市中人社：举办济南市2023年职业技能竞赛系列赛
为进一步提高产业工人职业技能水平，发现一批政治素质高、业务水平好、培养潜力大的职业技能产业技术一线工人，11月3日上午，济南市2023年职业技能竞赛系列赛市中专场开幕式在济南阳光大姐服务有限责任公司举行。大赛由济南市人力资源和社会保障局主办，市中区人力资源和社会保障局、市中区总工会、济南市家庭服务业协会和济南公共营养师协会承办，本届大赛共设置整理收纳师、育婴员、保育员、营养配餐员、公共营养师等竞赛项目。 济南市人社局党组成员陈栋同志讲话并宣布大赛正式开始。开幕式由市中区人社局党组成员、区人事考试中心主任刘展同志主持；市中区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长周勇同志参加活动并讲话。 本届大赛分初赛和决赛两个阶段进行。初赛为理论考试，前30名考生进入决赛。决赛为实操考试，突出实际操作能力，选手最终排名按照总成绩由高到低排序确定。竞赛现场，来自整理收纳师、育婴员、保育师、营养配餐员、公共营养师五个工种的150余名选手同台竞技，一决高下，一展百舸争流千帆竞的美丽画卷。竞赛现场分两个会场同步举行，经过紧张比赛，最终各赛项角逐出前3名选手，经济南市人力资源和社会保障局核准授予“济南市技术能手”，优先推荐“市中工匠”，并按相关规定为选手核发职业技能等级证书。 本次大赛是加快高技能人才队伍建设的一项具体举措，旨在检验员工技能水平，发掘能人巧匠，引导高技能人才通过大赛切磋技艺、交流经验、学赶先进，让大赛真正成为锤炼技艺，锻造匠心的成长平台。近年来，市中区人社局积极为技能人才成长建梯子、搭台子，利用竞技、交流、创新、培养四大平台，促进实用型技能人才成长。同时，重视高技能人才选拔工作，不断强化“大国工匠”培育，积极开展技术比武、技术练兵、技术创新活动，强化全民职业技能免费培训、金蓝领技师培训、企业技能人才自主评价，培育企业发展急需紧缺的高端技能人才，努力为建设活力品质强区提供坚强的人才支撑和智力保障。 莱芜人社：发动基层力量广泛开展技能培训 今年以来，济南市莱芜区人社局全面发动各街镇力量深入开展以岗位需求为导向、以能力培养为基础的线上线下职业技能培训。截至目前，莱芜区已累计开展补贴性职业技能培训8455人。 济南市莱芜区各镇街严格把关，从报名初审到线上线下培训，严格程序，层层落实规定，为职业技能培训高质量开展打下坚实基础。在济南市莱芜区茶业口镇，工作人员大力推广电子商务师、农作物植保员、保健按摩师、母婴生活护理员等线上培训，采取上下沟通和左右联动、集中学习和分散学习相结合的方式，确保年轻人可以自学 ，年龄偏大的学员可以利用晚上的时间在村办公室集中学习，确保所有学员“学中有乐，学会有用”。同时，工作人员采取面对面、一对一等方式，用通俗易懂的方式解读补贴性职业技能培训政策，极大地增强了群众参训积极性。“这真是政府为民办的切切实实的好事、实事啊！”家住济南市莱芜区茶业口镇下茶业村的培训学员秦芳利表示，“通过灵活培训，我的理论知识和实际操作能力得到了加强”。 下一步，济南市莱芜区人社局将以推动劳动者就业为导向，以农民工、高校毕业生等群体为重点，广泛开展技能培训、岗前培训、创业培训等培训，进一步提升职业技能培训质量。 平阴人社：在全省城乡公益性岗位扩容提质行动现场推进会上作典型发言 2023年11月2日-3日，全省城乡公益性岗位扩容提质行动现场推进会议在东营召开，济南市人力资源和社会保障局党组成员、市公共就业服务中心主任王振群，济南市公共就业服务中心劳务协作处处长王志坚参加会议。平阴县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长汝涛代表济南市，以“创新‘数智化’管理 打造‘1234·益起创’玫城公岗”为题，作典型发言。 2022年以来，平阴县人社局始终把推进城乡公益性岗位扩容提质行动作为扩大农村劳动力就业的重要突破口，统筹整合各方资源力量，在全县范围内系统开发岗位，创新公岗管理，探索出了“1”核引领、“2”益统筹、“3”化推进、“4”度提质的“1234工作法”，结合“中国玫瑰之都”“济南市花”的特色名片，着力打造“1234·益起创”玫城公岗就业品牌。 平阴县创新“数智化”管理的典型做法得到了省人社厅充分肯定，《中国就业》《济南日报》等多家媒体进行了宣传报道。下一步，平阴县人社局将继续完善工作机制，强化部门联动，加大岗位开发，严格人员选聘，规范日常管理，精准数据比对，提升数智化管理水平，进一步开发好、管理好、使用好公益岗人员，真正让公益岗在统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕等方面释放多元效应，把“1234·益起创”玫城公岗打造成就业工作的新名片，为强省会建设作出更大贡献。
