天桥人社：“服务促就业 筑梦赢未来”
高校毕业生专场招聘会在济南火车站东广场举行
为进一步促进离校未就业高校毕业生就业，助力高校毕业生尽早择业、尽早就业，10月17日上午，由济南市人力资源和社会保障局主办，济南市人才服务中心、济南市天桥区人力资源和社会保障局、济南市天桥区纬北路街道办事处承办的“服务促就业 筑梦赢未来”高校毕业生专场招聘会在济南火车站东广场举行。济南市人才服务中心副主任马炳玉、天桥区区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长张明到现场参观指导，纬北路街道相关领导陪同。
本场招聘会汇聚50家区内知名企业参与，提供职位2500个，涵盖机械设计工程师、生产主管等适合中高端人才职位，以及人力行政专员、办公室文职、会计等适合高校毕业生职位，吸引近2000多名求职者入场洽谈交流，线上线下共达成初步就业意愿400余人，发放宣传资料3000余份。
现场，天桥区人社局进行了抖音直播带岗活动，就业服务专员一一采访企业负责人，对企业情况、招聘岗位、薪资待遇、岗位要求等进行详细介绍，直播过程中直播间人气火爆，求职者踊跃互动，积极发送直播留言，就业服务专员均进行详细解答，直播全程超过一万人观看。
为更好服务地服务重点群体就业，天桥区人社局在现场设置毕业生职业指导服务专区，为求职者提供求职咨询、简历指导、面试指导、职业生涯规划，进一步帮助求职青年确定择业方向，增强择业能力，提升就业质量。
平阴人社：乡村公岗开发管理经验被中国就业杂志刊发
2023年10月，平阴县洪范池镇关于对用好用活乡村公益性岗位新思路的开发管理经验做法，被人社部《中国就业》杂志刊发推广宣传。
农村公益性岗位的设立，即增加了农村低收入家庭的收入，也激发了农村就业困难群体的内生动力，加速了美丽乡村建设的进程，为乡村全面振兴奠定了坚实的基础。但在工作的开展中，也存在着许多的问题和不足。
文章从公岗管理保障机制建设不完善、岗位设置缺乏针对性及从业人员的认知存在偏差等方面， 对这些不足和问题进行了细致深入的分析和思考，并立足用好用活乡村公岗，从创新开发思路、创新管理模式、创新保障措施、创新联动机制等角度，在优化岗位设置、激发工作动力、提高服务质量和提升岗位管理凝聚力等方面提出了新的思路和对策。