各区县（功能区）人力资源社会保障部门、教育和体育局、科技局、工业和信息化局、民政局、财政局、商务局、国资委、税务局、团委、工商联：

就业见习是增强高校毕业生和各类青年岗位实践能力的重要途径。2022年实施就业见习岗位募集计划以来，我市聚焦青年求职需求，广泛开发见习岗位，多渠道搭建对接平台，帮助高校毕业生等青年提升就业能力，取得积极成效。为深入贯彻《山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于进一步推进实施山东省十万就业见习岗位募集计划的通知》（鲁人社字〔2023〕54号）要求，进一步提升就业见习质量，全面增强高校毕业生等青年的就业竞争力，结合我市实际，决定进一步推进实施就业见习岗位募集计划。现就组织实施有关事项通知如下：

一、目标任务

2023年，全市保持就业见习单位数量规模不低于500家，募集就业见习岗位数量15000个以上，组织不少于4200名各类青年参加见习活动，各区县(含功能区，下同）要按照《济南市2023年就业见习计划年度目标任务安排》（见附件），持续扩大见习规模，提高见习岗位质量，充分吸纳有见习意愿的各类青年参加就业见习，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业的作用。

二、工作内容

（一）锁定见习对象

继续将就业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16-24岁青年。外地高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生（特殊教育院校职业教育类毕业生、技工院校高级工班毕业生、预备技师班毕业生）同等享受就业见习政策。

（二）明确见习期限

就业见习期限原则上为3-6个月，最长不超过12个月。具体可由见习单位根据人员特点和岗位要求合理确定。离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，视作基层工作经历，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。

（三）扩大见习规模

按照多元募集、量质并重的原则，面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，重点开发一批科研类见习岗位；面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，大力开发一批技术技能类见习岗位；面向事业单位、国有企业、中小微企业，集中开发一批管理类见习岗位；面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，有针对性地开发一批社会服务类见习岗位，满足高校毕业生等青年多元见习需求，更好发挥所学所长。

（四）规范见习管理

各区县公共就业服务机构要完善就业见习长效机制，细化事前事中事后管理制度。要做好见习事前指导，指导见习单位与见习人员签订就业见习协议，确保见习活动规范有序。要强化见习事中管理，督促见习单位建立带教制度，委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助见习人员熟悉岗位内容、提升工作能力。要抓实见习事后问效，定期督导核查见习单位岗位开发、制度执行和组织实施等情况，定期跟进落实人员管理、政策落实和见习实效等情况。

各区县要指导见习单位完善就业见习日常管理制度，为见习人员提供更加良好的工作、生活、学习环境。对见习单位实行动态管理，原则上每年复检一次，对连续两年未开展见习活动、未落实见习政策、日常管理不善等年检不合格的见习单位进行清退处理。要发挥先进典型的带动作用，以国家级、省级高校毕业生就业见习示范单位创建活动为契机，对提供见习岗位多、岗位质量好、留用比例高、有突出贡献的见习单位，推荐申报“山东省就业见习示范单位”，并积极争取国家级就业见习示范单位荣誉。

（五）保障人员待遇

1.就业见习补贴标准为当地最低工资标准的60%。如见习期满留用率达到50%以上，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。见习期间，由见习单位为见习人员提供基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担对见习人员的指导管理费用。有条件的地方或见习单位可为见习人员购买商业医疗保险，提高见习保障水平。

2.自2023年1月1日起，见习人员参加就业见习满3个月后，见习单位与其签订劳动合同的，见习期未满，给予见习单位剩余期限见习补贴，政策执行期限至2023年12月31日。

3.优化见习补贴申领流程，实施“1+1”见习补贴申领模式，在按月发放就业见习补贴基础上，对见习留用率高的单位，结束见习工作后集中一次性发放差额补贴。

4.见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

（六）做好跟踪服务

鼓励见习单位积极留用见习期满人员，见习期间或期满后被见习单位正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。各区县要对见习后未留用人员做好后续就业帮扶，对有就业意愿的，持续提供岗位信息、职业指导等服务；对有创业需求的，积极提供项目开发、融资支持、场地便利、跟踪扶持等“一条龙”服务；对需要提升技能的，针对性推荐职业培训项目，促进其尽快实现就业创业。

三、工作要求

（一）强化组织领导，精心抓好落实。各区县要高度重视高校毕业生就业见习工作，将计划实施纳入本地就业工作整体安排，加大资金投入和政策支持，保障见习工作顺利开展。要强化统筹实施，按照目标任务，明确时间进度，细化工作措施，加强日常考核，确保募集见习岗位数和组织见习人员数按期完成，推动本年度见习工作提质增效。

（二）加大部门协同，合力推进实施。各区县要加强部门协作，合力抓好实施。人力资源社会保障部门要加强见习工作统筹协调，做好信息发布、管理服务等工作。财政部门要加大就业补助资金支持力度，保障见习政策落实。教育部门要指导高校做好见习政策宣传，向有需求的高校毕业生推荐见习信息。科技、工业和信息化、民政、商务、国有资产监督管理、工商联等部门要立足部门职能职责，发挥行业优势，动员鼓励各类用人单位设立见习岗位，提供优质见习服务内容。共青团要发挥组织优势，提供企业资源，动员失业青年参加见习，丰富青年见习实践活动。

（三）广泛宣传引导，营造浓厚氛围。各区县要充分利用电视、微博、微信、短视频等宣传载体，宣传见习制度和参与渠道，并在青年人聚集的高校、社区开展政策宣讲，扩大见习知晓度，精心选取一批示范性的高质量见习岗位，集中打包推出，增强见习吸引力。要通过进校园、专项服务活动、线上线下招聘等渠道举办就业见习专项对接活动，多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，并在各类招聘会中同步推出见习岗位，将政策咨询、见习指导贯穿其中，更好助力见习供需双方对接。

（四）优化服务手段，提升监管效能。各区县要用活用好见习岗位，通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库等信息渠道，及早确定见习对象，主动联系了解需求，定向推送见习信息。重点锁定困难毕业生，定期与低保、脱贫、残疾等数据库开展比对，及时组织符合条件人员参加见习，并持续提供针对性就业服务。要优化经办流程，开辟补贴申报绿色窗口，强化日常监管，及时给予见习单位针对性服务指导。认真落实相关经费,确保资金及时足额拨付,防止补贴资金骗取、挪用、虚报、冒领等行为。

（五）加强信息反馈，及时总结报送。建立实名台账，做到人员底数清、技能水平清、见习需求清。各区县人社部门自2023年8月起，每月末在系统填报《见习工作情况汇总表》，并于年底报送见习工作特色和亮点做法。

本通知自公布之日起实施。此前有关就业见习文件与本通知不一致的，以本通知为准。