就业就是最大的民生，稳就业就是保民生。龙洞街道搭建三个平台强化政策落实，精准施策、送岗到人，全面做好城镇公益性岗位提质扩容工作。

“线上推送+线下入户”搭建宣传平台，把好政策解释关。街道以所辖14个社区居委会为政策宣传主阵地，借助社区专干、网格员等优势，在社区宣传栏、居民微信群、社区电子大屏，打一个电话、入一次户、发一张政策明白纸等方式大力宣传城镇公益性岗位招聘信息，创造良好宣传氛围，形成“人员供需清单和岗位需求清单”，累计推送政策解释300余条，报名人员超160余人。

“规范流程+精准送岗”搭建审核平台，把好培训上岗关。城镇公益性岗位设置公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，主要安置城镇零就业家庭人员和城镇大龄失业人员等群体，按照公开、公正、公平的原则，按报名顺序进行资格审核和民主评议，报区公共就业服务机构审核考核，最终确定两批待岗人员，共计85人，依据“人员供需清单”形成岗位人员基本信息履历表，分批次进行签约、岗前培训，已于5月23日和6月1日上岗工作。

“实名管理+动态调整”搭建信息平台，把好日常管理关。建立上岗人员实名制数据库，全面掌握人员基本信息及岗位信息，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的基本原则，建立考勤签到、监督、补贴发放等日常管理工作，督促在岗人员认真履行岗位职责，严格遵守规章制度和工作纪律，严禁出现“虚报冒领”“吃空饷”等情况。