根据需求，随时走进街道、热门商圈、工业园区，将人社法律法规及惠企政策及时送到企业身边，为促进全区劳动关系和谐稳定及企业良性发展作出积极贡献。
平阴人社：送法进社区，普法促和谐 为进一步提升人民群众法治意识、法治观念，提高人民群众知法、懂法、守法、用法能力，4月28日，平阴县人社局到“双报到”社区——榆山街道环秀社区开展“送法进社区，普法促和谐”普法宣传活动。
活动现场，工作人员向社区群众发放了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工伤保险与工伤预防常识》等普法宣传材料，并设立法律服务咨询台，面对面为社区群众答疑解惑，针对群众提出的具体法律问题，工作人员发挥专业优势，为群众给予耐心细致的解答，引导群众解决问题用法、化解矛盾靠法，真正实现了法律志愿服务与居民生活的“零距离”接触。
近年来，县人社局大力弘扬社会主义法治精神，积极开展普法宣传活动，增强普法为民惠民实效。下一步，县人社局将进一步拓展普法活动的广度与深度，持续开展“送法进社区”系列活动，不断满足广大群众多样化的法律需求，把普法宣传、法律服务送到群众身边。