历下人社：深度衔接裁审流程，共促矛盾纠纷源头化解
为推动劳动争议矛盾纠纷多元化解，完善诉讼与仲裁衔接机制，3月9日，历下区劳动人事争议仲裁院与历下区法院召开联席会议，就完善工作联动机制、统一法律适用、推进诉源治理等进行座谈交流。
会上，区仲裁院以群体性劳动争议案件为例，围绕劳动人事争议纠纷处理中存在的热点难点和有争议的问题，与区法院进行了交流和讨论，进一步统一办案尺度，凝聚化解劳动人事争议纠纷的合力。随后，区仲裁院介绍了劳动人事争议纠纷一站式处置平台运行情况，双方在化解劳动人事争议纠纷上的目标愿景、工作理念和工作方式达成一致，今后将加强沟通交流，加大案件研讨对接力度，落实联席会议、联合宣传等制度，提升纠纷实质性化解能力。
此次联席会议是历下区加强部门联动共建、深入推进诉源治理工作的一个侧影。下一步，历下区劳动人事争议仲裁院将以党的二十大精神为指引，进一步深化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，推动信息互通、资源共享、难题共商，在依法保护劳动者合法权益的同时，注重促进企业健康稳定发展，完善矛盾纠纷多元化解机制，切实提升劳动人事争议处理效能，为建设和谐劳动关系、营造良好法治化营商环境提供有力的法律保障。
市中人社：以实干推动全市人社会议精神落实落地
推动劳动人事争议多元调解、对接研讨大学生就业创业举措、推动人力资源和人力资本服务联盟落地……全市人社工作暨重点项目推进会议召开后，市中区人社局迅速行动，第一时间组织副处级以上干部召开专题学习会议，传达学习会议精神，紧紧围绕市人社局工作安排，研究部署落实举措，细化分解工作任务，压紧压实工作责任。
连日来，市中区人社局以实干担当推动全市人社会议精神落实落地，紧紧围绕全市人社2023年重点工作，紧密结合区人社局今年确立的“1566”工作思路，及时对标调焦，主动认领任务，积极谋划、善作善为，以马上就干的实际行动扎实推动会议精神落实落地。
全力在劳动维权上提质增效，积极与区司法局对接探讨推动劳动人事争议多元调解举措。3月15日上午，市中区人社局与司法局联合召开“人社+司法联动”座谈会，就推动“五位一体”闭环式多元化劳动人事争议处理体系进行深入交流，就下步共同合作推动劳动人事争议处理联动达成共识。
全力在稳定就业上提质增效，积极与济南大学创业学院对接探讨推动大学生就业创业举措。3月15日上午，市中区公共就业和人才服务中心副主任韩慧、市中区人事考试中心副主任王伊凡一行，赴济南大学创业学院召开推动大学生创业工作座谈会，就创业大赛、创业培训、政策宣讲对接等内容进行探讨交流，会后实地查看济南大学创业学院路演大厅等创业场地。3月17日上午，在济南大学舜耕校区成功举办2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会，共组织辖区98家企业现场参与招聘活动。3月17日上午，在市中区人社局积极筹备精准推动下，来自甘肃临夏市的14名脱贫劳动力顺利抵达济南，安排专人接站将来济就业人员安全送到济南达利食品有限公司就业。
全力在人才赋能上提质增效，积极牵头推动区人力资源和人力资本服务联盟揭牌落地。3月16日下午，市中区人社局成功举办市中区2022年人力资源和人力资本服务业先进单位表扬会议暨市中区人力资源和人力资本服务联盟揭牌仪式，标志着市中区人力资源和人力资本服务业发展正式进入联盟时代，通过联盟有效整合和调动各方资源，共同推进人力资源服务业成为经济发展重要增长点。
槐荫人社：组织事业单位工勤技术等级考核评定理论知识笔试
3月15日上午，槐荫区人社局顺利组织完成2022-2023年度全区事业单位工勤技术等级考核评定理论知识笔试工作。此次考试涉及16个工种，2个级别，共有考生33人，设置1个考场。
