历下人社：“点线面”数管齐下稳就业保就业
为切实做好稳就业保就业工作，历下区人社局坚持就业优先战略，抓重点、优服务、促发展，截至3月底，全区城镇新增就业9600人。
重点突破，抓实就业保民生。一是抓政策落实。深化为民服务力度，扎实落实惠民政策，为269家企业发放新招用高校毕业生一次性奖补、一次性扩岗补助等就业及社保补贴416.55万元，惠及1629人；为33家企业发放吸纳就业困难人员岗位及社保补贴22.2万元；二是抓重点群体就业。全方位做好2023届高校毕业生就业衔接服务工作，联合街道开展家访活动，摸底调研高校毕业生基本信息，组织高校毕业生开展“看家乡、看优质企业”活动。三是抓重点企业用工。建立“一对一”对口联系制度，发挥用工保障专员作用，主动为企业提供政策宣传、用工指导、需求发布等服务，打通公共就业和人才服务“最后一公里”。通过重点企业用工常态化服务调度系统维护辖区内重点企业722家，累计解决用工2824人次。
双线融合，优化服务提质效。一是优化线上就业服务。组织企业通过中国济南人力资源服务产业园公众号填报缺工信息，分行业、分领域、分专业、分群体建立企业用工需求清单，因地制宜开展春风行动、高校毕业生招聘专场等“10+N”公共就业服务专项招聘活动37场，为869余家企业发布岗位需求近2.2万个。二是优化线下就业服务。常态化开展零工市场灵活用工招聘会，实现“周周有招聘、服务不断线”，今年以来发布岗位信息、求职信息3.5万余条。组织优质企业走进大学校园，3月8日、3月30日分别走进齐鲁工业大学、山东政法学院，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才，提供精准对接服务。
全面攻坚，改革创新促发展。加大政务服务改革创新力度，依托省市业务系统、爱山东客户端等信息化手段，数字赋能经办服务，目前90%的业务可通过一网通办、政务数据共享、部门代办等方式办理，不再需要企业和群众提交证明材料，实现服务事项“全程网办”，政务服务能力和水平持续提升。深化公共服务标准化建设，进一步完善“综合柜员制”，在人社大厅设置5个就业人才工作窗口，涵盖经办9大类业务、84项服务事项，推动更多事项“提速办”“就近办”“简便办”。创新综合窗口服务方式，充实政务服务大厅导服、前台和业务科室工作力量，常态化开展专业化、精细化业务知识培训，建立综合窗口人员统筹调度机制，合理调配综合窗口人员，强化业务考核和规范管理，为群众提供更加优质高效的服务。
市中人社：以精准培训助推企业薪酬调查顺利开展 为高质量完成薪酬调查工作，加强政府对企业职工工资分配的宏观调控，引导企业合理确定职工薪酬，4月11日下午，市中区人社局举办了“企业薪酬调查+人才赋能”培训会议，组织辖区内180余家企业参加培训。市中区人社局副局长张磊参加会议并提出具体要求，强调了企业薪酬调查的重要意义，指出数据质量是薪酬调查工作的灵魂，要求严格执行数据审核流程，加强对企业填报数据的审查和复核，真正做到数出有据、应报尽报，确保调查数据真实准确。
此次培训会邀请了第三方专家对2023年薪酬调查工作进行了详细解读，并就企业基本情况、人工成本、从业人员工资报酬及新就业形态劳动者劳动报酬等的具体填报进行了业务指导。同时，为赋能企业高质量发展，还特邀请华夏基石集团资深培训讲师向与会企业开展了HR赋能培训，围绕企业日常工作相关的战略制定、目标分解、管理决策、人才培养、人才激励、绩效管理、沟通技巧等40多项企业管理、人力资源管理专业内容进行了授课，切实提升企业人力资源服务水平。
通过举办培训，为全面完成今年的企业薪酬调查工作奠定了良好的基础。下一步，市中区人社局将切实加强对企业的具体指导,集中精干力量,统筹时间安排,组织企业严格按指标解释填报，确保按时、保质、保量圆满完成薪酬调查任务。
天桥人社：举办高校毕业生春季专场招聘会 为进一步促进高校毕业生更加充分更高质量就业，4月11日上午，天桥区人社局联合济南大学材料科学与工程学院，举办2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。
招聘会前期，天桥区人社局对学院基本情况、学生需求开展了摸底调研，结合学院专业要求，邀请了山东德胜精细化工研究院有限公司、山东北方现代化学工业有限公司、济南东方雨虹建筑材料有限公司等企业参加，提供研发工程师、化工工程师、研发助理、工艺管控等800余个岗位，前来参加活动的高校应届毕业生共计500余人，初步达成就业意向200余人。
活动现场，前来求职的大学生络绎不绝，纷纷与招聘单位工作人员进行深入交流，仔细了解企业基本情况和招聘岗位信息，并积极投递简历，天桥区公共就业和人才服务中心各科室工作人员，对大学生在就业创业、人才优惠政策等方面的咨询进行了详细解答，真正实现了求职招聘“点对点”服务。此次招聘会后，天桥区人社局将继续坚持实施就业优先战略，将促进高校毕业生等青年群体就业摆在首要位置，持续开展高校毕业生专场招聘活动，积极促进高校毕业生就业创业，不断推动辖区就业创业工作再上新台阶。
平阴人社：开展机关干部大讲堂活动
为加强和改进新时代人社干部工作，进一步提升机关干部政治理论水平和综合业务素质，扎实开展好“作风建设提升年”，4月11日，平阴县人社局“机关干部‘五个一’作风建设提升行动” 第一期机关干部大讲堂开讲。
本期机关干部大讲堂由平阴县人社局彭涛同志讲授档案管理知识和办公软件操作知识，彭涛同志首先从档案管理工作范围、档案管理的六个环节、档案的移交、归档文件的整理、信息化建设五个方面分享了档案工作的业务知识，然后又为大家讲解了word文档、Excel表格、PPT文稿等办公软件的操作技能，内容丰富、实用性强，与会人员纷纷表示受益匪浅。
机关干部大讲堂作为增强自身素质、提升工作水平和服务能力的重要手段，以讲促学、以讲促思、以讲促干，促进机关干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，激发干事创业热情，助力推进“学习型机关”建设。
商河人社：开展青年仲裁员志愿者送法进企业活动
为进一步优化营商环境，强化劳动争议源头预防，构建和谐稳定劳动关系，助推企业规范用工和保障企业良性、健康、可持续发展，近日，商河县人社局劳动人事争议仲裁院携手玉皇庙镇政府基层劳动人事争议调解中心共同走进力诺特种玻璃股份有限公司开展“法治护航、和谐共建”青年仲裁员志愿者送法进企业活动。
商河县人社局劳动人事争议仲裁院青年仲裁员志愿者结合当下社会普遍关注的劳动争议热点问题和实际案例，通过用工体检、主题沙龙、案例解析、法律指导、赠送《企业防范处理劳动争议热点问题集锦》汇编等形式，及时了解企业需求，开展“一揽子”“菜单式”“点单式”法律服务，切实为企业答疑解惑，并提供具体化、可操作性强的法律意见和建议，此次活动主题鲜明、内涵丰富、分析透彻，对企业防范、化解劳动用工法律风险具有很强的指导性，深受企业欢迎。
下一步，商河县人社局将持续开展“送法进企业”活动，并建立长期联络员制度，为企业提供长期法律帮扶，搭建政企之间沟通交流的平台，补齐企业在理解人力资源劳动用工法律法规方面的短板，提升企业自主预防、自主化解劳动争议的能力，以和谐劳动关系助推经济社会高质量发展。