历下人社：召开社保补缴专题座谈交流会
10月27日上午，历下区劳动保障监察大队联合济南市社保中心历下分中心召开了社保补缴专题座谈交流会。济南市社会保险事业中心历下分中心主任陈锋等一行4人参加业务交流，历下区劳动保障监察大队负责人范琪及相关科室工作人员参会。
会上，双方互相分享了业务受理过程中遇到的社保补缴常见问题。由于社保补缴工作专业性、政策性较强，双方围绕社保补缴主题，就业务受理范围、部门职责分工等进行了充分讨论。
此次研讨会内容充实、讨论深入，结合典型案例分析了劳动者社保补缴的途径及方法，同时针对近期案件在受理过程中存在的实际问题互相答疑，通过建立部门协作业务流程，构建起常态化、长效化的部门合作机制。
下一步，历下区劳动保障监察大队将进一步加强与社保部门的密切合作，优化社保补缴案件处理流程，充分发挥劳动保障监察职能，维护历下劳动关系的和谐稳定。
槐荫人社：完成失业保险待遇调标发放工作 为深入贯彻落实失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，进一步提高失业保险保障能力，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能。按照《关于建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制的通知》（鲁人社发〔2018〕60号）要求，自2023年10月起，槐荫区将按照现行最低工资标准的90%同步上调失业保险金标准，调整后槐荫区失业保险金发放标准为1980元。截至目前，本次槐荫区失业保险待遇调整已顺利完成，待遇调整后的失业保险金已全部发放到位。
调整失业保险金待遇标准是保障和改善民生水平的重要措施。为持续发挥好失业保险保生活作用，槐荫区人社局高度重视，及时安排部署，组织业务经办人员认真学习文件精神和调资流程，明确工作责任，全力抓紧抓好落实，确保标准调整顺利过渡、待遇调整不漏一人。
为按时完成待遇调整工作，槐荫区人社局及时做好各方面的统筹协调，一是及时对接上级部门。安排失业保险业务经办人员对接市级业务主管部门，通过测试环境完成了调资测试工作。二是建好调资业务台账。系统梳理领取人待遇发放时间节点等信息，认真核对相关数据，准确核算调资数据，及时追加基金预算，确保做到“底数清、底数实、情况明”。三是加大政策宣传。通过微信业务工作群、朋友圈等方式，及时宣传失业保险待遇调整政策，并通过组织开展窗口查询与电话查询相结合的方式，为群众提供查询服务，及时解答失业职工心中的疑虑，切实提高服务质量。
天桥人社：济南市职业技能竞赛系列赛开幕
10月27日，济南市2023年技能竞赛系列赛——信息通信网络终端维修员、汽车机械维修工、新能源汽车维修、车身涂装修复、摩托车维修工专场在天桥区隆重开幕。
本次职业技能竞赛由济南市人力资源和社会保障局、天桥区人民政府共同主办，中共天桥区委组织部、天桥区人力资源和社会保障局、天桥区总工会承办；济南市通讯器材流通行业协会、济南市机动车维修与检测行业协会、济南市汽车维修行业协会协办、山东通讯城协办。开幕式由济南市人力资源社会保障局党组成员陈栋致辞，济南市天桥区副区长王永春参加开幕式并讲话，济南市天桥区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长张明主持。
高技能人才是国家的竞争力，也是企业的竞争优势。当前，社会发展和经济变革的背景下，不断提高职业技能、更新技术知识成为了现代化企业、产业发展的重要基础。本次竞赛为市级一类赛，规模大、水平高，竞赛采取理论考试和实操考试相结合的方式，按百分制以3:7比例计入总成绩，选手最终排名按总成绩由高到低排序确定。
本次竞赛吸引了来自全市79家单位的389位选手参与，经过理论笔试初赛，59家单位的150名参赛选手脱颖而出入围决赛。对于各赛项符合条件的前3名选手，经市人力资源社会保障局核准授予“济南市技术能手”，并对符合申报条件的前3名选手，优先推荐“天桥工匠”。各赛项获得决赛1-6名的选手，组委会颁发名次奖。
据了解，举办职业技能竞赛是为高质量发展提供人才支撑的重要举措，对于增强企业核心竞争力和自主创新力也具有十分重要的意义。济南市人力资源和社会保障局和天桥区政府高度重视本次大赛，精心组织，严格按照大赛各项要求，高质量、高标准做好了各项工作，努力为技能人才搭建更广阔的平台和载体，助力展现各类技能人才风采，进一步营造了弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的良好氛围。
章丘人社：打造“精兵强将”公益性岗位队伍
为贯彻落实党中央关于稳定和扩大就业、公益性岗位安置工作的部署要求，章丘区人社局按照省市城乡公益性岗位扩容提质行动工作部署安排，狠抓落实、精心部署，严格按照文件规定实施开发管理流程，促进辖区群众就业增收，助力乡村振兴建设。其中，枣园街道贾庄村在近年来的公益性岗位招聘与管理工作中趟出了“新路子”，取得了好经验。
开头难：无人问津的岗位变成“香饽饽”
枣园街道贾庄村在区人社局安排部署城乡公益岗扩容提质工作后立即行动，决心把这项利民好政策精准落实到位，积极开发岗位、明确岗位职责、摸底村内符合条件人员信息建档立册，全力为做好这项惠民实事做好筹备工作。
用工招聘公告发布后却无人问津，在认识到可能是政策宣传不到位的情况下，贾庄村利用村内“大喇叭”动态循环播放公益岗安置政策，同时通过召开村民代表会议、对符合条件人群登门讲解等措施，让群众放下心理负担，积极踊跃的参与到村集体公益工作中来。第一次招聘“破冰”，并且报名选岗的人员远超岗位数量，一时间“公益岗”成了村里的“香饽饽”。
管理精：程序规范的管理练就“精兵强将”
“事关群众切身利益，务必坚持公平公正，决不让村民有不满情绪、将好事办成坏事”。这是贾庄村安置乡村公岗的工作原则。开发安置过程始终规范程序，体现在两个方面：一是岗位开发设置合理。根据岗位持续性分两类：专岗，结合村庄实际，对具体事务交由专人负责，专事有专人办，适用于长期性开展的工作，效果十分显著；综合岗，根据阶段性任务随机调整岗位职责，如疫情防控岗的工作人员在阶段性工作完成过后可随机调整为人居环境整治岗。 二是安置评议合理。村民自愿报名后，严格遵守村内“四议两公开”规则，逐轮做好人员的核准工作，保证招聘的精准性和公开透明、公正性。三是职责分配合理。根据上岗人员的劳动能力及家庭人员结构即付出劳动力时长情况，对每个上岗人员匹配合适岗位，确保在岗人员的工作绩效最大化。
核心强：认真负责的村两委垂范“榜样力量”
从上岗人员的招聘确定，到日常动态监管管理，再到每月的考勤考核，公益岗管理工作各个环节都离不开村两委认真负责的态度。一是做到带头参与。村两委为确保重点任务的完成，每月公益岗集中两天攻坚重点难点问题。早上集中在村委点名，由村干部带领大家伙一块齐心协力完成任务，同时为公益岗增加了相互交流学习的机会。二是做到严肃公平。对于公岗监管过程中，管理专人解决不了的难题，村两委及时召开会议研究对策，最大程度保证在岗人员服务群众的积极性及热情。日常管理中，村两委公平处理、公平对待、鼓励先进、评先树优的等等举措都给在岗人员以莫大鼓励，让每名在岗人员在公正透明的环境中用认真负责，积极奉献的作风为村居治理发挥了积极作用。