区人事考试中心对此次考核工作高度重视，以高度负责的态度和严谨细致的作风，精心周密做好此次考务工作。考前专门召开考务会议，精心部署考务工作，进一步强化试卷安全，规范考务程序。考试中，对考点情况进行全面巡考检查，严格纪律要求，营造公开、公平、公正的考试环境。
2020年3月30日，国际奥委会、东京奥组委、日本政府联合宣布，受新冠肺炎疫情影响被迫推迟的2020东京奥运会于2021年7月23日至8月8日举行 。2021年7月21日，2032年夏季奥运会主办城市为澳大利亚布里斯班 。
济阳人社：召开落实全市人社系统重点工作推进会议精神专题会
3月14日，济阳区人社局召开中层以上干部职工会议，专题传达学习全市人力资源社会保障工作会议精神，研究部署贯彻落实措施。
会上，学习了《全市人力资源社会保障工作会议精神传达提纲》，局党组成员逐一围绕全市人社工作会议提出的2023年各项目标任务，结合分管科室工作职责，在就业创业、社保服务、人才人事、劳动关系、公共服务、“数字人社”以及党建引领等方面提出了贯彻落实意见。
发言结束后，济阳区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长田泉民就贯彻落实好全市人社工作会议精神提出要求：一要认清形势，跟上节奏。牢固树立事争一流，唯旗是夺的理念，对标最高标准，扎实开展工作。二要把握重点，突出亮点。聚焦群众关心、社会关切的工作，抓紧抓早、快干实干、落细落实；聚焦数字人社和“全生命周期”社会保障集成服务，对标“数字济南”，推动人社工作走在前、争先锋。三要主动出击，担当作为。要多思考、多谋划，把基础性的工作做扎实，要多交流、多沟通，主动走出去，争取政策资金支持。四要转变作风，狠抓落实。要进一步发扬“严真细实快”工作作风，脚踏实地，雷厉风行，扎实工作，确保全面完成市局、区委区政府的工作任务，向人民群众交一份满意答卷。
高新人社：举办“构建和谐劳动关系·精准服务产业项目”专题培训
为优化高新区法治化营商环境，加大惠企法规政策宣传和落实力度，扎实推进“为民办实事”，3月16日，济南高新区举办“构建和谐劳动关系· 精准服务产业项目”第二期专题培训。此次培训面向高新区中心片区园区、街道农民工“工长”及网格员、在建工程项目建设单位、施工单位负责人及劳资专管员共计100余人。
企业提需求，定制化服务更贴心
培训筹备期间，高新区发展保障部联合园区、街道多次主动对接，摸清企业实际需求，变“政府端菜”为“企业点单”。此次培训，邀请了省、市劳动保障监察业务领域专家授课，重点对《济南市人民政府令（第277号）》进行解读宣讲，并对山东省农民工工资支付监管平台规范使用进行了专题授课。专家围绕“构建和谐劳动关系· 精准服务产业项目”等常见问题，结合典型案例进行专业的分析讲解，针对企业提出的经营痛点、堵点问题，“面对面”为项目企业答疑解惑。
“大白话”解读，法规政策理解更透彻
为真正把法规政策宣传好、贯彻好、执行好，高新区发展保障部精心设计了《建筑工程项目保障农民工工资支付一问一答手册》，整理了十个典型案例以案说法，对存在问题较多的工程建设项目、分包单位纳入风险名单，向与会人员发布提醒。站在用人单位的角度，用通俗易懂的“大白话”解读法规政策内容，点明关键点和时限要求等，帮助企业更加深入透彻的理解法规政策，及时把握法规政策、合理利用法规政策降低用人成本，规避用工风险,让法规政策发挥惠企效能。
“心贴心”服务，法规政策落地更顺畅
此次专题培训持续3个小时，及时解读最新法规政策，解答企业关切，受到与会人员的欢迎和好评。今后济南高新区将组织更多业务骨干，持续深入开展“进基层、进园区、进企业、进村居、进工地，送法编、送政策、送服务、送温暖、送维权”五进五送活动，强化法规政策宣传和落实落地，不断提升服务水平，全力护航“活力高新·品质民生”建设。
